教职工目标量化考核办法 2020-04-16 15:45:07 相关推荐 教职工 学生管理评估标准 教职工奖惩暂行规定 教职工年度考核评语 教职工目标量化考核办法***中学，学校内部管理体制自实施“四制”改革以来，学校内部活力明显增强，教育教学质量明显提高，学校工作取得了明显成效。***年度新学期开始后，为引进竞争激励机制，继续实行“两纵三横一体化”管理，为更好的调动全校教职工的工作积极性，使教育教学质量再上新水平，根据“****第9号”文件精神，以乡教委《教师量化考核细则》为依据，结合我校实际，特制定教职工目标量化考核办法如下：一、绩效工资的组成：从个人工资中津贴部分每人每学期扣出250元+学校勤工俭学的一部分。二、量化考核的考核内容：目标量化的考核内容分为“德、能、勤、绩”四个方面。它们的比值为：德：10%；能：15%；勤：25%；绩：50%。各部分的内容及权重：（一）、“德”指思想品德，政治素质，职业道德，为人师表等方面，占10%。具体内容与权重（分值）：1、政治立场：1%。拥护中国共产党的方针、政策、路线；忠诚党的教育事业。2、政治、业务学习：1%。A、按时参加政治学习，无缺勤旷会现象；B、每学期写心得体会和学习笔记不少于5000字。 阅读剩余内容 教职工 考核办法 标量化