人物 ｜ 平凡但不平庸

没有惊天动地的事迹，也不是可歌可泣的人物，她只是在平凡的生产岗位上，从事平凡的生产工作，却能让每个同事都能感受到她的热情。

她是姚小芬，来自电脑板车间的一名普通的线长。她以其固有的踏实细致的工作作风，认真负责的工作态度，以及良好的职业道德，在平凡的岗位上默默地奉献自己的汗水，树立了一个典型的格兰仕人形象。

在工作的姚小芬

管理员工有一套

众所周知现在员工大多是95后，他们个性鲜明、看待事物有自己独特的见解、积极阳光，但有时也会玩玩“一言不合就裸辞”。

他们就是让老员工直呼看不懂，让管理者们又爱又恨的95后。对于那些迟到、请假、辞职等常见的问题，姚小芬通过将心比心沟通，能请假解决问题的绝不让员工辞职。

对于95后员工，姚小芬管理有一套：发自内心的去尊重他们；以身作则，帮助他们更好地适应工作；尊重他们的时间观念；适当规则的约束他们。

对待新入职的员工，对他们进行生产操作指导，嘱咐注意事项和岗位要求，让其熟悉车间环境，保管好自己的新员工标识牌。

重视开班早会

姚小芬曾做过插件员、组长等职位，现在担任滤波板L3、L4线线长，目前管理32人员，每天早上7点45分准时带领员工开早会，整理好队伍，检查员工有没有按要求佩戴厂牌，接着喊口号。

姚小芬说：“如果喊口号都没气势，我们今天的生产状态就不佳，所以每天开早会前必须大声把口号喊出来。”

早会内容主要包括：第一，总结昨天的产能和出现的质量问题；第二，当天的生产安排以及注意事项；第三，质控员着重讲述生产的产品质量要求。

每天早上经过她开早会的地方，都能听到她洪亮的声音。

工作认真负责

开完早会，开始安排生产，因为是管理两条产线，姚小芬有经验适当调整两条产线的生产型号，比如根据滤波板计划数量多少，型号是否同一系列等因素决定安排那条线生产，原则是让产线少转板，节省转板时间。在每个岗位的员工，都会检查是否戴好静电带。

她经常提醒员工，下班时强调关闭设备电源，物料有问题需要反馈，丢在地上的物料需要分类检起来等等一些琐碎的事情。即使是琐碎的事，姚小芬也带着极大的工作热情。

日复一日，年复一年，任劳任怨。正如总裁所说：“这里的姚小芬比很多大学生都值得尊重，她们是365天每天都一样，做重复的事，为什么我不尊重她们呢？”

确实，这是一种格兰仕精神的体现。

像姚小芬这样的员工，在格兰仕千千万万的员工中只是很普通的一位，兢兢业业，很平凡但不平庸。

一份工作能坚持多年，这与自己本人兴趣有关更与格兰仕企业文化有关。平台成就了她，同时也相信他们在格兰仕这片沃土上快乐工作，幸福生活。

END

图文 丨罗程