研究影响中医专业毕业生就业问题的因素论文

研究影响中医专业毕业生就业问题的因素论文

一、对象与方法

2008年12月，本课题组自行设计中医专业毕业生就业的影响因素的调査问卷，问卷内容包括中医专业毕业生的内在因素：自身综合素质、就业观念、就业心理等；外在因素：社会、行业、用人单位、学校等；随机抽取浙江省有代表性的11所中医院的实习生，要求学生根据自身实际情况填写调査问卷。问卷采用4级评定。共发放问卷1100份，回收1078份，回收率为98.%；经审核后得到有效问卷991份，有效率为90.99%。其中男生占'46.28%，女生占53.72%；城镇生源占30.31%，农村生源占69.69%。

二、调查结果分析

（一）影响中医专业毕业生就业的内在因素

1.自身综合素质

在对综合素质、学科及专业、社会关系、机遇等影响就业的程度的调査中，其中综合素质和社会关系对就业的影响排在第1位。对于中医专业毕业生自身综合素质的问卷设计包括学习成绩、工作经验、外语水平、计算机应用能力、学历层次、求职技巧、外表形象、党员学生干部及在校期间所获得的荣誉及奖励等。在“您对自己的素质（实力）在择业中的竞争力评价”这一问题，只有4.56%学生评价自己实力雄厚，志在必得；34.11%的学生表示有实力，找个单位应该没问题；43%的学生认为自己实力平平，缺乏竞争优势，由此可以看出学生对自身竞争力的评价普遍偏低，信心不足，30.3%的学生认为自己在社交能力、社会适应能力、表达能力等方面有些欠缺。

实用思想成为人才市场的主导，许多用人单位很重视学生的实践能力和实际工作经验。因此“实践经验”成为影响就业的主要因素之一，也得到大学生的广泛认同。据调査结果显示，63.48%的学生对此认为影响很大，33.2%的学生认为有一定影响。“外语和计算机能力”已成为用人单位衡量人才的一个重要方面，在就业中起主要的作用，成为影响就业的重要因素之一。对此，大学生的综合认同率也较高，达68.30%。此外，“高学历”在目前就业中已趋于优势，用人单位在录用人才时，已比较看重学历层次，“非高学历不招”的现象比较明显。学历层次越低，就业率越低，为此“学历层次”已成为影响就业的一个重要因素。在本次调査中，80.6%的学生认为“学历层次”对就业有比较大的影响。面对当前的就业形势，为寻求缓解就业压力，本科生中有66.34%的学生打算考研，有30.69%的学生对读研毕业后的就业前景感到担忧和迷茫。

“求职技巧”、“人文素养”、“外表形象”、“党员、学生干部身份及在校期间的奖惩荣誉”也是影响中医生就业的比较重要因素，学生对其重要性的认同率分别为35.9%、18.56%，10.47%、7.26%，“求职技巧”是学生在求职过程中应变能力、表达能力、专业知识、心理素质等多方面素质和能力的集中反映，“人文素养”包括学生职业素养、心理知识、伦理关怀、中医传统文化熏陶对医院良好的医患沟通关系很重要，所以“求职技巧”、“人文素养”比“外表形象”、“党员、学生干部身份及在校期间的奖惩荣誉”更易引起用人单位的重视。

2.就业观念

招生就业制度改革以来，学生普遍关注未来的就业去向，多数同学从待遇、出路和工作生活环境等方面考虑。本次调査中就业观念主要包括四方面的问题：期望就业地区、期望就业单位性质、职业性质、期望的薪水标准、就业目的。

对“您理想的就业地区是（择三排序）”这一问题的调査，学生认为是内地省会城市、内地中小城市、沿海开放城市；对“您希望进的医院级别是”，50.34%的学生选择市级医院，20.22%的学生选择县级医院，约10%的学生分别选择大型三级甲等医院、基层卫生院和民营医院；对“您理想的职业性质（择三排序）”这一问题，学生认为是临床医生、行政管理、基础医学研究；对“您期望的月薪”，60.15%的学生选择2001~3000元，30.24%的选择1001~2000元。对“您个人就业的主要目的是（择三排序）”这一问题的调査，学生认为是实现自身价值、满足个人物质文化需要、追求个人目标。

