安阳吉远公司党支部 企业文化研究会组织员工学习了这样一篇文章
日前，吉远公司党支部和吉远企业文化研究会组织全体员工利用晨会、例会及业余时间学习《一个人，一座城，37年就做一件事儿》的文章，并编辑读后感刊登在公司《经营管理信息学习园地》。
安阳市民营经济研究会公众号发布“青青草堂”撰写的《一个人，一座城，37年就做一件事儿》后，在社会上引起热议和良好反响，加深了人们对吉远公司创始人、董事长王同保的了解和敬重，增强了吉远的软实力，扩大了吉远的影响力。
公司党支部和吉远企业文化研究会及时组织全体员工进行了系统的学习和讨论。公司书记、吉远企业文化研究会会长程清明专门撰写了书记按语，指出员工学习要以“少贵立志，学贵有恒，行贵持正，道贵致远”为指导思想，“真正生发出见贤思齐的情愫，进而作用于自身的学习和工作中，为自己的人生奋斗提供指引，也做一个对企业和社会有用的人。”通过学习和讨论，大家进一步了解了吉远的创业历程，加深了对董事长的敬重和爱戴，同时增强了对企业文化的认同感。广大员工在学习中深受感染和启发，陆续写出了学习心得60余篇，部分内容编辑刊登在公司《经营管理信息学习园地》。
吉远公司全体员工的学习热情，学习意识，分享学习感悟、收获、想法及建议的积极性，成为吉远公司企业文化建设的一道靓丽的风景，对于推动吉远公司转型升级、再创佳绩将具有积极的现实意义和长远的历史意义。
读《一个人，一座城，37年就做一件事儿》有感
书记按语：
《一个人，一座城，37年就做一件事儿》发表后，在企业内外产生了较大反响。就社会效果来看，加深了人们对创始人、董事长的了解和敬重，增强了吉远的软实力，扩大了吉远的影响力。对内部而言，则是进一步增进了员工的认同感，强化了企业的凝聚力，激发了大家干事创业的热情和斗志。内部员工，尤其是青年同志如何更好地学习这篇文章并获得更多有益启示呢？我认为应注重以下几个方面：
一是少贵立志。欲成事，先立志。该文真实客观地再现了王总青年时期即立志有为的情怀，就是要做一番事业，为社会做出贡献。志向明确是干事创业的重要前提，这一点非常重要。
二是学贵有恒。欲成事，必学习。不努力学习是不会有知识储备的，没有知识储备，想做成事只是一种空谈。但学习又不是一朝一夕的事情，必须持之以恒。尤其是年青人，要不负韶华，以只争朝夕的精神多读书，多学习，勤学不辍，必有长进。王总自年轻时起直至现在，一直爱学习，勤思考，学以致用，这对大家来说堪称示范，值得效法。
三是行贵持正。欲成事，行必正。王总创业至今，立端行正，甚为社会认可和称道。己不正不能正人。为人正派，处事公道，既是做人的根本，也是做事的原则。古人讲，政者正也。任何为政管理，必须遵循“正”道，方能政通人和，不断成功。这一点对负有管理之责的人员来说尤其重要。
四是道贵致远。欲成事，谋必远。王总带领吉远已经走了近四十年，其时间跨度不可谓不长，其间风风雨雨不可谓不多，个中缘由就是创业者思虑深远，怀有创百年老店的梦想，并坚持一直前行。几十年只做一件事，虽千难万险而不悔，具有“路漫漫而修远兮，吾将上下而求索”的精神，这一点难道不值得学习吗？
当然，从文章中我们还可以发掘出更多的意义。仅从上述几个方面就足以让大家受到启发和感染，真正生发出见贤思齐的情愫，进而作用于自身的学习和工作中，为自己的人生奋斗提供指引，也做一个对企业和社会有用的人。
☆米秋（公司总经理）：
洋洋洒洒上万字，从一个局外人的角度讲述了吉远37年的创业艰辛,以及通过对董事长为人正派、做事执着的描述，而延伸到公司经营讲信誉、企业发展重格局,正是个人魅力引领企业发展，企业格局又进一步彰显了个人魅力的充分体现。通过学习，我又一次被老一辈吉远人不忘初心、坚持坚守的精神所打动，被他们积极进取、认真严谨的工作作风所折服，被董事长雷厉风行、永不服输的精神所感染，为自己能为吉远事业尽绵薄之力而感到荣幸！该文内涵丰富，方方面面都值得长期学习。结合实际我略有几点启发，与大家分享。
