英文简历怎么写最到位？用这三组动词单词展现你的硬实力

有人说2020年可能是最难就业的一年，为了帮助应届毕业生更好地找到自己心仪的工作，今天就要来跟各位分享非常实用的action verbs（动作动词），让HR能迅速对你的简历一目了然，不仅写简历时会用到，说不定你也会在英语考试中碰上。

通常写简历会以过去式条列出自己的学习与工作经历，并依照「由新到旧」的时间顺序排列，这样才能让面试官以最具关联性及逻辑性的方式掌握重点。与其使用抽象又空泛的词汇，以action verbs（动作动词）为主更能精准地呈现你的实战经验。

描述自己擅长的技能

许多人会想用形容词来彰显自己优异的技能，像excellent、strong、professional都是很常见的履历形容词，不过举个例子来说，若你写了「Excellent graphic design skills（优秀的平面设计技巧） 」，只会让面试官感到疑惑，就是「到底是怎么个优秀法？」

每个人都能在简历上写自己很优秀，不过能明确呈现出别人无法复制的独到经验，便是写简历最困难但也最重要的地方。此时靠具体的action verbs（动作动词）来展现自己的实际经验，反而更能凸显个人特点。

● to assist 协助

Assisted in visual media element creation for Daily Business Magazine.

（曾于每日商业杂志协助创作视觉媒体元素。）

● to craft 打造出

Crafted layouts and logos for The BBC under extremely tight deadlines.

（曾在极短期限要求内替英国广播公司打造出版面与标志。）

● to complete 完成

Completed multiple collaborated visual design projects with SD Media Company.

（完成多项与SD媒体公司的视觉设计合作计划。）

以上述三个例子来说，能轻易看出此人曾参与过与平面设计相关的协助工作、设计内容与合作过的厂商，不靠花俏的形容词，直接详述实际经验，才是有意义又能显现独特经历的简历内容。

描述自己很有团队精神

许多企业会希望找到好相处能适应团队工作的人才，因此强调自己很能适应团体的典型写法就是「I am a team player.（我是个很有团队精神的人）」，不过这又落入与他人无异、看不出特点的圈套。其实藉由描述你具备多种不同技能与经验，来展现你能轻松适应团队这方面的特质，反而可以更有效表现出你能与人共事合作的优点。

● to mentor 辅导

Mentored students in the intensive English programs of several high schools.

（曾辅导过几所高中的英语补习班学员。）

● to orchestrate 精心策划；协调

Orchestrated workshops, team-building activities, and collaborations with other universities and companies in the department student association.

（策划本系学会中的工作坊、团队凝聚活动、和其他大学及公司的合作计划。）

● to recruit 招募

Recruited 35 new volunteers on campus for the joint environmental program with the Ocean Cleanup.

（招募校内35名志愿者参加与Ocean Cleanup合办的环境计划。）

从上述例子便能看出此人有辅导学生的热忱、替本系学会办过各项团体活动、并敢向人游说具有说服力，不需直说自己有团队精神，还是能轻易看出此人有团队合作的能力与经验。

描述问题解决能力

许多应试者想强调自己问题解决能力很强，一种很土的写法就是「proven problem solving and critical thinking skills（公认的问题解决与批判性思考能力）」。想避免这种陈腔滥调，就要想想你过去曾处理过的难题、解决过的任务，老实描述这些经验，才能给面试官耳目一新的感觉。

● to resolve 解决

Successfully resolved urgent circumstances during career fairs for corporate representatives on campus.

（在校园招聘会上成功解决了企业代表的紧急状况。）

● to redesign 重新设计

Redesigned old staff profiling methods to effectively save personnel workloads.

（重新设计旧有的员工档案管理方式，以有效节省人员的工作量。）