不转发公司的公众号文章就罚钱！多少人经历过？

在如今新媒体大发展的时代，几乎每家公司都有自己的微信公众号。强制性要求员工每天转发自己公司公众号的文章，不转就罚钱，有多少公司是这样做的？

不转发公司的公众号文章就罚钱！

每天转发至少2条公众号文章，人事部门要每天检查是否按规定发送。不能设置分组，老板要不定期检查手机，看是否有设置分组！不按规定来，统统要罚款。

有一个朋友便因为这个辞职了。她是一名公众号的编辑，公司规定每天晚上10点之前必须转发2篇公众号的文章到朋友圈，少一条罚50元，没有在10点之前发也要罚50元。

有一次，老板突然把所有人叫到一起，让每个人打开自己的朋友圈，检查分组情况。但凡是给公司的文章设置了分组可见的，一律罚款。朋友自己也设置了分组，于是被老板大骂，并且罚款也比其他人高了几倍，直接罚1000元。

朋友气不过，认为微信朋友圈本就是自己的私人空间，公司强制要求每天发文就算了，竟然还检查手机，于是辞职。

其实，这样的事很常见。但凡是有自己自媒体号的公司，大多都会有这样的要求。问了好几个朋友，均表示公司要求要在朋友圈发自己公司的东西，不发会罚钱。

最近，网上有一名男子，同样遇到这样的问题。他们公司要求每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次，否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。

除此之外，该公司还要求：经常需要外出跑业务的员工，要安装定位系统，到工作地点后,员工还需要和建筑物自拍合影。否则，同样要罚款。

其实，这样的情况在很多公司都存在，如今朋友圈变成“工作圈”。很多人抱怨，朋友圈已经变成“公用”的了，已经不再想发自己的私事了。打开朋友圈，大家很多都是在发自己公司的东西，或者转发的文章，没有意思。

有人问，难道就不可以去举报吗？可以的，其实这个问题就跟“加班但是没有加班费，可不可以去举报”类似。有多少人有着这样的遭遇，但又有多少人去劳动局举报了呢？

很多人实在忍不下去会选择辞职，一来是因为不想闹得太僵，其次也是担心会影响自己下一份工作。毕竟举报自己的公司，即使能力再高，那么下一家公司多少都会有些顾虑吧。

职场上这些“扰人”的因素不可避免，你有什么好的解决办法吗？大家是如何对待这些不合理的规定呢？