看完这篇文章 薪资提高了百分之二十 职场中加薪的“五大秘籍”

在职场中，经常有着这样一种情况，相同的人做着相同的工作，加着相同的班，工资却不一样。这样容易引起员工心理的不平衡，那怎么和老板提出我们的诉求是一大关键点。不要以为加薪是一项很简单的工作，其实它远比入职的时候谈薪资难得多。一次薪资的谈判失败也可以暴露出很多的问题。

今天小编就教你五种最常用也最实用有效的方法，通过这五种方法让你逆袭职场。

一、做一份“证据”

我很讨厌员工莫名就上来和我提加薪的要求，加薪的理由也是冠冕堂皇，不具有说服力，无非是一些在公司时间长，工作努力之类的“官话”。

提加薪前，我们一定要做好充分的准备。例如，将你最近参与的项目做成一份数据分析文档，标明你在项目中负责什么，结果怎么样，为公司创造了多少的利益或者减少了多少成本等等。只有拿出实实在在的“证据”，才有说服力，这样老板也找不到反驳的机会，

二、再一次阐述你的“职业规划”

相信很多人在入职的时候都已经和领导讲过你们未来的职业规划，工作一段时间后，也许大家都忘了你的职业发展诉求。所以你需要再一次提醒你的上司，你是一个有职业发展诉求的人。

当然，这一次的职业规划可不能像入职时说<那么笼统，你必须结合现在自身的岗位，以及下一步你要达到的职业目标进行，甚至你-下一个职业目标达成后能为公司做什么。这样你就轻松地抓到了老板心中的“点”，让他对你有了期望。

其实，这就是带着老板一起“画饼”的过程。

三、注意“加薪”的时机

“加薪”不是随时提都可以的，需要抓住时机，古人打战讲究天时地利人和，职场上也一样。你需要去观察公司的经营情况。

如果公司正处于持续亏损的状态，那么你提要求的时候就要注意了，至少也选个老板开心的日子。相反，如果公司处于持续盈利，高速发展的阶段，那么你加薪的成功率就会高出很多。

四、威胁性质的“加薪”谈判

很多人一谈到加薪的点，都会想到用辞职的办法来胁迫老板，使老板被迫为你涨薪。其实这不是特别适合职业发展的“套路”。而且，如果员工不是特别重要的岗位，是一个可替换的岗位，那么这种方法带来的负面效益很重。

你用这种方法就像告诉老板，你是一个哪里薪资高就往哪里走的人，对公司没有忠诚度。对于老板来说，这是致命的缺点。

如果你只是普通的员工，那么很有可能你在这个公司的职业生涯就“到头”了。

我建议先尝试其它方法，最后如果迫于无奈的情况，可以使用此种谈判技巧。

五、“哭穷”“卖惨”苦肉计

“怜悯之心，人皆有之”，你可以直接找到老板，像他诉说生活的不容易，哭生活的惨，卖工作的穷，不断重复提起你“入不敷出”的家庭情况，尽可能的描述出你的困境，以此来激起资本家心中的涟漪。

“打铁还需自身硬”，每一位伙伴都应该尽可能的多提升自己的职业技能，丰富经历、经验。

俗话说得好，“你若盛开，蝴蝶自来”。

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