原创文章第一章 细节见人品 小事见人心 为人处世之道

以后，不定期会写关于“细节见人品”的篇章，今天是第1章，以后会有第2章、第3章、第4章、第5章、第6章、第N章······

每一章都有不同的真实事例。

从日常生活中的小事情来举例说明，哪些细节体现人品。

写这方面的文章，既是整理而构建起自己的思维系统，又是对他人或对自己的一种提醒与劝诫。

（1）辞职见人品

陈川在某电商公司里是一名美工。陈川平时十分沉静，寡言少语，不爱与陌生人交流，但底子里原本是个善良的人。

在这个电商公司里总共只有2个美工，另外一个美工叫龙雨，是个女孩。

公司有一名客服叫佳佳，客服佳佳拉拢美工陈川站队，一起排挤龙雨。客服佳佳经常跟陈川说一些无中生有的谣言或坏话，故意往不好的方面引导，使陈川讨厌龙雨。

陈川是个耳根子软的人，加上佳佳平时刻意地对陈川很好，陈川很容易就听信了客服佳佳的话。

因为客服佳佳的挑拨离间，使得陈川与龙雨之间有了误会与间隙。

某一天，陈川要辞职，他原本善良的心因为客服佳佳的很多话而变得有点使坏，他故意把自己的电脑弄坏了，然后才离开公司。

他这么做的就是因为听取了佳佳的建议，目的就像佳佳跟他说的那样：电脑里有很多他以前设计过的图片，防止辞职后龙雨从他电脑中学到一些东西。

另外，陈川也没有跟龙雨交接工作。由此他的辞职给龙雨额外增添了很多麻烦。

陈川那天潇洒地离开了公司，心中暗暗得意。

而老板出差了，对此事一无所知。

这个公司是个小公司，没有人事部门，也没有其他上头经理，只有老板一个领导。

故事中的陈川品德修养有待提高，他容易听信谗言，容易受到旁人的言语影响自己的心思，更没有自己的判断力，别人说什么他就信什么，心智并不成熟。

（2）外出买东西见人品

某一天中午时分，公司里其他人都下班了，小宫、小宁、小于三个人加班打包产品。

打包到一大半的时候，小宫发现纸箱不够用，小于主动提出说开车出去附近门店买回来，小宁说：“我和你一起去吧！”

于是，小于和小宁一起开车出去购买纸箱了，留下小宫一个人在公司等他们回来。

等了半个小时，小于和小宁一起拿着纸箱回来了。

然后三个一起齐心协力把产品全部成功地包装完了。

下班途中，小宁和小宫走同一条回家，小于独自走另外一条路回家。

小宁对小宫说：“中午我和小于出去购买纸箱过程中，小于说肚子饿了要不先吃个饭回去吧，我说小宫还在公司饿着肚子等着咱俩呢，我们两个这样在外面吃饭不太好。我们两个还是先买纸箱回去，然后再和小宫三个一起去吃饭吧。然后小于就没有说什么了。我们买完箱子很快就回来了。”

小宫说：“没事啊，中午你们刚出去没几分钟，我原本想着打个电话给你们让你们在路上帮我买点吃的回来的，但是我转念一想又觉得会不会麻烦到你们了，比如你们开车的过程中不好停车，假如纸箱门店附近也没有吃的，又要中途下车去其他地方给我去买吃的，就不太好，所以我就没有打电话跟你们说打包食物的事情。”

上面这个故事中的小宫、小宁都是品德素养比较高的人，都是将心比心、经常为别人着想的人，善解人意。

（3）每天吃了什么食物见人品

王经理在公司管理着一帮手下，平时手下员工会集体出去吃中午饭，但几乎每次王经理都不和他们一块出去。

有时候，某些员工就会发出疑问：“王经理今天又不跟我们大家一起去吃饭，他到底独自去了哪里吃饭呢？”

“王经理平时去哪家店吃，你们有谁知道？”

“王经理以前是不是很爱吃肉夹馍呀，可是自从公司搬来这里后，附近没有肉夹馍店呀，那他每天中午吃的什么？”

“王经理是不是性格很害羞啊，所以才不和我们大家一起吃饭呀？可我平时开会看他也不像害羞的那种人呀！”

