日本职场文化 让不少职场人不堪重负……

喜欢日剧的朋友，通过日本的影视就能明显看出，日本的职场对上班一族其实并不友好。、

在日本职场上司为大，如果上司带着很客气的语气像是与你协商的口吻，但是千万别以为是与你协商只是单纯的命令。

下班后时间本应是自己支配，但是如果你拒绝团体聚会（喝酒喝个不停），就会被视为不合群的表现，对以后职业的发展会有害！当然还有其他的日本职场潜规则。

在2015年12月20日，在一家位于东京都涩谷区的娱乐公司的年末联欢会中，老板要求一名男性职员“做点什么有意思的事”，职员以“我不会”拒绝了老板，老板就抓住该职员的脖子，两次将他的脸按入沸腾的火锅中，造成该男子面部大面积烫伤。该男子到了三年后的现在才有勇气公布这件事情，男子称：“当时已经被老板洗脑，在精神上受到严重压迫。与脸被按入沸腾的火锅中相比，自己更害怕老板会生气。”除了那次的“火锅事件”，男子称平时他也经常受到职场霸凌。2014年冬天，他曾因在公司的年终联欢会中饮酒导致次日上班迟到。公司老板要求他剃光头表示诚意并上交10万日元（约人民币6000元）罚款，男子遂向朋友借来10万日元上交公司。

你以为这种只是日本小公司才有的这些职场霸凌？那你就打错特错了！

「パナソニック」就是那个很有名的「松下电器」，它旗下有个子公司叫做「パナソニック産機システムズ」，位于東京墨田区。

在2018年春天，一名当时22岁的大四男生，得到了这个子公司的内定。当时和他一起得到内定的一共有20人，作为「内定研修」项目，公司人事要求所有内定生每天都要登录一个SNS网页，对上司的留言要第一时间回复，还会被要求读书并写读后感。

这些任务也会影响你进入公司后的部门分配，只要有一天没有留言，人事就会找上你对你进行语言暴力：“人事随时可以看到谁什么时候进入网站。

”“没有每天登录留言的人麻烦离开吧。”

这名22岁的男生原定于2019年4月入职松下的子公司，2019年1月他有点迷茫还要不要入职，但2月就结束了自己的生命。

公司人事还对这位男生说过“你坚持不下去就辞职吧，你这样很碍事。”而男生死前对于人事的评论就表示过“很难受”“想死”。

死者的家属表示：

儿子无法承受心理上的压迫，对公司感到绝望从而自杀。我们不能原谅对他置之不理的公司。

其家人的代理律师表示，该男子自杀的原因是受到了上司的职权骚扰。随后パナソニック産機システムズ也对这件事进行了道歉和反思。

目前，律师已经在着手处理申请赔偿的相关事宜。

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