大学生求职转战“云端”线上海量信息挤压致交流不畅

原标题：热点直击丨疫情下，大学生求职转战“云端”

近日，山东科技大学经管学院应届毕业生邹明月，在位于淄博市的家中，利用网络视频连线向学校就业指导中心工作人员刘梅月咨询学校“空中双选会”有关信息。

“我们鲁南制药现在最迫切需要的就是人才，研发类、销售类等四大类岗位虚位以待!”

“临沂房价怎么样?在鲁南制药薪资待遇什么水平?”

“来了以后有员工公寓，年收入平均9.6万元，有七险一金，厂庆还有红包!”“我毕业后进入鲁南，从一名普通销售员成为高管，我的今天就是你们的明天!”

4月9日下午，“就选山东”齐鲁名企空中宣讲会医药类专场在抖音进行直播，鲁南制药股份有限公司、齐鲁制药有限公司、山东明仁福瑞达制药股份有限公司三家医药类企业负责人，就公司情况、岗位需求等内容与毕业生进行在线交流。对鲁南制药集团股份有限公司副总经理李宝杰来说，校园宣讲他十分熟悉，而化身“主播”搞直播，还是第一次。在他宣讲的20多分钟里，有1600多人在线观看，求职者互动热烈，“一键提交简历”功能也十分便捷。

2020年全国高校毕业生预计达到870多万人，我省达到65万人，增量和增速都是近年最高，加上往年离校未就业毕业生和初次就业后失业毕业生，2020年高校毕业生就业压力空前。

受新冠肺炎疫情影响，大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，云招聘、云求职成为主流。或者依托自有平台、或者与智联招聘等人才中介平台合作，或者是在抖音等社交平台开设直播，目前，省内各高校、各用人单位面向毕业生的“线上双选会”“空中宣讲”等进行得可谓如火如荼。

“线上招聘以前尝试过，但是没有当作重点，疫情之下我们主动调整适应，通过抖音、快手、集团公众号、校园‘空中宣讲’等多种形式开展招聘，目前看效果很明显，这几种方式加起来大概300万人次的在线观看和阅读量，收到简历2万份，筛选后5000人进入初试，最终录取600多人。”李宝杰告诉记者，线上招聘简历量与面试量和传统招聘相比翻了一番，既缩短了周期，提升了效率，也节约了成本。

“从企业参与数量和提供的工作岗位来看，空中双选会远远超过了以往的传统招聘模式。”中国石油大学(华东)学生就业指导中心副主任陈文杰对此感受强烈。此前受限于场地，学校每场招聘会只能接待300-350家企业，空中双选会突破了时空限制，2月份以来学校已经组织了三场招聘会，共2516家企业参与，最近这一场与智联招聘合作，1160家企业提供了5.6万余个岗位。“目前学校应届毕业生就业率52%，与去年同期基本持平。”陈文杰说。

“以前找工作需在北京、上海、济南等多个城市之间往返，现在在家就能完成，而且在家里视频面试也没有去现场那么紧张。”山东大学新闻学专业硕士毕业生王佳佳说。

有优势，也有隐忧。采访中一些用人单位反映，线上招聘一定程度上存在精准性差、招聘双方难以全面了解等不足。待在家里就可以向不同地区的单位投递简历并进行面试，这使得一些学生盲目“海投”简历，用人单位虽获得了大量求职信息，但很多简历都不满足岗位需求。透过鲁南制药收到2万份简历、实际录取600多人的数据对比，也可见一斑。

不能否认，眼下的线上招聘也有局限性。山东师范大学应届毕业生陈璐在多个平台上注册了账号，但发现在多家平台上投递的简历一直没人看，“线下招聘会直接和人力资源专员进行沟通，双方更多了解，线上因为海量信息挤压反而导致交流不畅”。

山东明仁福瑞达制药股份有限公司人力资源部部长张春雨告诉记者，研发等关键性岗位还是要稳妥谨慎，公司会提前同求职者对接，但面试要等疫情结束后现场进行，由人力资源部门、业务部门、分管领导集体考察。

此外，大学生就业还有个环境和氛围问题。一位高校辅导员告诉记者，居家求职缺少校园里同学之间的互相激励，如果学生自我管理意识不强，就会错失很多机会。而当“慢就业”现象与疫情影响叠加，如何提高毕业生的求职意愿尤为重要。

纵然有种种缺憾，但线上招聘在今年这个毕业季已是大势所趋。用人单位和毕业生都应积极适应。为进一步提高精准性，省人力资源社会保障厅已于日前正式启动“就选山东”高校毕业生线上求职招聘系列活动，优选我省百强企业、新旧动能转换重大项目(企业)，开展齐鲁名企空中宣讲会，首批参加企业184家;精选全省知名高校就业指导教师免费开展齐鲁名师线上就业创业指导课，首批线上就业创业指导课不少于150场(每所高校至少一场);遴选省内优质高校开展齐鲁名校线上集中招聘会，其中省级校园线上集中招聘活动举办高校60所。通过整合招聘资源，提升线上就业的成效。

省内高校也在积极应对与准备，多家高校相关负责人向记者表示，目前已经制订好用人单位来校现场面试招聘等预案，一旦符合国家和省里相关要求，条件成熟后第一时间推进实施。

□ 本报记者 张春晓

[来源：大众网 编辑：三人目]