公司董事会基金管理办法
公司董事会基金管理办法 第一章总则 第一条为了进一步加强公司董事会基金(以下简称基金)的管理,充分发挥基金在公司经营管理工作中的调节激励作用,依照基金设立原则制定本办法。 第二条基金的资金来源为以5%的比例从公司当年的销售收入总额中提取。 第三条基金主要用于对公司具有特殊贡献的、在经营管理上具有高精尖技术的、在工作中表现突出、成绩卓著的等人员的津贴性补助或奖励。 第二章基金的管理 第四条基金的日常管理由公司财务部和公司董事会秘书处共同管理。 第五条财务部负责:(1)基金的收支等帐务往来及处理;(2)定期向董事会报告基金的收支情况;(3)对基金的使用情况进行预算统计。 第六条秘书处负责:(1)有关基金使用材料的汇总整理、送审、传阅、归档;(2)有关基金收支方面的报告草拟;(3)有关基金使用方面的材料的拟定印发;(4)有关基金方面的规章制度的制订以及执行情况的监督。(5)董事会对有关基金方面的决议精神的落实贯彻。 第三章基金的使用 第七条津贴部分 津贴分为一等技术津贴(每月2000元)、二等技术津贴(每月1000元)、管理津贴(每月500元)、人才津贴(每月500—2000元)。 1、凡符合下列条件之一的,可享受一等技术津贴: (1)具备与公司现在或未来发展相关的高精尖技术且工作业绩优良,具有较高的敬业精神; (2)对公司产品或技术有着重大革新、发明且能够带来明显经济效益的。 2、凡符合下列条件的,可享受二等技术津贴: 具备与公司现在或未来发展相关的先进技术且工作业绩良好,有着较高的敬业精神。 3、凡符合下列条件的,可享受管理津贴: 管理业绩十分突出,具有较高的敬业精神,业绩考核全年在95分以上的部门主管以上的管理人员。 4、凡符合下列条件之一的,可享受人才津贴: (1)具有与公司业务相关的高精尖技术的高级人才; (2)具有高级管理技能的高级管理人才; (3)具有高级市场营销技能的高级市场销售人才。 人才补贴主要为符合上述条件的外部人才引进而设立的。 第八条奖励部分 凡符合下列条件者,奖励基金2000—5000元: 1、在公司经营管理上取得突出成绩的; 2、对公司有着突出贡献的; 3、公司经营目标超额完成30%以上的,除按责任书给予的应有提成外; 4、公司总经理在任期内工作出色,经营有方或能够连续盈利或扭亏为盈; 5、在任期内表现出色、业绩突出的总经理办公会成员;