重视和加强机关作风建设 在解决突出问题上下功夫

机关的工作定位就是为领导服务、为基层服务。

以“满意机关”为总目标，各级机关扎扎实实地开展了一些有益和有效的探索，促进了机关作风的持续好转。大多数机关干部认真践行正确的领导观政绩观，做到了脚踏实地、谦虚谨慎、不骄不躁、严于律己，素质很高，作风过硬。

但成绩面前我们要保持清醒的头脑，要充分认识到，从思想到理论、从作风到素质都还存在着一定的问题。这些现象和问题，虽然发生在少数部门和人员身上，但影响了机关的威信和形象。

针对存在的因循守旧、不思进取等现象，要进一步解放思想，解决观念上的不适应，防止和克服思维模式陈旧、思考问题肤浅、行为方式浮躁等问题；针对存在的形式主义和官僚主义，要进一步强化宗旨观念教育，解决作风上的不适应，防止和克服工作方式浮漂、工作作风浮滑、总结工作浮夸等问题；针对存在的素质不高、能力不强、本领不大等现象，要进一步强化基本功训练，解决能力上的不适应，防止和克服在职工群众中威信低、形象差等问题。

要重视和加强各级机关的文明礼仪建设。我们制定了《机关工作人员文明礼仪行为规范》，这是机关工作人员共同遵守的行为准则。要认识到，文明礼仪行为既是机关工作人员个人形象，也是单位整体形象的具体体现，不管你是在哪一级机关，或者是在基层班组，你的一言一行，一举一动，都代表着部门和单位的形象。

因此，提升文明礼仪素质，需要每一名机关工作人员“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自己做起，从身边小事做起，说文明话、办文明事、做文明人，养成讲文明、重礼仪的好习惯。

要继续深入开展联系活动，特别要探索建立改进机关作风和密切联系群众等方面的长效机制，促进机关成为管理有素、廉洁高效、作风扎实、团结和谐的机关，成为让领导和基层职工群众满意的机关。