科学发展观学习心得：贯彻科学发展观应该具体化

现在各行各业都在学习科学发展观，但在贯彻和落实的时候应当结合本部门或本单位实际，将其具体化，而不应该停留在对表面文字的理解和机械地执行上。

首先，各个部门或单位在贯彻和落实科学发展观的“第一要义”即发展时，应该同制定自己的的发展规划结合起来：要使这一规划既体现本部门或本单位发展的量变，又体现本部门或本单位发展的质变；既体现对本部门或本单位以往工作成果的继承，又体现对本部门或本单位以往工作的创新。总之要坚决摈弃那种因循守旧、不求上进的思想和作风。

其次，各个部门或单位在贯彻和落实科学发展观的以人为本这一“核心”内容时，应该同自己具体的人员构成结合起来，如企业搞以人为本应该包括本企业的全体员工，农村搞以人为本应该包括全

［文章来源于 www.qwen.cn］体村民，学校搞以人为本应该包括全体师生员工，等等。如果脱离本部门或本单位人员构成实际，就会把以人为本的口号泛化，也必然得不到本部门或本单位群众的支持。

再次，各个部门或单位在贯彻和落实科学发展观的“全面、协调和可持续”发展的基本要求时，亦应当同全面发展和协调自己各方面的工作结合起来，如果自己的工作与自然环境有关，则还要注意保护好生态环境。如果脱离本部门或本单位的工作实际来谈论全面、协调和可持续发展要求，势必导致说大话、空话、套话，从而使贯彻科学发展观活动落空。

最后，各个部门或单位在贯彻和落实科学发展观的统筹兼顾方法时，更应该同领导和管理工作紧密结合起来。领导工作要做到统筹兼顾，管理工作也要做到统筹兼顾。要学会十个指头弹钢琴，而不要一个指头弹钢琴，要坚决防止“单打一”和片面性。只有这样，才能使自己的工作做得有声有色起来。

总之，科学发展观是指导我国社会主义初级阶段社会发展的总指针，各行各业都必须遵循之；然而，科学发展观又不能代替各行各业的领导者和管理者对本部门或本单位工作的具体指导，只有把科学发展观同本部门或本单位的具体实际相结合，制定出适合自己情况的具体的发展规划，并坚决加以贯彻实行，才能真正把科学发展观落到实处，推动本部门或本单位的工作前进。