一、方向明确，脚踏实地才能干好工作。文章谈到董事长年轻时虽身处不利境地，依然心怀理想，不断努力改变现状的情节令我记忆深刻，正是方向明确、锲而不舍才一步步脱离困境，走出属于自己的一片天地。反观我们自身，且不说客观条件如何优越，仅凭吉远这30多年发展的良好根基，就是我们干事创业最有利的平台。在公司大方向的指引下，我们只需脚踏实地做好每一件事。
二、持续学习、学以致用才能不断提高。作为年轻一代若要承担更多的责任，推动企业持续发展，必须具备一定的知识、能力，通过学习不断提升。来公司这几年，学习机会并不少，可是个人提升非常有限，究其原因，主要是学习未能和实践有效结合，学习方法不得当。接下来，我要边工作边学习，将学习贯穿到工作当中，经常和大家讨论，争取将所学运用到实践，通过实践加深对所学内容的领悟。
三、传承优秀，开拓创新才能有所作为。吉远内涵丰富的企业文化，是她独特的优势所在，传承优秀就要向老一辈吉远人学习。文章讲述了董事长创业路上所付出的努力及艰辛，自己对照后感觉差距甚远。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。想要做成一件事，绝非一朝一夕的努力就能有所收获，需要持之以恒、始终如一，谦虚学习，潜心钻研。未来的路还很长，我们要用公司优秀的文化作为前进的灯塔，结合时代的特点不断创新经营模式，争取赢得更多顾客的支持、社会的认可，将吉远事业逐步发扬光大。
☆郭广震（技术主管）：
通过学习，感悟最深的就是坚持两个字。董事长从创办吉远开始，就从点滴小事做起，而且坚持做了37年，涓涓细流润物无声，大浪淘沙沉者为金。经过37年岁月的洗礼，老一辈吉远人为我们留下了宝贵的精神财富，吉远的三大法宝、吉远商训、三个为主、四个坚持、五个一致、八个统一等等，正是这些信念支撑吉远走过了37年，赢得了广大客户的信任和好感。新形势下新吉远，我们必将牢记使命，初心不改，向着百年老店勇往直前！
☆梁丽（营运助理）：
来到吉远4年，一直未间断学习企业文化，近期学习了《一个人，一座城，37年就做一件事儿》之后，我觉得自己之前的学习实在浅薄。文章讲述了董事长创业之艰辛，学习之刻苦，志向之远大，为人之正直，看后让人肃然起敬，正是因为有了这样的领导，才使吉远有了今天的成就，才让那么多老员工愿意跟随他。能够在这样的优秀企业工作，能够遇到王董这样优秀的领导，我感到十分自豪。吉远的优良传统我们必须传承下去，对自身也应该有更高的要求，多向老员工学习，为吉远的发展贡献自己的一份力量。
☆付浩（网络经理）：
孙老师这篇万字长文从七个方面不同角度阐述了董事长的创业历程，文中的每一段都能提炼出值得我们学习的精神和品质。程书记从四个方面立论教给了我们学习方法，我感觉眼前一亮，学习一下就有了方向。其实不只是做一番事业，对于工作和生活中的任何事，想要做好，想要成功都是要费一番功夫的，没有什么捷径可走。董事长在年少时为了生计被迫进入工厂，他在不同的岗位上始终坚持学习，不仅坚持学习专业技能，还通过大量的书籍和报纸等丰富了知识，立下了抱负。
在创建商店后更是通过各种途径学习经商之道，他的先进思想逐步形成了企业文化的奠基石。正是因为董事长持续不断的学习，才缔造了一个有自身特色文化的吉远品牌。我们现在获取知识的途径，学习的方式方法都增加了很多，但我们花在学习上的时间却不多。通过两篇文章的深入学习，让我对学习的重要性有了更加清醒的认识，在今后的工作和生活中，我要在学习上花更多的时间，下更多的功夫。不仅要学习专业技能，还要深入学习公司优秀的企业文化，并在工作和生活中加以实践和传承，为公司的发展贡献自己的一份绵薄之力。