······

员工们个个都觉得很疑惑。

没有一个员工知道，王经理并不是真的爱吃肉夹馍，也不是不想和手下员工们一起吃饭，更不是因为害羞，而是因为他经济拮据。

王经理原本就然后就没有什么存款，花了二十多万的首付在广州买了房子，其中十万首付是他自己前些年辛苦打拼且省吃俭用剩下来的，还有十万首付是他的母亲从养老钱中拿出来给他的。

王经理买房后，月供三千，妻子在家照顾小孩子，每个月家里开支大。

实际上，王经理的工资并不算高，因此他每个月都过得紧巴巴的。

而这些真相，手下员工们毫不知情。

员工以为王经理工资应该会比较高。员工并不知道，原来王经理的工资和他们差距并不大。

平时，手下员工有的女的穿得比较性感，王经理在与她们交流工作上的事情的时候，会尽量把自己的视线端正。

平时，王经理经常自愿免费加班，兢兢业业地把公司的事情处理好。

平时，王经理出去吃午饭，别人吃12块钱的快餐，他吃10块钱的快餐。他总是能省就省，宁愿自己少吃点，也不会让自己每天多花几块钱。那些年轻的95后、00后，他们每天吃午餐花13块钱、15块钱，他们每天都对自己很好，丝毫不能饿着自己。而王经理，每天实际上有没有吃饱饭只有他自己知道，他每天花很少的钱吃饭，也只有他自己知道，他正因为多年来这样省吃俭用而导致自己有了慢性胃病。

公司新生的年轻一代大都怀着自私自利之心，他们很爱自己，对自己很大方，对自己很好，丝毫不会让自己辛苦委屈。比如平时他们会经常点下午茶犒劳自己。

而王经理作为80后的一代中的一员，他成熟稳重，勤俭节约，每次都独自把所有的苦咽进肚子里，对自己很苛刻，对家人的爱远远甚于对自己。

而王经理的老婆，和大多数女人一样有着敏感的心，她时不时会打个电话过来公司“例行检查”，或者微信催老公回家，她似乎对自己的老公不放心，怕老公被别的女人勾引，有时候，她会教儿子一些话，让儿子帮她转达。比如儿子会对王经理说：“爸爸，你要买花花给妈妈。妈妈要花花，花花······”

王经理的老婆丝毫不知道，王经理在公司里多么地辛苦，每天多么地省吃俭用······

王经理是一个品德修养较高的人，他扛得住诱惑、为公司尽心尽力，为家人辛苦付出，撑起家庭的大伞，为家人遮风挡雨。

（4）转账见人品

小赵经常会使用支付宝转账给别人。

譬如，有一次，小赵和同事小龚开车出去玩，在途中小龚接了她的闺蜜和其他朋友，六个人一起在途中吃了个饭，小龚主动买的单。

小赵悄悄地瞄了眼服务员递给坐在旁边的小龚的结算单，看清楚了总共花了多少钱，心中计算清楚了这顿饭每个人平均下来多少钱。

吃完饭后，因为小赵心想假如自己在微信上转账或发红包给小龚，小赵担心小龚会说不要并且不收钱，所以小赵悄悄地使用支付宝直接打钱给小龚。

这样一来，钱直接就通过支付宝打给了小龚，小龚也就没有拒绝的余地。

小赵和其他人吃饭也是这样的做法。

有一次，公司领导请大家吃饭。

每个人点了菜。

饭后，小龚问小赵：“你说，我们要不要转吃饭的钱给领导？”

小赵回答说：“转吧！虽然我们每个人吃饭的钱并不多，但是对于领导来说，他帮我们付款的钱是他自己辛苦赚来的，那一点小钱也是钱。我的话，我会直接支付宝打钱给他。我不想欠别人的，更不想别人在付钱请吃饭的背后说不定背负着巨大的经济压力。领导怎么对我们，是领导的做人素质。我们每个人对待领导，则是我们每个人的做人素质。这是两码事。所以我会把吃饭的钱打到领导的支付宝。”

小龚说：“麻烦你把领导的支付宝名片发给我，我也把饭钱打给他。”

小赵说：“嗯。一会发给你。”

那天，小龚和小赵都各自把吃饭的钱直接通过支付宝转账给了领导。