公文写作：2个方法 让你快速写出1篇合格的个人述职报告

个人述职报告是一类常见的公文写作类型。按照规定，半年、年终需要述职，领导干部需要述职，支部书记需要述职。可以说，述职报告是关键时间节点的例行公文。很多时候，不仅要写出书面的述职报告，而且需要在大会上进行宣读，这就要求认真对待，写出一份高质量的述职报告，不然开会时众目睽睽之下出丑的是自己。

那么，在工作头绪多、任务非常重而且时间特别紧的情况下，如何能够快速写好个人述职报告呢？小编分享2个方法。

第一种方法，条目清单式。即按照单位制定的工作岗位职责，一条一条对照职责，报告该条职责的履行情况。这个方法的好处是，不用花费过多的时间去谋篇布局，就能把述职报告快速地写出来，而且不会有大的遗漏。

比如，假定某局办公室主任的职责分工有9条：1.综合协调与服务；2.局班子会、中层会、局党组中心组学习等会议考勤和记录；3.局绩效考评工作；4.局机关发文审核；5.指导做好信息宣传公开、局网站维护；6.公车管理、公务接待处理；7.负责内保、消防安全、食堂的管理；8.局年鉴（大事记）编写；9.清洁区卫生的管理。

那么，该办公室主任撰写述职报告时，如果在情况很紧急、没有太多时间来准备的情况下，就可以对照以上9条，一条一条地分别叙述自己是如何完成该条职责所涉及的各项任务的。具体到某一条职责的写作时，可以采取“总的做法+数据支撑”的写作方法。

比如，写到第3条“局绩效考评工作”时，这部分的述职情况可以这样写：（首先，写总的做法）今年以来，在绩效考试工作方面，积极向领导建议，采取量化打分的办法，将“绩”与“效”分开考评，既重要总的成绩，又注重工作效率，做到考在平时、评在经常。（然后，列举相关数据）从几个维度，划分几个档次，对全局多少名干部职工12个月完成工作情况进行量化考核，评出良好以上职工多少名、优秀以上职工多少名。

第二种方法，条块结合式。即将工作岗位所赋予的各项职责中，将工作性质比较相近的职责“合并同类项”，几条放在一块进行述职。这个方法的好处是，可以使述职报告显得层次分明，看起来比较简洁明晰。

仍以上文中的局办公室主任9条职责为例，用这种方法写述职报告时，就可以将第4条“发文审核”、第5条“信息宣传公开”与第8条“年鉴（大事记）编写”合并到一块儿进行陈述。因为这3条都与文字撰写有关。同时，可以把第6条“公车管理”、第7条“内保管理”、第9条“卫生管理”等涉及管理工作的相关条目合并述职。

以上两种个人述职报告的撰写方法，主要是时间紧、任务重，没有太多时间精力坐下来细心撰写时采用的快速写作技巧。希望喜欢的朋友们添加关注，收藏分享。