HR安排新员工国庆后入职 员工：10月全勤与假期怎么算

前言：员工在面试通过之后的入职的时间，大多数都是由企业和员工协商的。有时候会碰到这样的情况，刚好在这时候有个假期，就比如国企之类的长假。对于员工来说，肯定希望在假期之前入职，毕竟入职后就能够享受假期，这打算还是挺好的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：HR安排新员工国庆后入职，员工：10月全勤与假期怎么算，这是怎么回事呢？

原来该员工最近面试了一份工作，待遇和收入都还是可以的。这不马上就要到国庆了，这位员工就想着争取在国庆前入职，本来以为HR应该能够让自己尽快入职。可谁知道被HR拒绝了，她说我们都是星期一办理入职手续，下周已经来不及安排了。

当时这个员工就提出了一个问题，那就是假如我十一之后才入职，那么十月份就不能算全勤了，也就是说要少发7天工资，对我来说也太不公平了，我也不会服气。这样也太会计算了吧。

该员工的帖子也让小编想起之前第一份工作，也是国庆前一个礼拜的时间去面试，面试很顺利，当时离国庆就只有两三天时间了，但是当时公司的HR也是问我什么时候可以上班，但是我的想法也是跟这员工的如出一辙，HR表示如果你没问题的话明天就可以过来，先熟悉熟悉环境，然后国庆放假可以好好休息几天。好了，这是题外话，扯远了，看看网友们是怎么说的。

有网友说你不要计较那么多，不就几天工资吗？公司也是需要考虑成本的，如果你十一没上班，肯定不会给你算工资的。于情于理，HR没有任何地方不对。要是你是老板，你可能也会这么做。也有网友说我刚好跟你相反，我们HR叫我十一前入职，但是我想出去玩，自愿十一后再过去，但是HR好像不太乐意。对此，你是怎么觉得的呢？欢迎留言写在评论中。