围绕产业发展做好人才文章

上周，在“风华正茂，名望英才”2020年茂名市第二届人才活动周上，来自省内外化工产业的高层次人才与专家学者共聚一堂，分析探讨我市化工产业迭代升级和创新发展，为促进化工领域信息共享和成果转化建言献策。这是在茂名加快建设产业实力雄厚、宜居宜业宜游的现代化滨海城市的发展背景下，打出的一记“招才引智，招才引资，招才引才”的组合拳，体现了我市产业立市、人才强市的重要发展理念。

高素质人才一直是推动产业发展、经济社会发展的核心资源。美国的硅谷、中国的深圳，之所以能够崛起为创新中心，一个重要原因就是聚集了大量的高端人才。石油化工是我市支柱产业，也是科技密集型产业。当前，传统产能过剩、有效供给不足是该领域面临的发展难题。功以才成，业由才广。产业的转型升级、技术的研究破题、产品的创新开发，这种种都离不开智力的支撑。目前，我市人才绝对性短缺和结构性短缺并存，很多领域尤其是化工领域人才与产业发展不匹配不协调，严重制约着产业的规模化、集聚化、高端化发展。引进高层次人才、推动人才向产业聚集，是推动产业立市、产业强市的现实要求。

人才的引进，特别是高层次人才的引进，当立足发展实际，着眼为培养人才搭建平台。而搭建好人才发展的平台，关键是要培育具有强大生命力的产业。华为集团的发展之所以如此迅猛，正是有4G、5G、6G等新兴产业平台的吸引，集聚了无数国内外顶尖的高科技人才。阿里巴巴的成功也不例外。公司的成功经验对于一座城市的发展也同样具有重要参考价值，在我市加快第三次产业迭代，从传统石油化工向绿色化工和氢能产业转型升级的重要时刻，我们更需要紧扣全市产业发展的总体要求，围绕绿色化工、文旅产业等现有优势主导产业做大平台搭好架子，找准人才发展和产业发展结合点，打造“引进培养一批专业人才、发展壮大一批目标产业”的发展链条，真正实现人才集聚与产业发展的“同频共振”。

搭好台子后，便是要请人来。招才引智不是孤立的、单一的行为，要做好引才工作就必须处理好产业与人才的辩证关系。一方面要突出靶向引才，紧盯产业链、价值链和创新链，实施专项引才，做到“量体裁衣”，切实提高人才资源与项目建设、科技创新、实体经济的匹配度。另一方面要突出按需引才，就是要针对我市现有的重点企业，深入开展专项调研，全方位摸清企业发展对高层次人才、技能型人才等各类人才的需求，建立企业紧缺人才需求库。根据企业需求导向，坚持有重点、有倾向地精准引进人才。

人才引进来，也要培育好。在具体工作中，要一手抓精选优派，突出选拔德才条件好、发展潜力大、有培养前途的年轻人才进行培养锻炼，并对他们的教育背景、能力特长、科研经历等情况进行摸底分析，搞准能力短板和经验盲区，有针对性地做出选派计划，做到供需对接、人岗相适；一手抓真挂实练，精准设置任职挂职岗位，明确具体工作分工，实实在在地交任务、压担子，推动年轻人才到基层一线岗位墩苗培养、加钢淬火，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领。

人才培育好的同时也要积极选用，才能确保人才留得住。在很多三四线城市，不少外地引入的人才来到地方工作一段时间后，又选择重新“逃回北上广”。为什么小城市生活成本更低、物质激励更丰富，却还是对大城市归心似箭？实际上，纷繁复杂的人际关系、天花板太低的发展空间以及透明度不足的竞争环境，都导致了人才的流失。人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。所以，除了在补贴、户口等物质层面发力之后，更应考虑可持续的人才规划、更完善的人才保障体系。在提拔选用上，讲台阶不抠台阶、看资历不唯资历，对有发展潜力、需要递进培养的人才抓紧放到关键岗位进行实践锻炼，对各方面条件比较成熟的年轻人应破除论资排辈、大力放手使用，源源不断提拔任用经过实践考验的优秀年轻人。这样才能让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，并由此释放出源源不断的人才红利。

（文章来源：茂名日报）