2018年高考满分作文：享受幸福生活 承担责任使命

J.Com2018 年高考满分作文：享受幸福生活，承担责任使 享受幸福生活，承担责任使命——致18 山东考生亲爱的妹妹： 是神奇的时光瓶，把我的这封信带给了你。 读到这封信的时候，你正好 18 岁，也许已经参加完高考。 而我，应该正作为一名军人，守卫在祖国的边疆。 是的，妹妹，2035 年你18 岁。2017 年，我刚升高三 时，妈妈生下了你。我是世纪宝宝，而你，是幸运的二孩宝 宝。说实话，你刚出生时，我有小小的失落感，感觉我不再是爸妈手心里唯一的宝贝了。但这个念头只是一闪而过，因 为我清楚，爸妈给予你我的爱一样伟大。 感谢国家，感谢爸妈，让我们享受到了幸福 的生活。我曾亲眼看到，祖国的乡村越来越美丽，城市越来 越繁华。而我相信在你的时代，智能化科技已经渗透到生活 的方方面面。从小学到高中，你不需要爸爸亲自接送，智能 机器人会为你挡风遮雨，为你开路护航。这是国家逐梦、圆 梦的科技成果！我不得不承认，作为世纪宝宝的我虽然也享 受了许多高科技产品，但是与你相比，还真是逊色不少，哥 哥不嫉妒你，而为你成长于这样的时代感到高兴。 我成长的时代，是中国不断发展、崛起的时代，北京举办奥 运会，“天宫一号”实现太空授课，公路“村村通”接近完成， 互联网普及率超全球平均水平……妹妹，你成长的时代，更 是祖国不断圆梦的时代，你3 岁的时候，中国一定已全面建 成小康社会；而你 18 岁的这一年，相信我们的国家已经基 本实现了社会主义现代化！生于斯、长于斯的我们真该感谢 脚下的这片土地，为我们成长于这样的国家而骄傲和自豪！ 也许曾经你的并不理解，哥哥为什么高三一 年都没怎么陪你，上大学时也很少回家，毕业后更是一年都 难得见上一次面。那是因为从小酷爱历史的我上高中才明白， 虽然国际社会提倡和平，但是局部战争依然存在，一些恐怖 主义分子仍伺机作乱，我们的国家那么伟大，却也面临挑衅……这让我立志考军校，我想当一名军人，保卫这片给了 我这么多幸福时光的土地。好男儿志在四方，肩负使命义不 容辞！我知道现在的你一定能懂我。 是的！一代人有一代人的际遇和机缘、使命 和挑战，我与新世纪的中国一路同行、成长，和中国的新时 代一起追梦、圆梦。我享受到了祖国给我带来的一切，也要 回报祖国，承担属于我的使命！ 妹妹，你已经18 岁了，享受幸福生活的同时， 也别忘了承担属于你的责任和使命。愿我们继续与祖国一路 同行、共同成长、一起圆梦！ 爱你的哥哥 2018 经常有影楼经理人抱怨自己下面的员工表现糟糕，总是逃避责任。如果和他们谈一谈，你会发现他们说的真没错。 但是，也有其他一些经理人，他们主管的也是类似的部门， 但在他们眼里，下属个个表现出色，且勇于承担责任。如果 和他们谈一谈，你会发现他们说的也没错。造成这种差异的 原因是不是在经理人的身上，而非影楼员工身上呢?通常正 是如此。 如果你不停地对一个十几岁的孩子说，“你是个没用的 家伙，你将一事无成。”这肯定会对他产生负面影响。相反， 如果你反复对一个十几岁的孩子认真地说，“你很棒，不管 你做什么，你都会成功。”这肯定会对他产生正面影响。 同样，经理人也影响着员工的成败。为什么那些“高潜 质”员工在入职后就能表现如此出色?因为其上司给他们分 配了很多轮换性的任务与特殊项目，使他们有机会培养更多 才能。通常，企业高管对这些超级明星是格外关注的。 在打造员工的自我形象、能力及责任心方面，优秀经理 人可以发挥作用的时候很多，并且并不会耗费你巨资。下面 这些方法肯定对你有帮助。 让员工觉得自己很重要在给予员工表扬和认可方面，在让员工觉得自己很重要 方面，公司的“预算”通常是没有限制的。偶尔说句“谢谢你”， 对你管理他们是很有帮助的。但有些东西比“谢谢你”更有效。 给员工颁发一些实质性的东西，即他能触摸到、感觉到的东 西，以此象征公司对其卓越表现的认可，并让其他员工也看 到，正面激励的效果将更加明显。 美国航空航天局NASA给表现突出的员工颁发的奖品， 是一只银色的史努比的雕像。这只小狗徽章事实上不值什么 钱，但NASA 颁发该奖项的方式却非常引人注目：它会邀请 获奖员工的家人一起到场见证他的受奖时刻。 打开“盒子” 如果在人们面前摆上一个安全、牢固、舒适的盒子，大 家都会想钻进去。当被人问起“为什么你没有完成更多工作” 或者“为什么你没有取得更大的成功”时，我们通常会回答 “这不是我的错，有些东西拖我后腿了”。有时候，我们确实 是遇到了绊脚石，有时候却不是这样。抱怨和指责他人是喜 欢玩“钻盒子”游戏的人常有的毛病。 要创造管理魔法，你要想办法打破令你的员工却步不前 的组织迷思。从下面的两个案例，我们可以学习一下如何打 开“盒子”。这是两段在经理人与员工之间展开的对话。 