从以上对学生择业期望的分析来看，部分学生感到“就业形势严峻，希望去到基层工作”。与往届毕业生相比，在就业问题上态度似乎更加“务实”了，更多地注重自身的发展和实现个人目标，追求有品质的物质文化生活，很少同学谈到要为社会作贡献。但大部分学生的理想就业地区和就业单位性质存在趋同现象，其原因在于，一方面：这些地区和单位良好的工作环境，广阔的发展空间、不错的待遇对毕业生有很强的吸引力。另一方面，学生对当前的就业形势认识还不是很准确，大多数市级特别是大城市和沿海开放城市甲等公立医院都趋向于招研究生以上学历的学生，大部分学生缺乏自身的职业生涯规划，对自己没有明确的定位，存在怕难、怕吃苦等心理，期望过高，与自身的素质不相符合，造成了部分同学找不到合适的工作单位。

3.就业心理

对中医专业毕业生的就业心理进行调査，主要包括就业过程中的情绪体验、心理压力缓解途径及学校的心理辅导等。28.13%的学生认为就业压力很大，41.22%的学生认为就业压力比较大，只有5.11%的学生认为没有压力，其他的认为压力一般；在就业过程中，35.26%学生承认存在烦躁焦虑心理，11.24%的学生存在抑郁消沉心理，还有7.26%学生存在自卑与嫉妒心理、怀才不遇心理，只有46.24%的学生保持热情积极的心理；在“您认为良好的心理素质对中医毕业生顺利就业是否重要”这一问题的回答中，27%的学生认为非常重要，61.23%的学生认为重要，只有11.77%的学生认为不重要；在寻求缓解就业心理压力的途径时，40.14%的学生寻求同学、朋友帮助，33.25%的学生需求家庭帮助，12.33%的学生回答自我调适，还有10%的学生寻求学校、老师帮助；在“您认为学校对大学生就业心理关心如何？”这一问题的调査中，只有8.66%的学生认为重视或关心，15.21%的学生对学校的心理辅导工作情况不清楚，30%的学生认为不重视或不关心，18_56%的学生认为学校没有有效的途径和方法。

从以上的调査结果可以看出，中医专业的毕业生在就业过程中压力很大，存在不同程度的心理困扰，学校对学生就业的心理辅导不够重视，学生自我调适能力不强。调査也反映了良好的心理素质对中医学生的顺利就业很重要，需要学校加强对学生的就业心理教育与辅导。

（二）影响中医专业毕业生就业的外在因素

影响中医专业毕业生就业的外在因素主要是就业政策与就业市场、社会用人观念和学校的就业指导和服务体系等。

1.就业政策与就业市场

就业政策在一定程度上也影响着中医专业毕业生的就业状况，如有些城市接纳毕业生时，都不同程度地受到进入指标、户口指标等因素的限制，户口问题成为毕业生合理流动以及单位自主招聘人才的极大障碍。为此“就业政策”在一定程度上也影响中医学生的就业，本次调査中学生的综合认同率为30.14%。笔者在分析择业就业的主要途径时发现，选择“招聘考试”的学生80.12%，远远髙于其他选项，选择“人才市场或招聘会”的学生只有18.19%，为此“就业市场”在中医专业毕业生就业中作用不大。其原因在于，一方面，大多数用人单位倾向于学生的实践技能，需要通过考试来了解学生的专业素质；另一方面，没有中医专业学生的专门招聘会，在政府和学校举行的医学类的招聘会，需要招中医专业的学生很少，据调查，只有5.24%的单位需要招该专业的学生。这说明就业市场还有待于进一步完善，公平、竞争、择优、有序、专业的就业市场尚未形成，学生就业市场所必需的信息体系、服务体系和保障体系等尚未建立。据调査，有21.0%的学生认为“人才市场”对就业有很大影响，而30.61%的学生认为有一定影响，只有24.34%的学生认为没有影响。

2.社会用人观念

社会用人观念不但受传统观念的影响，而且还会因不同地区、不同单位性质而异，许多用人单位在录用时，对毕业生的家庭背景与社会关系和性别、所学专业、实践能力、学历层次、学校知名度及外表特征等都会有一定的要求，其中学生实践能力、学历层次、外表特征在前面的调査分析中已经阐释过。对于“学校知名度”的调査，58.26%的学生认为它对就业影响很大。对“家庭背景与社会关系”和“性别”的调査，发现家庭背景及社会关系、性别歧视在就业的影响作用依然存在。48.26%的学生认为“家庭背景及社会关系”对就业影响很大，46.60%的学生认为有一定的影响，这说明许多用人单位在用人过程中，照顾关系的不公平现象依然存在。尽管在法律上已经是男女平等，但在女生就业过程中仍然遭受很大的歧视，在本次调査中，学生对影响就业的“性别”因素，33.58%的学生认为影响很大，56.02%的学生认为有一定的影响，二者之和为89.60%。分析女大学生就业难的原因，主要在于社会和用人单位对女性的不公正评价，以及女性自身的心理弱点和生理差异。“对于所学专业”的调査，80.53%的学生反映就业形势非常严峻，求职相当困难。相对于西医专业的学生，中医专业的学生对求职成功很有信心的只占7.23%，有些信心的占8.36%，几乎没信心的占29.1%，这说明面对人才市场的激烈竞争，中医类专业毕业生感到实实在在的压力，缺乏专业信心，专业思想不够巩固的问题较为突出。这主要是人们对中医专业毕业生的理解受传统观念的影响，认为学生刚毕业年纪轻，没什么精深知识和技能，缺乏经验，不能胜任该工作。而且大多数的中医医院也没有完全进行中医治疗，所以对中医专业毕业生的需求不大，其他的医院需求就更少了。

