月入3千和月入3万的人 区别究竟在哪里？
月薪3千和月入3万的人到底差在哪里？
职场人收入的不同你觉得都有哪些原因？也许你想到了可能是行业差异或者是企业差异、岗位差异等等。但是我想告诉你这些都只是表面原因，真正从根本上决定一个人收入层次的是每个人的价值高低。价值越高的人越有机会进入好的行业、好的企业、好的岗位。价值高的人，就算他的行业、企业、岗位都非常一般，也能得超出一般的收入。我们所有人都是人力市场的商品，都必须遵循最基本的经济规律。如果你的价值高，就算你暂时收入低，但一定会有合适的企业愿意出更高的价格聘用你。收入差距背后的本质是哪怕做同一件事，产生的价值也是不一样的。
同一件事怎么会产生不一样的价值呢？
比如小A和小B毕业后进入同一家公司，经常需要参加各种会议。小A不喜欢开会，认为正在影响自己做的事，在会议现场讨论的时候也不积极，有时甚至找工作上的理由借故不参加。小B则每次认真搞清楚会议的目的和意义，提前阅读会议资料。如果没有就让会议发起和组织人读取相差背景资料，轮到自己发言时每次都控制好时间保持发言质量。如果是跟自己工作相关的，会提前准备方案或者计划在会议中进行沟通。时间一长领导渐渐对小B的意见越来越重视，渐渐安排比较重要的工作给小B,半年后小B升职成了小A的上司。同样是参加会议做的是同一件事，但小A和小B产生的价值不一样。小B把会议当成是工作推进的有效沟通方式，做了细致认真的准备，那么小B参加会议的价值当然就高了。
在我们的工作中类似的例子比比皆是，公司安排差不多的事情，同样的事不同的人做产生的价值会因人而异。所以公司当然给高价值的人开的工资会高一些，低价值的人工资相对要低些，收入的差距就这样不断的拉开。那么在职场上怎么做会产生高价值呢？怎么做会产生低价值呢？通常取决于做事的人有没有策略水平。策略水平高的人做事认真思考，不断寻找和优化做事的思路，有条理有章法地开展工作，这种类型可以称作“策略派”。策略水平低甚至没有策略的人，做事基本凭感觉，做事我喜欢做就做，我觉得这样差不多就行了，用感觉代替思考和分析等等。这种类型可以称之为“感觉派”。价值高的“策略派”和价值低的“感觉派”，它们的本质区别就是有没有策略。什么叫策略呢？这个词意思是计策和谋略，用到职场中策略就是指解决问题的思考方式和具体办法。
回顾上面的例子，小A对于参加会议是没有解决问题的思考方式和具体办法。他的做法就是凭感觉，不喜欢开会，从而消极对待乃至回避。小B则在思考有什么问题并且采取了解决办法。他通过公司倡导的有效沟通方式传递自己解决问题的思考，从而不断成长。而小A呢？每次参加会议估计很难有所收获。有策略的人就是“策略派”，做事会围绕公司的重点去思考解决问题自己的工作。因此不断改进，同一件事能获得10倍以上的成长。没有策略的人就是“感觉派”，完全凭感觉做事，做事通常走一个流程过一遍，很容易陷入低水平的重复，甚至在同一个问题上反复犯错。所以上面说到小B成为小A的上司也就不奇怪了。可以通过回答下面十个问题”是“还是”不是“来测测看你是“策略派”还是“感觉派”？
工作信息杂乱，代办事项堆积，常常各种忘记跟进。项目方案、工作汇报等文案下笔艰难，经常熬夜。任务总是完不成，工作压力大，找不到成就感。和同事沟通得不到响应，工作难以推进。接到新任务后不知道如何开展。每天加班很拼很努力，日常工作依然手忙脚乱。被上司批评工作没重点。缺乏创意和好的方法，方案没亮点。害怕汇报工作，经常被领导指出各种工作漏洞。难以连接客户，发出的合作邀请常常石沉大海。你可以稍微停一下看看你的答案，如果”是“的回答超过5个，你很可能一直都在凭感觉开展工作，导致工作缺乏策略、效率不高。建议你认真回顾一下自己属于工作中的哪种类型？从职场发展来看，策略派的发展程度至少是感觉派的10倍以上。策略派学会思考、不断改进、工作目标清晰、进展顺利。感觉派凭着感觉不断重复，容易遇到瓶颈、停滞不前。如果你是感觉派建议你从今天开始，认真学习和训练自己的策略能力，有策略就能万变不离其宗，否则很容易在变化越来越大的时代中落伍。如果你是策略派，你已经具备很好的基础。建议你再深入理解策略思维和方法，对自己一直以来无意识运营的策略方式进行系统梳理，会让你如虎添翼。
那么如何快速的提升自己的策略水平呢？