案例1：这里不让尝试新方法。经理：阻碍你完成工作的是哪些因素? 员工：这里不让我们尝试新方法。 经理：你怎么知道? 员工：这儿看不到多少尝试新事物的情况。 经理：你有没有尝试过不同的工作方法，或者看到过别 人试图向大家介绍新事物? 员工：虽然别人尝试过，但我自己从来没有，因为我知 道接下来会发生什么。 经理：那么，对于那些在工作上尝试了新方法的同事， 情况演变成什么样了呢? 员工：很好。但他们冒了很大的风险。 案例2：别提问。 经理：通过改变什么可以提高你的工作效率? 员工：让我可以提问。 经理：你的意思是现在你不能提问。 员工：当然不能。你不想被别人看成呆瓜吧?所以你得 学着装作你什么都懂。这儿就是这样的。 经理：你的主管希望你们这样吗? 员工：他说他希望大家多多挑战旧事物，勇于批评，看 东西要看全面。虽然他声称他欢迎大家提问，但大伙都知道 他不是这个意思。 经理：有没有人向他提问，或是提出过有争议性的话题?员工：有时候有。 经理：那么接下来在他们身上发生了什么吗? 员工：没有，什么事也没发生。但他们真的很冒险。我 绝不会这样做的。 聪明的经理人都知道，帮助员工成长就是他们能对员工 做的最有益的一件事情。员工不能陷入抱怨与空想事情会奇 迹般变好的陷阱中。他们必须学会接受现状，然后想办法利 用其中好的一面。他们不能坐等“更多权威”或“更清晰的指 向”或“更多控制”。他们应该现在行动起来。 做一个倾听者 在某种意义上，员工就像顾客。他们理应得到尊重。尊 重人的方式之一就是倾听对方的心声。你也许没法给对方提 供他们想要的一切，但你可以听听他们想说什么。经理人常 常在沟通上栽跟头，特别是当涉及到倾听员工的时候，因为 他们不会问这样简单的问题：你是怎么想的?这样对你来说 有意义吗?你觉得这项工作怎么做? 要做一个更好的倾听者和一个更称职的经理，有下面这 些小窍门。 在倾听员工的过程中，不要分心。 如果你很忙或是有些心烦意乱，告诉员工当天不是一个 好时机，并重新安排与之面谈的时间。 做笔记。这样可以向对方表明你在认真听他说话，并且它们有助于你日后想起与对方的谈话内容。 定时归纳员工对你说了些什么。这样做是为了让你学会 怎样听，并检验你理解得对不对。 尽量保持开明的态度，不要去预测员工将说什么。 注意员工说话的方式、他们的肢体语言等。 还有，如果员工没有要求，你不要贸然给出什么建议。 当员工向经理陈述问题时，后者常常有些不耐烦，并想迅速 解决它。他们会立马给出一个解决方案，并对员工说：“你 就这么办。”经理认为自己做了件好事，而员工却发誓再也 不带着问题来找这个经理了。当你都还没有搞清楚问题的重 点，就给员工下命令他应该怎么做，员工只会觉得自己被羞 令团队保持积极的氛围聪明的经理人会让员工把注意力放在事情积极的一面 上。很多团队都把大量的时间花在抱怨那些他们无能为力的 事情上，因此而失去了工作重心。作为领导者，你必须坚持 团队的时间与精力都花在有用的地方。你要根据需要，尽量 多次向下属重申这一点，例如：“大家看，我们有很多工作 要做，所以别把时间花在讨论那些无谓的事情上。”你来定 规矩，这就是你的工作。 处理那些经常以卑鄙的手段陷害或抱怨其他同事的员 工，又是另一回事。不过这个事情很容易解决，你只要告诉对方停止这样做就行了。要让对方同意停止这样做，并要求 他们信守承诺。你是这里管事的人，你给团队定规矩。如果 有人不愿遵守这些条令，你就可以把他们踢出去。 聪明的经理人都有温和的一面。他们随时愿意给下属提 供支援，重视并且会积极回应下属的需求。他们也有铁腕的 一面。他们不迎合下属，不会让下属利用。你的出现不是为 了做他们的朋友，你必须有胆量去?教那些不信守承诺的员 正确授权将某一具体工作从你手上传递到员工手上，就是授权。 这种授权可以只是一次性的，也可以是长期的。这意味着你 将依赖那个员工来完成这一任务，达到要求的绩效标准。听 起来很简单，不是吗?做起来可不容易。在你授权下属去做 某项工作时，你必须确保他完全明白自己承担的新责任，并 拥有圆满完成这一任务所需的知识与能力。 有时候，经理会想当然地认为这名下属已经完全明白了 他的意思。人们常常以为别人知道他们脑子在想什么。他们 可能会这样问：“你明白了吧?”下属不管明白与否，通常都 会回答：“明白。”因为他们不希望被老板看成傻瓜。其实换 一种方式来问可能更好一些，例如：“你能给我详细说说你 打算怎么做吗?” 10 授权应该是出于以下三种理由。 第一，你可以把更多的时间花在重要的管理事务上，因 为你其他的一些工作将交由下属处理。大多数经理人都觉得 他们没有足够的时间去完成所有的工作。通过把其中一些授 权给下属来做，你就可以把更多的时间，花在真正需要你注 意的管理事务上。 