☆欧春艳（公司秘书）：
近日，我怀着无比敬仰的心情反复学习《一个人，一座城，37年就做一件事儿》这篇文章，吉远的创业奋斗史如电影般一幕幕浮现在眼前，那么清晰、真实而美好......董事长在《我的自传》里提到：“为能识别环境和了解外部世界，增强自己的生存能力，工作之余开始学习有关书籍......”这就是一位16岁少年为了生计辍学务工后对待人生的积极态度，这份难能可贵的求知欲成了他无穷无尽的学习动力。更可贵的是，董事长会充分利用闲暇时间自学，工余学，出差在外学，通过看书，看报纸，看文件等积累学识，学习一切能在工作中用到的知识。正是这数年如一日的勤奋自律和笔耕不辍，才有了《经理文集》《经营手册》两本几十万字的巨作，书里有前辈的智慧和经验，有业务知识和沟通技巧，有分析解决问题的方法，这对于我们来说就是一笔宝贵的财富。
我们都惊叹董事长的学习能力和写作水平，都知道学习和写作没有捷径，可我们三分钟热度以后普遍倾向于安逸的生活，有时不懂也不问，不会也不学，这些现象值得我们反思。看到董事长花甲之年还乐此不疲地学习，我不禁审视起自己的学习态度，惭愧之余也明确了下一步的学习目标。唯有坚持学习才能跟上时代发展的步伐，才能助力吉远基业长青，百年梦圆！
☆冯莉萍（配送经理）：
《一个人，一座城，37年就做一件事儿》这篇文章发表后，在企业内外产生了较大反响，公司上下掀起了一片学习热潮。我毕业之后就进入吉远跟随董事长工作学习实属三生有幸，值得骄傲，值得珍惜。文章分七部分内容讲述了董事长37年来创业的艰辛和不易，读后令人心潮澎湃。董事长用37年的坚持和坚守换来了我们今天的舒适工作和幸福生活，我们要珍惜眼前的大好时光，努力学习董事长不服输不怕苦爱学习爱钻研的品质，用实际行动践行企业文化，大力弘扬和传承吉远精神，为我们的共同理想——创百年老店奋斗加油！
☆孟宪梅（调拨员）：
以前从书上看过一些成功者的创业历程，总是要经历很多磨难，但内心从来没有像读《一个人，一座城，37年就做一件事儿》这样受触动。经理从不掩饰他初中都没有毕业的文凭，但他的修养和文采大学生未必能企及，他有“活到老，学到老”的态度，他看似忙里偷闲的分分秒秒都在学习。我会把这篇文章放到工作案头，常读常新，深刻领会文中精华并运用到实际工作中。
☆路林燕（验收员）：
在王董几十年的自学生涯中，学习的作用不仅仅局限于他对某些知识和技能的掌握，还拓宽了他的思想和格局。正是有这样的经历，王董才严格要求每一位吉远人把学习当做一个永恒的主体，反复强调学习的重要性，不断探索好的学习方法。这个社会一直在淘汰有学历的人，但不会淘汰有学习力的人。我会通过不断学习，不断充实、改变和提高自己！
☆范磊（配送助理）：
学习《一个人、一座城、37年只为一件事儿》这篇文章后，我陷入了思考：人每天都在重复吃饭、工作、睡觉，这样有序的生活状态意义何在？自己每天做了什么?该做什么或者做错了什么?我想成为一个有所作为而不是庸庸碌碌的人，这篇文章让我明白了只有怀揣梦想并坚持行动才会有未来和希望。工作的坚持就是在平淡无奇的点点滴滴中不断积累并吸收炼化，我会把肩上的责任变成工作和学习的动力，加油向前走！
☆任慧（配送司机）：
通过学习，我看到了董事长闪闪发光的人格魅力。正是这种魅力为安阳这座古城增添了许多色彩，也成就了今天的吉远！现在我已坚定信心，明确了做事方法和工作目标。以后要带着思想来工作，不能慌张急躁，做到慢中求好，快中求稳。
☆凡亚彬（配送司机）：
