分享个当年竞选分公司总经理的演讲稿思路

1.自我介绍我是一个90后，但我是一个不一样的90后

2.一年前我曾参选过这个岗位的竞选，没有选上、但我没有放弃为这个目标的追求，我依然为这个岗位在准备着。

3.我在上次的竞选当中提到了我要培养有想法的人树立标杆，我相信一个人的影响力能改变一群人。但是我们应该比谁都清楚，一个坏人影响别人速度比一个好人影响别人的速度要快得多得多，所以我们在树立标杆的时候需要的是做优秀的人和一直做优秀的人！你觉得你能多就影响一个人，但我能肯定我一个月就能把你带坏！

4.其实从去年的11月份掉到**分公司来后这一年的时间，我虽然是业务部经理的职位，我做的就是分公司总经理的事情，而且我给自己的定位也就是分公司总经理！这期间我说过很多让人很难堪和尴尬的话。原谅我是个急性子和眼睛里揉不了沙的人，我的习惯是发现了问题之后我就得第一时间去解决它，而不是拖着！或许是我的方式过于直接，因为我不喜欢拐弯抹角，这样太累！

5.我今天来竞选不是来拉票而是想提醒大家不要轻易选我：

如果你接受不了别人指出问题帮你改变，请不要选我

是问题就是残酷的-让人难堪的-和不被人喜欢的！而敢于直面它是改变的第一要素

如果你没有荣誉感，请不要选我

麻木和没有团队意识的人是孤独的，我们是狼群，不协作我们就得饿死

如果你容易满足，请不要选我

拖家带口背景离乡不是来沪混日子的，我让我父母是来享福而不是沪漂

如果你不懂付出只想着得到，请不要选我

事有阴阳正负，有收获就肯定有付出，有人带着目的往往到最后因为得不到就不付出了，有人是不带目的，所以他传递和经常收到意外的付出带来收获的惊喜。

如果你不愿接受创新只固守常态，请不要选我

如果自行车被造出来之后你还选择用走路的方式去到达目的地，我觉得你是迂腐的人，现在日新月异的市场格局是容不下不去创新的人。正如逆水行舟不进则退。

如果你自由散漫不愿被拘束，请不要选我

有人的地方就有规矩，公司不是菜园子你想进就进想出就出，在合理的框架内自由发展，而制度是我最后的底线，我昨天和队长开会的时候和他们严肃的说，执行底线制度的时候决不能心软，无规矩不成方圆。

如果你是个喜欢耍小聪明和算计的人，请不要选我！

因为我两真的不搭，我不会因为眼前的利益而影响到我的判断，我也不喜欢和这类人打交道！因为有些东西计较太多，分对对错之后你会发现完全没有意义，而且还会伤害到你身边的人！

但如果你希望并渴求改变，我希望你给我一个机会，我们一起我们并肩

6.我是一个满身问题的人，我一直在努力的改变着，但是改变是痛苦的，我多希望这条打磨的道路上我们能一路相伴，我们互相扶持，我相信、并且我坚定地相信，只要我们心往一处想、劲往一处使，我们将无所畏惧~我们终将辉煌！