第二，你可以借此挑战和激励员工。许多优秀员工都觉 得自己没能完全施展开才干。通过给他们分配富有挑战意义 的任务，可以令其对工作的兴趣越来越高。很多时候，这些 员工都能展现出以前并没有表现出的热情与能力。 最后一点，你可以借此培养员工，提高他们的价值。额 外的职责也许能够提高一个员工的价值。新的工作职责还能 令员工获得新的工作经验与培训，使他可以为组织贡献更多。 让员工觉得他对组织很重要，是激励他的一种方式。 获取员工的承诺 令员工全身心投入工作的关键，是让其全权负责自己的 工作，而不能让他们觉得这只是在替你做事。你当然还希望 他们能发挥自己的聪明才智。 当你询问一个员工他是否愿意接受新的职责时，在给出 承诺之前他可能需要想一想。通常一开始，他会这么说：“很 抱歉，我做不了，因为我之前从没做过类似的工作。谢谢你 的好意。”然后，第二天他又会跑到你那，对你说：“我想了 11 一下。昨天你想派给我的活对我来说是很有挑战性的，我一 开始都给吓跑了。不过，现在我打算试一试。你还愿意把它 派给我吗?” 当这一新职责对该员工来说极富挑战性，或者他觉得自 己手头的活已经够多了，便可能出现上面的情况。如果你强 行把这一任务派到他头上，你日后肯定会付出代价的，因为 他没有向你承诺他会全力以赴。你应该让员工先考虑一下， 并约定一个时间与之讨论这件事情。你一定要向他强调你把 这项新任务派给他的理由。 提醒员工他过去遇到过的挑战以及成功完成过的“新” 任务，这有助于他增强信心。如果有必要，你可以要求员工 帮你一个忙，告诉他“这对我和对公司意义重大，所以你一 定要把这活接下”。对他给予的帮助，当场表示你的谢意。 12 行政主管工作内容和职责 行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案 和人力资源的有效利用 行政人事主要职责： 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令， 一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指 标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研 究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编 制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生 产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的 控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性， 杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人 才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、 考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动 力的合理流动和安排; 13 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算 标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、 季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查 公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、 差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和 公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订 劳动合同，依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责 对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、 差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调 查处理，提出处理意见; 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普 及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识 培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高 培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 14 人事行政专员岗位职责 人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引 导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与 维护。