职业规划案例
职业规划案例 工作在世界500强企业，我的使命在哪里 知乎
写文章职业规划案例 工作在世界500强企业，我的使命在哪里4 人赞同了该文章
在职场工作时间久了，我们会很处于不同的级别 打工、上班、职业、事业、使命。
这五个不同阶段，区别也不同：
打工的思想是对待工作最低级的思想。打工是打短工的思想，没有长期打算，打工的唯一目的是为了“挣钱”。中国有几亿民工或者初高中辍学的学生，一般喜欢用的词就是外出打工。
上班思想比打工思想进了一步，比打工的纪律性和归属感强了一些，但还是以熬时间为主，出工不出力。上班思想的人，最希望就是假期。平时在都市写字楼或者企事业单位里工作的，都用“上班”这个词。上班以物质生存层面 为主，以及一部分的精神寄托。
职业的思想又前进了一步。把工作当作自己的职业，有了敬业精神，有了职业道德，有了初步的责任感，有了上进心。所以我们有了职业规划，大家在跳槽时想的不仅仅是薪资，更有个人的发展。也有越来越多的人开始来做职业规划的咨询。
事业的思想又上了一个层次。把工作、把做事当作自己的事业，工作起来不分场所，时间上没有上下班，全身心投入到工作中。从来不用别人催逼，总是主动的工作，快乐地工作着，工作中快乐着，把自己和工作融在了一起。很多企业家多处于这个层级，一些小老板也晋级其中。
使命的思想是最高境界。把工作当作“是用生命去做的事，用生命去完成的责任”。正是这种使命感的驱使使很多人达到了一个卓越的阶段。扎克伯格在清华演讲中也提到这个词，优秀的企业家都是有一种使命感 mission
在这锥型的层级，越往上人数越少，但他们在推动社会发展的过程中起的作用也最有决定性。
而事业或者使命来说，很难一下子找到。很多人经历了多少年的曲折最后找到，有的人终其一生也没有找到。
我也经历过寻找事业和使命的客户。
这个客户在一家世界500强的公司从事中高层管理。作为一个地市的总经理，他负责销售和全盘管理，手下有几百人。而他的晋升速度之快也在这家公司里是前所未有的 短短的6年时间从一个普通员工晋升为总经理，中间跨越十几个级别，而其他人可能要十几年才达到这样的一个晋升。而客户身上确实有很好的能力：销售能力，管理能力以及团队培养能力。
他来做咨询，一个原因是想回自己的家乡发展，另外一个问题非常重要 自己到底想要什么。
这份工作尽管有30多万的年薪，并且有较好的培训体系，而且爱人也在这家公司工作，但这个问题一直都困扰着他。
我们的咨询，也是重点带领他去探索自己 知道自己不想要什么，但是不知道自己想要什么，
而客户也在资料中罗列了很多，希望能知道自己的各种原则是什么？（如：喜好原则、擅长原则、价值原则、发展原则）。
看来客户虽然工作很多年，但从来没有这样一个探索的过程。
客户之所以能在短时间晋升，有非常好的个人品质支撑：热爱学习，对知识充满了崇敬，自立自强，诚实，博爱平等，积极行动，不找借口，总是找解决办法，重情义，敢担当。
他身上的这些积极正能量有许多来自非常淳朴的父母。
在与客户成就事件的探讨中，客户举了2个例子特别有趣：一是给爱人做思想工作。
爱人与他同在一个公司，但职级比他低。爱人经常会遇到困惑 既有工作，又有人生的。
他就给爱人循循善诱 当爱人恍然大悟时，这比他带领团队完成年度业绩还要开心。
另外一个是让一个问题青年走上正途。他运用的方法如下：去倾听这个青年人的真实想法，并表示自己的同情和深深的理解，然后从对方角度出发，提出切实可行的建议和帮助 后期还进行跟踪。这个青年人能感受他的爱心，而他对这个小青年的性格特质较为了解，因此也能对症下药。
从这里我们可以看出他有一颗强烈的助人之心，并且具备良好的倾听，共情和激励能力。
而他同时具备的另外一个领导力特质 运用自己的洞察力，识别他人，并把他放在合适的位置，再根据个人特点采用相应的激励方式。这也是他在团队管理中做得较为突出的原因。
