200字高中作文素材(优秀篇

200字高中作文素材 200 字高中作文素材 一苦难是道加法题 有一位赫赫有名的集团老总，在40 前，穷困潦倒，家徒四壁，没有人看得起他，包括他的妻子。但他只身下海，从小本生意开始，在短短的十年内，把一家手工作坊扩张成 了资产达亿元的私营企业。有记者采访他：“如果你出生在城市，受 良好的教育，有稳定的生活环境，你现在的成就会更大。”他沉默了 一会儿，说：“也许可能。但我相信，如果我不时生活在农村，没有 经受过那么多苦难，而像其他城市人一样有衣穿，有房住，有人看得 起，我会心安理得地过下去，绝不会开办自的家庭作坊。从这个意义 上说，我要感谢生活。”苦难并不意味着永远苦难，幸福也并不意味 着永远幸福。人们最出色的工作往往是处于逆境中做出的，思想上的 压力甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神上的兴奋剂。美国曾对一千 位富翁做了抽样调查，结果发现，他们大都出生在普通人的家庭，甚 至有一部分少年是在黑人区里度过的。生活有时真的像魔术，会变幻 出令人难以置信的结果。苦难并不可怕，可怕的是你没有认识到苦难 本身蕴涵着无尽的契机，如果你认为它是一道减法题，那么答案你已 经知道，它将减去你所有的一切，包括生命。如果你认为它是一道加 法题，那么演算的结果可能就是一个无穷数。 二三个抄写员 锦熙1890 1978是我国著名的国学大师。民国头十年他在湖南办报，当时帮他誊写文稿的有三个人。第一个抄写员沉默寡言，只是老老实 实地抄写文稿，错字、别字也照抄不误，后来这个人一直默默无闻。 第二个抄写员则非常认真，对每份文稿都先进行认真仔细地检查然后 才抄写。遇到错字、病句都要改正过来。后来，这个抄写员写了一首 歌词，经聂耳谱曲后命名为《义勇军进行曲》，他就是田汉。第三个 抄写员则与众不同，他也仔细看每份文稿，但他只抄与自己意见相符 的文稿，对那些意见不同的文稿则随手扔掉，一句话也不抄。后来， 这个人建立了以《义勇军进行曲》为国歌的中华人民共和国。他就是 毛泽东。 三被斥责的勤奋 现代原子物理学的奠基者卢瑟福对思 考极为推崇。一天深夜，他偶尔发现一位学生还在埋头实验，便好奇 地问：“上午你在干什么?”学生回答：“在做实验。”卢瑟福不禁 皱起了眉头，继续问：“那晚上呢?”“也在做实验。” 勤奋的学 生本以为能够得到导师的一番夸奖，没想到卢瑟福居然大为光火，厉 声斥责：“你一天到晚都在做实验，什么时间用于思考?”勤奋的学 生遭到斥责，看似委屈，实际上大师是在传遍真经啊。很多时候人们 宁可让岁月淹没在仿佛很有价值的忙碌中，却极不情愿拿出时间进行 思考，以至于思维在低水平的层次上徘徊，最终一无所获。如果说智 慧是创造的源泉，那思考便是智慧的起点。 四永远做一个勤奋的 在美国，有一个人在一年之中的每一天里，几乎都做着同一件事：天刚放亮，就伏在打字机前开始一天的写作。这个男人名叫斯蒂芬。 金，是国际上著名小说大师。斯蒂芬 金的经历十分坎坷，他 曾经潦倒得连电话费都交不出，电话公司因此而掐断了他的电话线。 后来，他成了世界上著名的恐怖小说大师，整天稿约不断，常常是一 部小说还在他的大脑中储存着，出版社高额的定金就支付给了他。如 今，他算是世界大富翁了，可他仍然是在勤奋的创作中度过的。斯蒂 芬 金的秘诀很简单，只有两个字：勤奋。一年之中，他只有 三天时间是例外的，不写作。这三天是：生日，圣诞节，美国独立日 国庆节。勤奋给他带来的好处是，永不枯竭的灵感。学术大师季羡 林老先生曾经说过：“勤奋出灵感。” 五一加一可以大于二 等于2的时候，你就应该想到大于2。” 1974 年，美国政府为清 理给自由女神像翻新而产生的大堆废料，向社会广泛招标。但好几个 月过去了，没有人应标，因为在纽约州，垃圾处理有严格规定，弄不 好会受到环保组织的起诉。犹太人的儿子当时正在法国旅行，听到这 个消息，后立即终止了休假，飞往纽约。看过自由女神像下堆积如山 的铜块、螺丝、和木料后，他一言不发，立即与政府部门签下了协议。 消息传开后，纽约的许多运输公司都在偷偷发笑，他的许多同僚也认 为废料回收吃力不讨好，能回收的资源价值也实在有限，这一举动实 乃愚蠢之极。当这些人在看笑话的时候，他已经开始组织工人对废料 进行分类。他让人把废铜熔化，铸成小自由女神像，旧木料则加工成 底座，废铜、废铝的边角料则做成纽约广场的钥匙，他甚至把从女神 像身上扫下来的灰尘都包装起来，出售给花店。这些废铜、边角料、 灰尘都以高出它们原来价值的数倍乃至数十倍卖出，且供不应求。不 到三个月的时间，他让这堆废料变成了350 万美金，每磅铜的价格整 整翻了1 万倍。商业化的社会永无等式可言，当你抱怨生意难做时， 也也许有人正在点钞票而累得气喘吁吁。这里面的奥妙在于：你认为 可以大于2。六沃尔玛：不看 文凭 排名全球500 强之首的美国零售帝国沃尔玛，被管理界公认为 最具文化特色的公司之一。《财富》杂志评价它“通过培训方面花大 钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情。管理人员中有60%的人 是从小工做起的。”在沃尔玛，很多员工都没有接受过大学教育。拥 有一张MBA 文凭，并不见得能够赢得高级主管的赏识，除非通过自己 的努力以杰出的工作业绩来证明自己的实力。但这并不是说公司不重 视员工的素质，相反，公司在各方面鼓励员工积极进取，为每一位想 提高自己的员工提供接受训练和提升的机会。在一般零售公司，没有 十年以上工作经验的人根本不会被考虑提升为经理，而在沃尔玛，经 过六个月的训练后，如果表现良好，具有管理好员工、管理好商品销 售的潜力，公司就会给他们一试身手的机会。先做助理经理，或去协 助开设新店，如果干得不错，就会有机会管理一个分店。因此，今天 的沃尔玛公司的绝大多数经理人员，产生于公司的管理培训计划，是 从公司内部提拔起来的。 七索尼：不迷信专家 近几年，日本索 尼公司在招聘大学生时，对学校名称采取“不准问，不准说，不准写” 的“三不”方针。公司认为，在激烈竞争和多变时代，企业需要各种 人才，只有将各种不同的人聚集在一起，才能更好地发挥创造性，开 发出新产品。只在少数名牌大学中招聘人才，会使企业失去活力。索 尼公司的创始人之一的井深大说：“我从不迷信专家，专家倾向于争 辩你为什么不做或不能做某种事情，而我们经常强调的是从无到有去 实干。”因此，索尼喜欢思想敏锐、不墨守成规、勇于探索创新的人， 他们鼓励科技人才“跳槽”，可以在公司任何部门寻找新的职位， “毛遂自荐”参与项目的开发研究。公司认为，这种人思想开放，思 维活跃，兴趣广泛，具有创造意识和创新精神，是实干家而不是空谈 家，有培养和发展前途，应加以重用。