《平凡的荣耀》：所有坚持不下去的工作 都值得再坚持一下

1. 兰芊翊身上，是千万职场女性的影子

《平凡的荣耀》中兰芊翊是个能力出众的职场嘉人，而不是凭借着女性光环博取男同事的照顾，接受工作上带来的便利。在开头的实习阶段，小兰在搬重箱子时，学霸高思聪说：“这不是女生该干的活。”小兰脸色瞬间由晴转阴，回怂到：“那你觉得什么活，是女生该干的？”

还有一次外面下大雨，高思聪看见刚做完调查全身湿透的小兰，直接说：“这下雨天，怎么也把你调出去？”小兰只能尴尬地笑笑。

男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，给女性的成功标准定义为家庭美满，而男性则是事业有成。这种单一的成功定位导致在职场里的性别问题，女性定义为“弱势群体”，应当受到关照。

就算在职场中升得快，也会被质疑靠男人才能上位，如果怀孕那么又会面对家庭事业的平衡问题，对于想要在职场上一展身手的职业女性来说，要面对的困难不是单靠一个好心态就可以解决的。

2. 从露出锋芒到放低姿态，是成长必经的道路

小兰从剧集一开始就在男人成堆的风投行业里表现出众，然而在能源组里，却没有得到领导的赏识，反而遭到排挤。一开始，小兰依着刚正不阿的性子与上司赵经理对着干，当众指出领导的不足，加剧了矛盾的发展。

剧集发展到后面，小兰性情是改变最大的，她选择了放低姿态，以退为进而不是硬碰硬，一上班就主动为赵经理倒咖啡洗杯子，去4S店给车做保养，这些不是职责范围的工作小兰都毫不含糊，反而是高思聪看了一肚子火，想拉着她一起跳槽。

然而小兰说：“要学习在学校没有教给我的事，就是怎么被别人接受。”

学会成长，就是学会融入环境。在学校里，可能你成绩好，关心同学，别人就会喜欢你，和你交朋友。但是职场是利益场，优秀的女性对于格局不大的上司是一种威胁。学会收起锋芒，制造看起来不强大的气场，也是一种高情商。

后来赵经理想要难为小兰，也找不到借口，反而接纳了她，并在小兰关在仓库的时候亲自救她出来。从被排挤孤立到接纳喜欢，是我们职场成长的过程。

别人热心待你是运气，让别人接纳你是能力。

3.从逃避辞职到面对困境，是职场必经的课题

凭借小兰出色的业务能力可以重新选择合适的工作，完全不需要在能源组受气打杂。但是小兰选择了正视问题，而不是选择逃避。正如她所说：“在职场中，没有人有义务喜欢你，要不然不管跳多少个槽，都不可能绕过这个难题。”

广州锐旗人力资源公司曾指出，他们对珠三角部分企业的调查发现，企业新招进的大学生一年后留下来的竟不到20%。

很多刚入职场的年轻人，感觉没有学到东西，受到委屈或者和同事相处不好就想离职。要知道职场需要业务能力，也需要工作务实的人，工作成果需要时间的累积。

如果总是碰到问题就离职，会慢慢形成“路径习惯”，每一次的放弃都增加了下一次放弃的机率，永远也绕不开辞职的念头。

4. 从习惯角度到多维视角，是思维必经的阶段

剧集开始我们为小兰的不公平而揪心，直到后来小兰处理人际关系越来越成熟，而赵经理态度也慢慢发生改变，原来糟糕的事情也可能是学习的机会。

职场中如果我们可以从多角度去看待一件事，就可以找到一个最佳的角度来处理事情。我们在乎的不仅仅是一份工作，而是未来的人生。

兰芊翊身上，有千万职场女性的奋斗的影子。她们在职场里经历挫折，把委屈咽在肚子里，找到合适的解决方式，直至登上事业的巅峰。