他的优势在同理心，洞察力力以及春风化雨的助人技巧。而做为一个高级管理者 需要很强的目标导向，快速决断，以及快速的行动力，这方面他却不凸显。
有时他比较优柔寡断 对于拖延下属只有说教没有惩罚，结果不尽如人意。执行力还不够强 对于自己不喜欢的任务，采用拖拉方式来对抗。现在虽然做到比较高的职位，内心的成就感却很弱。
而他也一直在寻找内心的一个东西，正是这样一个东西，让他这些年一直关注职业规划，这次因为一个地域转换的契机，决定了做职业咨询。
那这个东西到底是什么呢？他曾经开过一个餐馆，但是很快倒闭。现在可以再去开，但是动力有多少呢？尽管也是创业。他可以为家人做一桌好饭菜，自己很有成就感，但开饭店的这个成就感却很弱。
我们共同提炼出他的工作要素：
1.与人沟通，帮助他人的；
2.有一定掌控力的；
3.符合个人价值观的；
4.能发挥个人独创性的；
5.较好的薪资报酬的。
再深入探究客户的职业锚，他最主导的是服务、奉献，其次为稳定安全和创业（这两项并重），也就是发挥服务他人、奉献他人的意愿为占主导，而客户又有很强的社会型，不难解释让客户有成就事件的例子了。而他天生具备的倾听、共情、激励素质，也许是一优秀的咨询师或者社工或者育人者。
但是这些从来没有实践。随着年龄越来越大，这个内在的需求需求越来越强。
有人是个天生的管理者，有人是天生的领导者，有人则是天生的教育者。而老天赋予他的东西，在育人和助人上更明显。
也许这里潜藏着一个事业，或者是使命。随着自我探索的不断深入，最终都会呈现出来 他可能因此而辞去这个世界500强的高薪管理职位，去寻找自己的理想。
在职业发展的上我们给出这样的建议：，因为客户面临着地域的转换 所以需要给自己一点时间，建议先在相关行业寻找相似的职位。等到1 2年的稳定后，可以进入教育培训或者咨询行业 作为合伙人，或者自己组建公司去实现这样一个愿望。客户对职业规划也非常感兴趣，未来也许会成为西南地区最有影响力的职业规划传播者。
而客户销售、管理能力以及一些领导力可以在新的事业中继续迁移，甚至之前的创业能力也会被发挥。
薪资再高，职位再高，如果只是一个职业，当事业和使命出现时，我们还是会义无反顾选择后者。也许这个道路非常艰辛，但这依然是一个无悔的选择。
希望更多的人进入职业、事业，或者更高的级别使命的行列。
请关注职业规划师王虹, 作者王虹系中国职业规划师（CCDM、CCDM资深职业规划导师。作为国内职业规划的先行者，具有6年职业规划个案咨询经历，累计咨询近千余案例。作者旅行七国，并参加美国和非洲18个月海外志愿者项目，跨越美洲，非洲，对跨国文化有深入了解，具有丰富的人生经历。通过职业规划咨询案例分享职场、自我探索、个人成长、梦想实现！
微信公众号： 职业规划师王虹（careerplanningecho）新浪微博：职业规划师王虹
编辑于 2016 11 09??赞同 4??
??
2 条评论??
分享??
收藏??
推荐阅读
2019最新世界500强榜单——完整版九九七为什么40岁后渐渐开始积累财富，这是我见过最好的回答佟雷 Mi...发表于佟雷看自由...
2 条评论??
切换为时间排序写下你的评论...
发布3 年前您好，冒昧咨询，万望见谅。我是硕士应届毕业生，女，23岁。在进行职业规划的时候非常迷茫，不知道自己想要和适合从事怎样的工作，不知道如何更好的实现自己的个人价值和社会价值，想咨询您，不知可否告知咨询方式。谢谢！??
赞??
回复??
踩??
举报 作者 回复3 年前你好，可以加微信公众号：职业规划师王虹 里面有我的联系方式。谢谢！??
赞??
回复??
踩??
举报
想来知乎工作？请发送邮件到 jobs@zhihu.com