在日企打工连祖宗都不许认吗？员工纪念“918”却遭领导辞退警告

刚刚过去的这个纪念“918”的日子里，发生了很多让人闹心甚至愤怒的事情：

先是有大爷大妈在当天防空警报大鸣的情况下，竟依然跳着欢快的广场舞，这一幕让人五味杂陈。而当天同时曝出的还有下面这件事：

在日企业上班的员工当天发了纪念“918”的宣传图，结果遭到领导警告“你是准备离职吗？”

员工一怒之下，直接选择离职；不能因为在日本企业里打工，就让中国员工连祖宗都不许认吧！

事情的过程其实也简单，就是在纪念918当天；日企（松下）的一名员工在自己的朋友圈发了一张“勿忘国耻”的宣传图片。

然而这被公司领导看见了，于是直言不讳的警告该员工称“你是想离职吗？”

这位领导称：今天日子特殊，请关注一下大家，注意舆论导向，尽量减少朋友圈的发送，避免不必要的麻烦！

从该领导与员工的对话记录中，不难发现，大概领导在群中早说过这样的话；只不过这位员工没有看到。

领导在看见员工的朋友圈后，先是打了一个电话；结束后员工表示“以后不发就是”

然后该领导又发来一张截图（大概是在工作群中发的话截图），员工在看到这张图后陷入沉默，2个小时后，员工直接表示自己不干了！

（早上8点45分，领导发现员工朋友圈后发出“你是准备离职吗？”的警告；在10点52分，员工表示自己不干了！）

在经济全球化的背景下，世界各国都是一个合作的状态；中国人在日本企业上班也算是一个正常现象，美国人在中国企业上班的也比比皆是。

但是，合作归合作、上班归上班，不能因为在你日本的企业上班，你就让我连祖宗都不许认了。那一场战争是你日本犯下的罪行，虽然现在我们是合作的关系，但不代表过去的事情就一笔勾销、永不再提。

其次，在我个人朋友圈发表东西，这是我个人的行为与隐私；公司无权干涉。而我发的东西是祭奠那场全世界有目共睹的悲痛事件，那是铁一样的事实，又不是故意抹黑你日本，你有什么权利要求我删除……

作为企业，在这件事上你能对我做的也仅仅不过是“开除”罢了；为了饭碗不认祖宗，这样的事情或许有很多人都能干的出来，但不好意思，至少在这位中国员工这里，实在无法昧着良心低头。