乔布斯求职信被拍卖 硅语电话机器人以后也要求职信吗？

近日，据相关媒体报道，苹果创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)1973年所写的一封求职信，被一位来自英国的互联网企业家以17.4757万美元成功竞拍到手。

求职信

求职信，是求职者必备的，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己。

很多人都会产生这样一个疑问：未来如果求职者都换成了机器人，那还需要求职信吗？

答案肯定是：需要！

为什么？

因为同一类型的机器人，很多厂商都会研发上市。不同厂商生产出的机器人肯定会产生差异，这和人类群体也是一样的。

不仅要对比质量，还要比服务。

所以，归根结底，机器人的求职信，就是机器人生产商的求职信。

电话机器人

就拿目前正大量上市的电话机器人来说，同样有很多厂商。不同品牌就意味着不同的功效及服务。

都说，一分价钱一分货。虽然说价格不能代表所有，但多少能代表某些方面。

就市面上的一些电话机器人来说，不同品牌的价格差距能差好几倍，从几千到几万不等。

这就意味着电话机器人的质量及后续服务方面会有较大的差距。太过便宜的，在质量和后续服务方面，肯定不会太完善；但是价格太高的，一方面，自己不是太愿意承担这个费用，另一方面就是电话机器人的工作效率超出了自己的使用需求，自己没法把这个电话机器人完全利用起来，这就显得浪费了。

所以选择电话机器人和选择人也是一样的，首先要有自己的心理估算。比如说我准备花3000元的月薪雇佣一个员工。现在我面前有三个人：第一个人月薪只要1500，做事太差劲；第二个人月薪要3000，能比较全面的完成工作；第三个人月薪要10000，能把工作的方方面面都做的很完美。

业绩上升

你选谁？

首先，不能满足自己需求的，一定不能选，浪费时间浪费金钱；合适自己的当然最好，超出自己预估的就得量力而为了。

电话机器人的“求职信”无非就是包含四方面：1、能力；2、质量；3、价格；4、服务。

看好这四点，选择机器人做员工，其实并不难。