3.学校的实践教学和就业指导服务体系

实践教学是现代髙等教育的重要环节，中医专业是培养临床人才的专业教育，在“您认为196学校在中医生的实践教学存在的问题”的调査，60.23%的学生认为学校学的与社会需求脱节，50.03%的学生认为在学生的临床实践能力方面不够，40.24%的学生认为专业设置不够合理，40.58%的"学生认为课程设置不合理。这说明中医学科建设水平还有待提高，没有形成专业“品牌”优势和塑造“品牌”学生，中医教学和就业脱节，学生的临床实践能力不高。

学校的就业指导和服务工作对学生就业有十分重要的作用。在“您认为学校的就业指导和服务工作存在哪些问题？”的这一问题调査，80.12%的学生认为收集就业信息不力，60.14%的学生认为就业技巧辅导做得不够，30.50%的学生认为办理就业手续不顺畅，10.33%的学生认为工作人员素质欠缺。在“中医专业毕业生最希望接受的就业指导内容的调査中”，排在前3位的是：就业技巧、择业指导和职业生涯设计指导。而学校给予这一方面的指导很少，就业指导中心还不够健全，缺乏专业的职业生涯规划人才和毕业生心理辅导师，不能进行全方位的服务，就业渠道单一，大多是学生处提供就业信息，没有针对中医专业特色的专场招聘会；学校对学生的人文素质、医德医风等非智力因素教育和培养还不够。

三、对策和建议

（一）加强对中医专业学生综合素质的培养，提高其就业竞争力

从本次调査来看，影响大学生就业的主要因素还在于学生的自身条件，因此，学校要注重提高学生的综合素质，要突破传统的教育模式，建立新的素质教育体系，增加学生的理想信念、人文素质、医德医风等非智力因素教育和培养。通过教育引导，鼓励学生报考研究生或出国留学来提高中医毕业生的就业率。

（二）根据社会需要，调整中医专业教学和人才培养结构

专业教育必须根据社会需求和市场变化，合理调整中医专业和培养方向，要将人才结构与需求结合起来，既要发扬中医优良的教育传统，又要深化教学改革，注重教育创新和技能的训练。要加强临床教学师资建设，改善教学条件，进行中医教学模式、内容和方法的改革，突出专业特色，提高教学质量，扎实学生专业基础；要把毕业生的毕业实习和就业结合起来，增强学生的实践能力和临床经验，巩固学生的专业思想，培养学生的专业信心，形成专业“品牌”优势和塑造“品牌”学生，努力培养和造就能够推动我国中医医疗事业发展的髙素质、创造性人才。

（三）完善和创新学校的就业指导服务体系

1.倡导就业指导“以人为本”的全程全员育人理念，提高就业指导师资队伍的素质

全程就业指导是指时间上的长期性：针对中医专业学生特点，分期做好就业指导，使就业指导贯穿于学生的整个学习生涯；全员就业指导是指内容上的多样性：即有针对性地开展政策指导、观念指导、心理指导、人文素养指导和面试技巧指导。因此，学校应加强中医学生的职业规划教育，设置就业指导课程，使学生从大学一年级开始就对自己将来的职业发展有所规划，了解自己的职业兴趣和能力倾向，使他们对将来的就业有充分的心理准备和明确的目标。

2.要充分认识中医专业学生的就业形势，健全就业指导机构

建立校院两级就业服务体系，比如，在学院单独为中医专业学生配备由中医专家、专业教师和辅导员组成的就业指导服务机构。学校要与社会的人事和劳动等相关部门相互配合，逐步建立和规范公平、竞争、择优、有序的毕业生就业市场体系，举办中医专业招聘会。

3.拓宽就业渠道

建立中医专业毕业生就业信息网，充分发挥网络优势，加大信息搜集力度，及时发布有效的就业信息，并与各家医院、各级人事部门、全国高等医学院校、科研院所等，通过互联网达到供需双方信息快捷沟通。