负责 公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办 公室各项行政体 系并进行整合。 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与 管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的核算。 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人 事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人 事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会 安排、会务组织、文体活动安排等。 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督 并执行。 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及 15 所有员工的培训计划。 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建 立企业形象。 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、 面试记录与筛选推荐等。 14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后 加以监督执行。 15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥 匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及 各类人事行政文档。 17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安 排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 18、负责企业资产配置包括办公设备、办公用品的管 理工作，包括清点、维护、登记等。 16 发布时间：2018 07 13 本文目录旅游责任书旅游安全生 产目标责任书范文旅游安全责任书 为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的原则，切实 做好涉及轻纺公司员工人身安全的各项工作，杜绝员工外出 旅游期间一切安全事故的发生，确保员工旅游期间安全、愉 快，特制定旅游期间安全责任如下，请大家按要求做好监护 和自我保护工作。 1.出游前认真学习相关旅游安全常识，掌握必备的安全 知识。 2.旅游期间遵守各项法律法规和规定，做到文明旅游、 安全旅游。 3.注意饮食卫生，保持良好的饮食习惯。 4.选择安全的住宿场所，个人贵重物品要妥善保存。 5.自觉遵守交通规则，注意交通安全，乘坐交通工具时 不要携带危险品和违禁品。 6.选择安全的娱乐场所，参加各种活动时遵守安全规则， 采取保险措施;不要进入各种非法营业的娱乐场所。 7.旅游期间，员工要单独行动须征得带队领导同意，并 把自己的去向和返回时间告诉领导，有情况要及时汇报。 8.不参与各种封建迷信活动和非法集会，坚决抵制一切 17 危害社会的不法活动。 9.旅游期间，部门领导为第一安全责任人，带队领导负 有监管责任，所有员工对旅游期间发生的一切安全责任事故 自己负责。 公司代表人：部门代表人： 年月日年月日旅游安全生产目标责任书范文旅游责任 书（2）返回目录 为了贯彻落实国家、省、市关于安全生产的重要部署， 树立以人为本的科学发展观，坚持安全发展的指导原则和” 安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，落实安全责 任，明确工作任务，确保人民群众生命财产安全，维护社会 稳定，促进我市经济社会健康快速发展。