最有价值的核心方法和工具当然就是写作，因为写作不仅仅是写作。职场写作是几乎大部分岗位必须具备的基础，体现的是你的策略思维能力，所以写作也是提升和训练策略思维能力的最有效方式。月薪3千和月入3万的职场人，体现在职场写作上就是有没有策略的区别，写作进行文字思考和表达的过程，本质就是不但整理思路拓展思路的过程，就是不断调用各种能力进行策略思考的过程。比如整理能力、分析能力、判断能力、逻辑思维能力等等。把临时的感悟在不断打磨思想的过程当中整合成整体性、连贯性的文字清晰表达出来。甚至具备感染力和穿透力，让人易于接受和理解，产生实际的效果。人的综合能力在这样的写作过程中往往不知不觉中持续提高。所以写作需要策略思维能力，同时写作也是训练思维能力的最好方式。是普通人门槛最低、成本最低的成长加速器，最容易成为普通人职业加速的神器。
职场写作具体怎么训练和提升策略思维能力呢？可以从下面3个层面来理解。
第一、职场写作都在随时随地提升你的思维水平
随着你的思维水平提高，你做任何工作就会养成思考的好习惯，针对问题去思考解决策略。在职场中每个人的工作都是分工合作的，所以你一定要把自己的想法、需求、感受、情绪等信息传递给他人，在正式的工作场合最高效的信息传递方式就是写作，你可以把每次信息传递当作一个机会，把自己的想法转化为文字，写在纸上、输进电脑用纸印出来然后传递给他人，让他人了解你的想法，认可你的想法，这就是一个策略思维的转化过程。将原本隐藏在大脑的想法有效提取出来，组织成文字，最后清晰、准确地呈现在沟通对象面前。这需要认真思考和反复推敲，每一次认真的写作都是一次实际训练和提升写作的过程。
第二、职场写作有效提升你的专业能力
一个专业能力的提升，你再去做以前同一件事，一定会产生更好的对策。在你经常用到的职场写作中，比如邮件、计划、工作报告、年度汇报、专题项目总结和合作方案等等。通常每一次写作一定会针对工作中需要解决的问题和要完成的某项任务，围绕问题的分析和解决来进行。比如你写邮件，如果你自己没有把问题想明白，就不可能把问题的要点解决思路写清楚。所以，当你认真写作的时候，其实就是对问题和解决方案进行尝试思考，通过写作把思路梳理清晰，准确高效的拿出解决方案。在这样一个过程中你需要收集并整理素材，还需要明确写作课题，抓住关键问题。你要求系统构思、条理清晰的写下来。你的专业能力就这样在这个过程中不断输入整合调动又不断输出，自动进入到认识到行动再到认识的循环训练之中。针对你在工作中要做的事，把写作过程作为训练专业能力的过程，用写作方式去整合思考，寻求合理的问题解决思路和方案。
第三、职场写作有效训练和提升你的职业素质
随着你的职业素质得到认可，你对工作的理解会站在更高的标准和规范层面，更容易主动改进自己的工作，甚至会形成自己的一套思维体系。同时别人因此觉得你靠谱，你就容易形成影响力和话语权。你在推进某项工作的时候，其中的解决方案通常更容易得到配合和落地执行。什么叫职业素质？例如你写一封邮件、一个份告、一个方案或者是手机发出的一条短信，甚至是你微信群朋友圈发的信息都能体现出你的行为习惯、职业意识乃至职业技能。而你体现出来的这些恰恰代表了职场人的通用能力和综合品质，这就叫职业素质。
职业素质高的人，做事通常会给人感觉到较高的标准和规范。而大部分标准和规范，你都会在职场写作场景中遇到。比如写邮件，你会遇到职场礼仪的标准和规范，你怎么称呼对方？怎么落款？怎么设置收件人？怎么回复等等？那么你就可以通过写邮件学会和掌握一些职场礼仪的标准和规范。每写一字就是一次回顾和温习，日积月累，这样的训练多了，你写出来的一段文字或一篇文章，展现的就不仅仅是你的文字水平，他人还能从中看到你的职业素质，比如你的工作态度和习惯，比如你对分析问题的思路等等。你工作当中的任何一件事，哪怕只是发一条微信信息，都要通过写作训练去刻意学习和掌握相应的标准和规范，从而在写作过程中逐渐提升自己的职业素养。
职场写作极端重要，越是优秀的企业，写作能力就越有用武之地。工作沟通、会议纪要、项目方案以及各类报告等等。最后必定是以文字的形式进行承载和传播。擅长写作的职场人，因些持续通过各种关键信息和渠道，展现自己的专业能力和职业素质。也必将获得更多的发展机会。会写作的人策略思维强，有效沟通能力强，问题解决能力强，肯定是领导提携和培养的首选之人。
写作能力是实现自身高价值的核心驱动力，是你职业发展的底层能力，写作能力体现了你的策略思维水平，也体现了月薪3千和月入3万的职场人的根本区别。提升写作能力，不断让你成为工作中的策略派，直接训练和提升你的综合能力。而且又为策略思维和问题解决能力的增强给你带来更多的展示和发展机会。但是非常可惜的是写作能力这样一个非常好的成长加速器，为什么很多职场人并没有很好的用起来？你只有学会策略学习法才能让职场写作成为你非常好的杠杆，有效撬动你的能力发展。对你的职场突破起到帮助，让升职加薪不再是难事！
最后，祝大家都能够从月入3千提升到月入3万！对此，你有什么好的看法呢？欢迎留言分享。