在飞速发展的二十一世纪，形形色色的社会形态很容易让我们迷失方向。我曾经迷茫过，彷徨过，感觉做什么都比自己现在的状态要更好。通过阅读，我明白了起点高低并不重要，重要的是能不能恪守本心，有没有坚定的目标，能不能坚持不懈去奋斗，去实现。我要学习王董那种不服输的精神，干一行，爱一行，钻一行，一步一个脚印，脚踏实地，为实现自己的目标而努力奋斗。
☆苗飞飞（配送司机）：
坚持做好一件事不是一朝一夕的事情，通过学习我感触更深。找一份工作容易，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却很难。我非常庆幸能够加入吉远，我会努力珍惜这个来之不易的工作机会。作为一名新员工，我会在以后的工作中坚决服从领导，多向领导、同事学习和请教，认认真真保质保量完成工作任务，勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。
☆吕志云（洹园总店见习店长）：
《一个人、一座城、37年只为一件事儿》这篇文章描述了董事长幼年的励志，中年的积极探索，到晚年的不忘初心，看过之后感触颇深，心中豁然开朗。
读完以后最大的感触就是两个字-传承，其种种精神无需多言，各位同事也都心领神会，我们这一代吉远人要有一种使命感和责任感来继承和发扬董事长和老一辈的勤奋精神，这是目前转型工作的重中之重，也是吉远公司在文具行业之林的制胜法宝。
创百年老店是我们所有吉远人的共同愿景，老一辈的优秀品质在当下甚至可见的未来都是可以“拿来使用”的！吉远精神将照耀我们前行，传承下来就犹如薪火相传，绵绵不绝，烛照千里。
我们不必在布满灰尘的典籍中寻找先贤的身影，亦不必在伟人的脚下高山仰止，望洋兴叹。榜样就在我们身边，只需去看、去学、进而去身体力行，虽不中亦不远矣。
☆赵瑞敏（洹园总店营业员）：
通过学习，我明白了只有干一行爱一行，才可以在平凡的岗位上做出不俗的成绩。每个人都要牢记自己的工作职责，才能发挥主观能动性，才能把工作干好。我立志向吉远优秀前辈学习，努力争做一名优秀员工。
☆王琰（东风店店长）：
细品着一个个鲜为人知的故事，脑海里回荡的是句句励志箴言。
“与其和改变不了的事儿较劲儿，倒不如将这个改变不了的事儿干好，干出个样子来。”看似简单的一句话，折射了董事长对待工作的态度和标准。每个人都有梦想，也许你目前所从事的工作并不是自己喜欢的，且抱有得过且过的态度，即便是有机遇摆在面前，也未必能抓得住。同样的一件事，并不是每个人都能把它做好。有时工作中我们并不缺点子，缺的恰恰是坚持和认真的态度。正如众所周知的吉远卫生，如果没有认真和坚持，就没有《经理论卫生》，就没有脍炙人口的洒水歌。正因为那份坚持，才让吉远显得与众不同。
董事长说“啥叫事业？不是说凡是挣大钱的就叫事业，我认为事业首先要做长久，让老百姓受益，大家说你好，所以说不能把挣钱多少做为事业的标准。”在当今金钱至上的社会，吉远在追逐经济效益的同时，始终秉承真品实价，童叟无欺，把社会效益摆在第一，一步一个脚印的走过了37年。吉远如同一所大学，而我很庆幸能够置身其中，她不仅教会了我们如何做事，更教会了我们如何做人。弘扬优秀文化，走好吉远道路，是每个吉远人义不容辞的责任。
☆张庆单（东风店核算员）：
通过阅读文章，我的内心久久不能平静。身边有着如此成功优秀的榜样，以前却没有领悟和学习其中精髓。“当大家不做的时候，你去做，就凸显你的超前”这句话犹如醍醐灌顶，我明白了吉远前辈老师的工作为啥能凸显优秀，其他员工不愿做和做不到的事情他们率先去做，全力去做，起到了表率和带动作用，同时影响和感化着身边的每一位同事。吉远的“新生力量”需要持之以恒的学习力+实干精神+思考钻研+开拓创新，才会推动吉远越走越远。
☆王毅（东风店营业员）：