根据《中华人民共 和国安全生产法》、国务院和省、市《关于进一步加强安全 生产工作的决定》、《xx 市落实安全生产责任制实施办法》等 有关法律法规和文件精神，结合我市旅游安全生产工作实际， xx 市旅游局与你单位签订本目标责任书。 一、安全生产考核指标 1、全市旅游行业杜绝一次死亡 人以上的重大生产安全责任事故。 2、遏制一般事故的发生，避免各类生产经营性死亡事 3、减少各类生产经营性重伤事故的发生。18 二、工作任务 1、认真贯彻执行《安全生产法》、《陕西省安全生产条 例》和相关法律、法规。建立健全安全生产管理机构，做到 人员落实、责任落实、计划落实、制度落实、经费落实责权 一致。层层签订安全生产目标责任书，落实全员安全生产责 任制，明确安全生产第一责任人，将安全生产责任落到实处， 保证安全生产各项规章制度得以全面落实。 2、认真贯彻落实《机关、团体、企业、事业单位消防 安全管理规定》，以建立消防责任人制度为重点，全面落实 消防安全责任制。 3、制定安全生产工作计划和应急预案，对本单位存在 的事故隐患、危险源点、安全防范重点部位要做到心中有数， 并登记造册报市旅游局备案。 4、每季度召开一次安全生产工作专题会议，研究部署 安全生产工作，并做好专题会议记录或纪要。积极参与全市 旅游行业的安全生产检查和评比工作，对本单位的安全生产 工作做到有计划、有布置、有检查、有记录、有书面汇报材 料和总结。 5、认真落实”隐患治理年”的各项工作任务，将深入开 展排查治理隐患作为全年工作重心，每季度组织一次安全生 产隐患排查，要采取切实有效的措施，对发现的隐患限期整 改，对确认的事故隐患要登记建档，制定方案，专人负责， 19 落实责任，明确分工，防范事故发生。 6、加大对旅行社安全用车督导力度，按照交通管理部 门的有关规定，租用有资质的合格车辆和驾驶员，确保游客 旅游用车安全。 7、积极组织认真做好本单位安全生产培训工作，各单 位主要负责人，安全管理人员及特种作业人员必须进行安全 资格培训，由安全监管部门考核合格，持证上岗，持证上岗 率达到100%。 8、经常开展安全生产自查自纠工作，及时发现和消除 事故隐患，定期开展消防演练、熟练掌握和使用消防器材， 不断提高处置突发事故的能力。 9、充分发挥图片、宣传栏、黑板报、内部刊物等宣传 作用，采取多种形式广泛深入开展安全生产宣传活动，不断 提高全员安全生产防范意识。 10、配合有关部门做好各旅游景区点及游乐设施的安全 检查工作，确保各旅游景区点和游乐设施的安全运行。 11、认真做好”旅游黄金周”、”圣诞节”等重大节日期间 的安全工作，及时上报旅游安全相关方案和统计资料，按时 完成行业管理部门安排布置的各项安全生产工作任务。 三、奖励与惩处 1、对认真履行安全管理职责，严格落实安全生产责任， 完成各项考核目标，工作成绩显着的单位，将给予表彰和奖 20 2、对未认真履行安全管理职责，安全生产目标责任落实不力的单位，将予以通报批评。 3、对疏于管理，工作失职或管理不到位，导致发生重、 特大生产安全事故的，在评优评先时实行”一票否决”，并按 照安全责任制的要求追究责任。 4、市旅游局与各旅游单位签订安全责任书后，将进行 经常性的检查，并将旅游安全纳入到日常行业管理之中，对 存在安全隐患的单位将责令其限期整改，对整改不到位的将 取消旅游行业从业资格。 此责任书一式两份，由市旅游局同各单位签后生效。 xx 市旅游局责任单位： 局长：xx 负责人： 二oxx 年三月十一日二oxx 年月日旅游安全责任书旅游 责任书（3）返回目录 为做好外出旅游、公务活动期间的交通安全管理，根据 “安全第一、预防为主”的方针和《中华人民共和国道路交通 安全法》、《北京市实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉 办法》、《北京市道路交通安全防范责任制管理办法》及《北 京市重大道路交通事故行政责任追究规定》等文件精神，本 着“谁主管、谁负责”的原则，确保我校师生员工外出旅游、 公务活动期间的人身安全和财产安全，避免发生交通事故， 21 校交通安全委员会根据有关法规和学校交通安全管理的有 关规定，现与责任单位签订交通安全责任书如下： 一、责任单位必须制订交通安全预案、措施; 二、责任单位必须有专人负责安全; 三、车辆外出手续必须齐全; 四、责任单位必须对外出人员加强外出前的交通安全教 五、安全负责人要严格履行自己的职责;六、租用外单位车辆时须与出租单位签订《交通安全保 障责任书》; 七、凡未申报、未经学校许可私自组织外出的单位，在 外出期间发生交通事故，学校将追究单位负责人的责任。 