如何跟领导很好的沟通？注意这几个原则 让你在职场如鱼得水

文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

在主动交流中，不争占上风，事事替别人着想，能从老板的角度思考问题，兼顾双方的利益。特别是在谈话时，不以针锋相对的形式令对方难堪，而是能够充分理解对方。在谈话的过程中，一定要注意聆听老板的话语，要记住老板不喜欢只顾陈述自己观点的员工。在相互交流之中，更重要的是了解对方的观点，不急于发表个人意见。以足够的耐心去聆听对方的观点和想法，是最令老板满意的，因为这样的员工，才是领导最合适的人选。

在主动与老板沟通时，千万不要为标榜自己，刻意贬低别人。这种褒己贬人的做法，最为老板所不屑。与人沟通，就是把自己先放在一边，突出老板的地位，然后再取得对方的尊重。当你表达不满时，要记着一条原则，那就是所说的话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好，而要分析不足，这样沟通过后，老板才会对你投以赏识的目光。

在了解老板的沟通倾向后，员工需要调整自己的风格，使自己的沟通风格与老板的沟通倾向尽可能地吻合。有时候，这种调整是与员工本人的天性相悖的。但是员工如果能通过自我调整，主动有效地与老板沟通，创造和老板之间默契和谐的工作关系，无疑能使你最大程度地获得老板的认可。

打动老板的最好方法是，跟老板谈论他（她）最喜欢的事物。当你这样做时，不仅会受到欢迎，而且会使交流获得扩展。

因此，若你想让老板喜欢你，秘诀就是了解老板的兴趣，针对老板所喜好的话题聊天。

你碰到的每一个人，都会在某一方面比你优秀；而你能够赢得老板欢心的方法就是：以不着痕迹的方法让老板明白，你是一个重要的人物。

如果你遵循这一法则，就能够为自己带来快乐；若你违反了这一法则，就会陷入挫折之中。这条法则是：尊重他人，满足对方的自我成就感。

古人云：“己所不欲，勿施于人。”你想让老板喜欢你，你想让自己的观点被老板采纳，你渴望听见老板的赞美，得到别人的重视……那么你先来遵守这一法则：你想让老板怎么对待你，你就怎样对待老板。

事实上，老板有他的优点，有值得你学习的长处，承认他的重要性，并且表达由衷地赞美，能够化解很多冲突和紧张。

君子藏器于身，待时而动。你的聪明才智需要得到老板的赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。老板会因此认为你是一个“自大狂”，恃才傲物、盛气凌人，从而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。这时候，你要注意以下原则：

1.寻找自然、活泼的话题，令他充分地发表意见，你适当地作些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地了解了你的能力和价值。

2.不要用上级不懂的技术性较强的术语与之交谈，否则，他会觉得你是在故意难为他；还可能把你看成书呆子，缺乏实际经验而不信任你。

我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

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