通过学习，我了解了吉远的发展历程。董事长37年来为了做好一件事的执着让我深受感动，备受鼓舞。世上最难的是做人，不会做人的人，就不可能赢得人生。人做不好，事业肯定做不好，也做不长。我会以董事长为榜样，做一个踏实本分的人。同时也会严格要求自己，把心态摆正，不断学习商品和业务知识，用知识来武装自己的头脑，认真去完成每一件工作，服务好每一位顾客。
☆紫薇店学习总结：
这篇文章带我们纵观吉远37年发展历程，从企业文化、商业道德及管理方法等方方面面都有其深邃之处，文化底蕴之深厚，让无数企业可望而不可及。如果没有优秀的自我约束能力和自律品德，吉远不可能在瞬息万变的市场运作中迎风展翅。如今，《经理论卫生》深入每个员工心中，不虚开发票、不送礼、不走形式主义体现在吉远日常经营的每一件小事上，这一切都源于吉远创始人带领几代吉远人的坚持和自律。虽然我们有着不同出身，不同年龄，不同经历，不同心态，但在吉远却有着相同的信仰与目标。我们唯一能做的就是学习并养成优秀的自律习惯，跟随吉远越变越优秀！
☆赵娟（开发区店店长）：
《一个人，一座城，37年就做一件事儿》写得朴实无华，真切感人。我们从中了解到公司的起源、发展、变革和进步，再一次感受到董事长的人格魅力：做人一身正气，从不畏惧困难，从不轻言放弃。老一辈坚持不懈的精神和吉远的优秀传统需要新一代吉远人学习和传承，作为一名吉远的老员工和见证者，我将对自己高标准严要求，把满腔热情付诸于工作中，用微光点亮微光，照亮吉远通往百年老店的漫漫长路！
☆马欢（开发区店核算员）：
通过学习，让我对王董又有了新的认识：年轻时代的他，身上那股子不服输、肯吃苦的干劲儿深深震撼了我。尤其是他把逛书店当成自己的爱好，看书读书已成习惯，更是让我佩服。让我明白了无论你干什么工作，只要你肯钻研，肯吃苦，持续学习，你就会被发现，被肯定，离成功也就越来越近。如何把这份坚持坚守更好的传承下去，正是我们当前要努力做的大事。
☆铁西店学习总结：
通过门店集体讨论学习，我们对董事长产生了由衷的敬意和感激。企业的发展，离不开他的呕心沥血与默默付出，正因为如此才有了吉远的今天，殷商大地上才有了吉远老字号和知名品牌的荣誉称号，吉远的经营之道在他身上体现的淋漓尽致。
一是志存高远。王董事长从小就是一个不服输不认输的人，他认为，与其和改变不了的事儿较劲儿，倒不如将这个改变不了的事儿干好，干出个样子来！这样一番话时刻在激励着自己也在感染着他人。对于我们当代年轻人来说这种精神难能可贵，心中有理想工作才能有干劲、有目标、有方向。
二是学之以恒。王董事长从小就是班里的干部，酷爱学习，深得老师同学好评。在外头，除了工作，业余时间喜欢看书，每当到一个地方，逛书店就成为习惯。他说“学习让他增长了才干，读书使他丰富了阅历！自己几十年主要靠自学，通过看书，看报纸，看文件等积累学识”，直到创立吉远公司，他还始终在坚持着学习，所著《经理论卫生》《商店精神》更是为我们树立了行业标杆和经营良方。然而学习又不是一朝一夕的事情，必须持之以恒。尤其是年青人，要不负韶华，以只争朝夕的精神多读书，多学习，勤学不辍，必有长进，不但为企业也为自身积累宝贵的财富。
三是诚信经营。吉远的名气最开始来自打扫卫生，随着时间的流传，王董事长总结出来的“三不”便成为吉远人的新标杆，即不开虚假发票、不搞回扣、不搞有奖销售，这也成为吉远公司数十年经营的三大法宝。而《商店精神》中“经商须言信，轻信者商必不旺；见利忘义乃生意者之大忌；唯利是图，乃鼠目寸光者也……”便是对经商的最好诠释。
吉远就是这样在发展中不断探索，在逆境中不断反思，一步一个脚印的走到今天，作为当代年轻的吉远人，我们需要把商店精神发扬光大，立足企业，回报社会。
☆张斐（安漳店核算员）：