中国矿业大学北京责任单位盖章 交通安全委员会负责人： 20 年月日20 年月日 相关推荐： 旅游安全责任书 旅游安全目标责任书 httP://www.diyifanwen.com/fanwen/zerenshu/2910748.html下页更精彩12345 下一页旅游责任书3篇相关内容:大学生安 全责任书3 22一、防火1、严禁使用热得快等不安全大功率电器;无人 寝室应关好电源。任何人不得以任何理由私拉乱接电源线路。 2、学生宿舍内禁止使用电热设备和煤油炉、酒精炉等灶具; 不准使用蜡烛照明其它明火。岗位安全责任书 甲方：以下简称甲方乙方：以下简称乙方经双方协商 一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协 议内容：1.0 安全管理制度1.1 各部门员工安全管理制度1.1.1 所有各部门岗位的员工必须严格按照公司的各项生产、工作 流程和标...自主实习安全责任书 为了保证学生自主外出实习的顺利进行，确保学生安全, 加强学生自我防护意识，特签定如下责任书：1、按照自愿 的原则，学生征得家长同意后可以自主联系实习单位。项目 责任书范文4 工程项目名称：安全生产管理的目的，为了进一步强化我公司承建的工程项目现场的安全生产、文明施工管理;完善 公司安全系统的管理工作;认真贯彻安全第一，预防为主的方 针，达到安全为了生产、生产必须安全的要求;保证公司质量 体系的有效运行...幼儿园家长安全责任书范文 安全责任书范文一为了确保幼儿的在园安全，根据教育 部《学生伤害的处理办法》要求，结合我园创建安全文明校 园活动，经幼儿园商量决定特制定以下要求，望家长遵守执 行。2018 食堂责任书4 23甲方：******小学乙方：食堂从业人员***为了确保全 校师生的身心健康，保证食品卫生安全，构建和谐校园，特 与学校食堂从业人员签订安全责任书。甲方负责加强对学生 的食品卫生安全教育，遵守就餐时的纪律，听从从业人员的 安排。食品药品安全目标责任书 为了贯彻落实《食品安全法》、《药品管理法》、《国务院 关于加强食品等产品安全监督管理特别规定》，保障人民身 体健康和生命安全，制定XX 年工作责任目标如下：一、食 品安全一食品安全工作责任1、建立管理处场负总责、部 门各负其责、企...耕地保护责任书3 为认真执行最严格的耕地保护制度和最严格的节约用地制度，落实县政府与镇政府签订的耕地保护目标，坚决遏 制各类违法占用耕地，特别是基本农田的行为，切实保护好 耕地，镇政府决定与各村委会签订如下耕地保护目标责任书： 一、责任目标1、各...查看更多 责任书 24 J.Com 幼儿园教师安全工作责任状 幼儿园工作安全第一，安全教育工作教师先行，为了加强幼 儿园安全工作管理，落实责任，尽量杜绝幼儿园安全事故的 发生，我园本着“安全工作，预防为主”的管理方针,特与教师 签订安全责任状。 1、教师在幼儿入园之时起便对幼儿的安全负责,各班主任是 班级安全工作第一责任人,要高度重视幼儿的安全教育,加强 安全管理,认真督促落实好班级各项安全措施,发现问题要及 时处理。 、教学活动中的安全问题由上课教师负责,在组织活动时段必须重视每个幼儿的安全，幼儿不能脱离自己的视线，并随 时清点班上人数。在教学活动时段内出现的安全问题，谁上 课、谁处理、谁负责。 25 3、严格执行幼儿接送制度,确保幼儿人身安全，杜绝幼儿走 失现象发生。有不熟悉的人接孩子，一定要与其家长取得联 系，未成年人不允许接送孩子，否则，出现问题，后果自负。 4、认真做好晨午检工作，教师要通过看、闻、问、摸了解 幼儿的身体状况；要严格检查幼儿的口袋、书包等处有没有 危险物品。若因检查疏忽出现安全问题，责任自负。 5、户外游戏要确保幼儿安全,活动前教师要仔细检查活动场 地、器具等是否存在安全隐患，发现问题及时处理或上报。 活动期间教师不能让幼儿“放任自流”,要有计划的组织指导 幼儿活动,科学锻炼,确保安全无事故。 6、注意用电安全,严禁幼儿触摸各种电器,严禁在幼儿能触摸 到的地方放置危险物品，并结合实际随机向幼儿进行自救、 安全等教育提高幼儿自我保护意识。 7、注意幼儿饮食安全，不让幼儿吃不干净、发霉变质的食 物，做好幼儿饮食卫生、安全教育。 、在教学活动中,教师对幼儿一定要有细心、耐心和爱 26 心，不准体罚和变相体罚幼儿。如果因教师不负责任、管理 不善、失职等，在可避免性情况下造成对幼儿伤害的,按情节 轻重教师承担责任。 9、经常排查所负责的活动室、盥洗室、办公室、楼道、卫 生区等处的安全隐患情况，并做到及时处理或上报。 10、教师必须严格执行请假制度,上班时间不得私自 外出,如果私自外出,幼儿出现安全问题,后果自负。 11、离园时，教师要等待家长把所有幼儿安全接走后，把门 窗锁好、关好，方可离园。如果因教师擅离职守，或不负责 任而造成的意外事故，教师负全部责任。 J.Com