通信市场政策改变 员工流下幸福泪水！

真说起来，没有哪个国企员工能像通信运营商员工这么“苦逼”，作为最早推向市场进行全面改制的行业，通信员工在短短二十年的时间内经历的事件比绝大部分人员一生中经历过的重大事件都要多，别的不说，单就企业分分合合改制，活没变、地位没变，但公司名称都变了四五次了。

同时，基于通信运营商最初的“实心”作为，整个通信市场的竞争之激烈，严重到个别地区的员工上演了武斗行或互砍对方光缆的情况发生。另外在本职工作之余，利用本来的休息时间上街摆摊卖卡推销业务早就已成常情。所以曾有一个调侃说：一人在电信，全家齐上阵、亲戚朋友全坑定。为啥呢？就为完成头上重重下压的KPI指标而已，否则公司开启扣钱大法，本身就是低保线稍高一点的工资，那经得起各种克扣。这还不算为完成自己，自己办号养号的支出。

当然，从全行业来说，当初三大通信运营商基本上都是此类情况，只不过严重程度稍有不同而已。也正因为整个行业的竞争风气被做坏，互相为了市场无所不用其极，最后几年各家都吃了大亏，比如基站建设入场费水涨船高，就是自己酿出的苦果。

去年开始进入5G时代以后，在监管部门的强力干预下，此前污烟瘴气的竞争现状终于有好转迹象。从监管政策来看，这五大监管举措可以说让员工能流下幸福的泪水。

具体来说，一是将停止考核市场份额，二是停止销售不限流量套餐，三是压降市场销售费用，四是取消终端补贴合约，五是连续五年提速降费。

最重要的是，停止考核市场份额后，底层员工不再为了目前已是存量市场的现状而刀来刀往；另外取消终端补贴和压降市场销售费用，实力不等的三家就站在了同一起跑线上，不再能以财大气粗去影响市场的正常竞争。

通信市场回归正常价值竞争后，最大的改变将是以服务提升市场，运营商会将更多精力放到网络扩容、信号覆盖、质量提升等方面，对用户而言，自然也就能真正享受到用心的客户体验和客户服务。