树立正确的人生导向

科学发展是评价一个政府部门、一名党员干部政治作为的重要标准，必须要让善于科学发展的人上、不会科学发展的人让、阻碍科学发展的人下。实际上，组织部门选拔人才基本上都遵循了这样的导向，但还有不少人对这样的用人导向不重视、不理解，存在这样那样的一些想法。比如，有的认为自己素质能力并不差，又没有犯过什么错误，为什么不能提拔？有的认为自己任职时间比较长、资历比较深，轮也该轮上了。有的只看到自己的工作成绩，看不到别人的工作成绩。甚至还有的认为自己跟领导和同事关系处得比较好，就应该得到提拔，等等。这些认识和想法是不正确的。一个干部能不能得到提拔，关键要看是否具备优良的德才素质，是否得到群众的公认，尤其要注意的是，不能光看几个经济指标和数字就认为一个干部作出了政绩，而要从科学发展的要求综合考虑。在政治品质、道德操守都比较好的干部当中谁的表现更加突出，在能够胜任领导岗位要求的干部当中谁的工作能力更强，在取得一定成绩的干部当中谁的政绩更加显著，在具备任职资格条件的干部当中谁对于增强领导班子整体能力更加有利，谁就是应该要选拔的优秀干部。 如果说，选贤任能是提高管党治党水平的决定性因素，是加强党的执政能力建设的长远之计、根本之策，那么，固本强基就是固党的先进性之本，就是强党的执政之基。近年来，广东省委在全省实施固本强基工程，全面推进党的基层组织建设，有效地发挥了党的基层组织在改革发展稳定中的重大作用，取得了很大成效。但也要看到，各地实施固本强基工程的发展还不平衡，特别是在经济不发达地区，仍存在一些经济困难村、工作后进村、党建薄弱村和问题突出村；个别基层干部依法办事能力差，甚至以权谋私、欺压百姓、贪污腐败、违法犯罪等。所有这些，都影响了党和政府在人民群众心目中的形象。这也充分表明，党的基层组织建设任务依然十分艰巨，继续实施固本强基工程，加强党的基层建设，意义重大、迫在眉睫。 只有把党的基层组织建设好、把干部队伍建设好，才能在最广泛的意义上把全省人民的智慧和力量凝聚起来，才能提高各级领导班子和广大党员干部的执政能力。