春招季 听听名企HR们说英语四六级的重要性

又到备考备考英语四六级的时间，大学生们不玩手机不逛街，天天埋头背单词刷题成为常态，那么，大家辛辛苦苦奋战几个月换来的战果证书，在求职过程中到底有没有用呢？

小灶能力社的记者对几个大行业的HR做了深度采访，我们来听听资深他们怎么说。

前德勤校招HR：

对于外企而言，在平常的工作中经常要用到外语，所以在招聘过程中一定会考察英语的能力，且听说读写都会考察。对于四六级，HR不仅仅是看证书，还要看成绩的高低，这是最基础的，如果应聘者还拿到了其他更高级的证书，像雅思、托福，对于求职将十分有利。

某500强快消集团现任校招HR：

不同的公司对英语要求的能力不同，有的对证书存在硬性要求的，有的则更看重实际运用能力。但是在招聘的过程当中，简历往往能给面试官带来最直观的影响，四六级证书能体现出你的英语能力，从而会比别人拥有更多的机会。虽然它不代表一个人能力，但却是一块好的敲门砖。

前埃森哲战略部和帕特侬咨询顾问：

四六级很重要，因为很多公司在网申阶段，把四六级作为一个硬指标进行帅选。如果没有过四六级，会被直接删掉。有一些咨询公司，笔试、面试都是纯英文的，这对于面试者的英语能力、反应能力、表达能力，都是严格的考验。因此，要在外企中脱颖而出，四六级只是基础，更需要磨练自己的听力、口语、阅读方面的能力。

在大学里，很多同学认为自己毕业后不会从事和英语相关的工作，对于单词和考试都不重视，但对于一些非外企的公司和部门，同样对四六级有要求。考公务员需要有四六级证书，国考、省考同样要求过四六级，甚至是更高的要求。有些刚刚踏入职场的大学生，因为自己曾经不重视的四六级证书，进不了心仪的公司或单位，追悔莫及。

所以你说，在大学里到底要不要考四六级。