如何将鸡肋的“自我评价”写出彩？

找工作的时候，你都是怎么做自我评价的？

是写“性格开朗，爱好广泛”，还是“做事积极主动，认真负责”？

如果你真的这么评价自己，虽然不至于被一票否决，但至少不会让HR多看你一眼。

接下来我们就来聊聊如何做一次自我评价。

01 怎么在简历里做自我评价？

这是HR判断你能否进入面试的一个重要参考因素。所以你要做到：用最简短的故事，用数据体现所应聘岗位需要的核心要求1-2个。

举个例子，如果你想要应聘销售岗位，而招聘信息中明确要求了“有毅力”和“学习能力强”：

1、如果你是没有工作经验的应届生，自我评价可以这么写：

（1）有毅力：我已经坚持了四年每天跑5公里，至今已经跑了7000多公里了；

（2）学习能力强：我自己运营了一个公众号，目前积累了3万粉丝。

2、如果你是有工作经验的人，自我评价可以这么写：

（1）有过该岗位经验

学习能力强：我在上一家公司在一周内熟悉了100多个产品的报价，每个产品都能在1分钟内完成报价。

（2）没有过该岗位经验

有毅力：我在做运营时，每天都坚持日更公众号，连周末和节假日都没有中断过。

02 怎么在面试中做自我评价？

找工作的时候，做自我评价要更口语化一些，也更容易暴露个人的劣势。尤其不要企图撒谎，或者“明贬暗褒”，HR一下子就能察觉出来。

这个同简历里写自我评价比较类似，就是用故事、用数据去体现该岗位的核心要求，不同的是，简历里可以写得简单，但面试时，可以说得尽量详细些，有细节会更真实。评价自己时，不仅要说优点，也讲一个你的不足。

这个不足要满足的条件：

1、有提升的潜力，且你正在为此努力。

2、跟该岗位核心要求不冲突。

3、不能触犯道德底线或者可能违法。

举个例子：“我的缺点是脾气比较急躁。以前团队里有同事做事拖拉，我会忍不住催进度，言辞比较激烈，也引起很多同事的反感。但我已经认识到自己的问题，也一直在调整，自己还学习了沟通和情商的课程。现在会更多关注他们为什么没完成，而不是只关注他们不完成的结果。”

这个自我评价虽然说的是自己的缺点，但会让面试官看到你的坦率和积极改变，让面试官觉得你是一个自我评价比较客观的人。

“自我介绍”模块虽不能一锤定音，但也会影响到HR对你的看法，所以一定要好好准备才行。