HR告诉你一份优秀的简历得怎么写

在求职找工作过程中，有的求职者会认为自己在职场有过几年阅历，是专业的人才，因此一定能被心仪公司看中，从而忽略了简历的作用，这也是很多求职者没能获得面试机会的原因。那么，作为求职者该如何写好简历呢？百城盐城招聘接下来带你了解。

有调查了解显示，企业HR倾向于简洁明了，不喜欢冗长，没有实际内容的简历，同时倾向于将工作经验放在最前面的简历，列明职位、职责、成绩，年限等。

接下来敲黑板，一份能够吸引HR的简历得怎么写？

1.简洁不拖沓

如果你不是应届毕业生，请不要把在校的光荣事迹都列出来，专业技能除外。在无关的经验上，力求简洁不拖沓。面试官阅读简历的速度都很快，如果你的简历很长，没能让面试官发现重点，那么这份简历很大程度上会被面试官跳过。

2.简历有针对性

有HR吐槽说，经常会有这种情况，公司招聘行政类人员，接到的简历五花八门，有从事销售的、培训的、财会的等等，就是没匹配经验的。对于这种行为完全是在浪费双方的时间，简历完全没有根据职位来调整侧重点，也没有针对性。比如求职者以前从事行政人事工作，想要应聘人事经理的岗位，在简历中应该着重将人事的经验和能力重点描述，而不是主次不分，把重点放在了行政经验上。

3.工作经验是重点

在简历上，需要列出以前工作过的公司名称和职位，简单的对公司做个介绍，主要包含该公司的产品及服务，行业地位及其他说明。职位的说明同样不可少，同一职位在不同公司、不同行业所做的事情都是不相同的。从事销售或者市场类工作的，最好能够有数据说明；IT类的，则列举使用过的计算机语言和程序，其他类似。条件允许，你还可以在后面附上离职原因。

4.简历透露出求职者的用心

求职者对自己的简历投入多少在侧面反映了他对面试公司的重视程度有多少。真正用心制作简历是可以体现在简历内容中的，面试官是能够感受出来的。所以，在制作简历的过程中用心十分重要。