学习了这篇文章，我真真正正的体会了吉远发展的不容易。我也是吉远的一份子，以后要努力学习和传承老一辈的优秀品质。吉远前辈们给我们打下了良好的基础，我们要好好珍惜，把吉远当成自己的家，把我们最好的精神面貌展示给每一位顾客，让每位顾客成为我们的朋友。只要吉远人齐心协力克服困难，沿着老一辈的足迹勇往直前，吉远的明天一定会更加美好！
☆田利娟（安漳店营业员）：
身为吉远的一名新员工，读过这篇文章之后我进一步了解了吉远公司的发展史，董事长身上很多闪光点值得我去学习和思考。董事长无心插柳之举却让吉远壮大至今，从这点我明白了一个道理：做一件事不管是不是你的意愿，你都要竭尽全力把它做好，这是对自己的工作和人生负责。吉远是一个有温度有感情的企业，吉远不仅关注员工的物质生活，还在努力丰富员工的精神世界，这个大家庭让我感到很温暖很幸福，这样的企业让我心甘情愿为之去努力和奋斗！
☆张盼想（梅东店店长）：
通过学习这篇文章，我非常感动。老一辈认真严谨的工作作风和数年如一日的坚持坚守让我们深受鼓舞。而今我们在卫生方面确实做得很不到位，学习能力也不断下降。这篇文章好比一面镜子，照出了我们的差距与不足，同时又鞭策和激励我们奋发图强。让我们一起加油，让吉远永远窗明几净，美丽如家！
☆王燕（梅东店老员工）：
这篇文章传递着一种力量，一种精神，一种文化，谱写了吉远灵魂人物的心路历程和创业艰辛。因为他的坚持，坚守，他的持之以恒，才有了吉远公司良好的发展。了解这篇文章，就是了解吉远的发展史；读懂这篇文章，就是读懂企业文化的内涵；用好这篇文章，就可以将吉远文化很好的传承；又可以从中领悟许多做人、做事的道理！王董的正能量感染着我们每一代吉远人，我们也应该来传递这份正能量，将吉远精神发扬光大，努力做一个对企业，对社会有用的人！
☆韩超（梅东店营业员）：
学习了这篇文章之后，我明白了即便是普通的事情，只要做到了极致就会产生质变。我们要遵循老一辈吉远人的经营思想，在学习中不断提高自己，不断成长进步，将吉远的优良传统延续下去，力争做一个合格的吉远人！
☆崔亚丽（东区店店长）：
看完这篇文章后，让我更加热爱吉远，为自己是吉远的一员感到自豪。看到经理每天都在上班，全年无休，默默的为吉远奉献自己，我非常感动。这种精神一直激励我在平凡的岗位上认真工作，发挥老员工的传帮带作用，发扬吉远的优良传统。“诚信经营，货真价实，环境卫生”是我们经营的三大法宝，我们要时刻铭记，并在工作中好好运用。我会努力跟着吉远的步伐向前迈进，为吉远创百年老店继续奋斗！
☆刘俊艳（东区店核算员）：
37年如一日，董事长带领大家走过了37年的岁月，今已成为安阳市商业领域的一张名片。有董事长作为吉远的标榜，我们倍感自豪。“诚信经营，货真价实，环境卫生”是我们公司经营的三大法宝。吉远童叟无欺，明码标价，到吉远购物，单位放心，个人省心。货进源头，吉远人绝不见钱眼开，该挣的挣，不该挣的绝对不挣，正因为有这样的坚持，才成就了今天的吉远品牌。还有最值得一提的环境卫生，吉远靠地光柜净玻璃亮响誉安阳，我们一定要坚持认真打扫卫生，把好的传统发扬光大！
☆张立杰（林州店见习店长）：
通过学习这篇文章，我重新认识了吉远，认识了董事长。一个人能认准一件事，三十七年如一日地坚持，不把挣钱多少当成事业成功的标准，而是把利民为先放在首位，这样的企业实属罕见。作为刚踏入吉远的一名见习店长，我首先要精诚团结员工，务实工作，带领团队找准目标方向。其次是加强学习，我已定下了每天精读一篇《经理文集》和《书记观察》中的文章，读后主动与同事交流讨论，希望同事们帮助和监督我学习。最后我会严格执行公司各项制度，服务好进店的每一位顾客，让顾客信赖吉远，依赖吉远。
感谢吉远经商精神，让我走进吉远。
感谢吉远企业文化，让我知谦恭让。