狼性·奴性·佛性·人性——职场心理（三）
早在上个世纪90年代末，中国大陆的一些合资企业、独资企业提出了一个企业文化理念——做“狼性企业”，企业员工也要带有狼性，这也成为一种职场文化理念。这种理念标榜的是员工具有了狼性才能积极进取，才能在日益激烈的竞争环境中得以生存和发展，才能使员工个人快速成长，使企业迅速壮大。于是乎狼性一词成为职场优秀人才的标准之一，也成了为达到目标可以不计代价、不择手段的代名词。
最初这个狼性理念主要在有台资或港资背景的企业中流行，后来许多内资企业，特别是民营企业也把这一理念奉为至宝。但是，当初提出这个理念的人很显然只看到了狼的一些表面特性，而且是独狼的特性，却不了解真正的狼群是什么样子的。旷野中的独狼虽然狠厉，可势单力孤，是猎手但随时也能成为猎物，所以很难长久地生存下去。而狼群是个社会，他们有分工，有合作，集体观念极强，他们团结在一起所产生的力量极其强大，再大型的猛兽在狼群面前也要退避三舍。
推崇狼性理念的人没有把人的本性考虑进去。一个处于竞争环境中的人要不停地与竞争对手斗智斗勇，有时候还要不择手段，此时人性中恶的一面、自私自利的一面必然会占据上风。这样的人的确具有了狼性，但他能给企业带来什么？又能给自己带来什么？而且他的能力越强，其破坏力越大。
在21世纪初期，又有一些日韩背景的企业提出了“奴性”企业文化理念，同样，这个理念也转化成为一种职场文化。奴性职场文化很简单，不要求员工有什么想法，唯一要做的就是服从，服从，再服从！上司的每一个命令都要无条件地去执行，至于对错以及员工个人的想法甚至尊严都不在考虑范围之内。进了企业你就不再是你自己，比如让你加班，至于孩子要喂奶，老人生病要去看医生，这些也要往后放，加完班再去。这样的员工执行力很强，但与机器人没啥区别，而且大部分会有心理问题。当年某大企业员工的“十几连跳”就是很好的例证。
前几年职场文化又开始推崇名为“佛性”的文化理念。这种理念是由“佛系”人生的处事方式转化而来的。职场上我们经常能看到这种人，他们貌似无欲无求，不想担则，也不想负责，只完成手头工作，其他一概不管。有业绩指标，可以，但只是尽量完成，没完成也不会有什么负担；加班，可以，但是怠工，和不加班完全一样；奖金，有也可以没有也行，不争不抢；领导批评，可以，不争论，只是静静地看着领导，让领导自己都感到不知该怎么继续下去。这种职场文化在年轻人中可是流行了一段时候，他们看似无欲无求，高深莫测，实则是西方颓废文化的一种体现，带到职场中成为了懒惰的外衣，其本质是对焦虑情绪的逃避。
上面所说的三种职场文化理念都不是好的理念。那么好的职场文化理念是什么呢？毫无疑问，人性化的职场关系才应该是我们最需要也最推崇的职场文化。有人可能并不同意这个观点，认为现在的社会是个竞争的社会，太人性化了就意味着软弱，有可能会被欺负，甚至是被淘汰。那么人性化就是软弱吗？答案是否定的。人性应该是人类社会关系中最需要的一种特性，原因很简单，因为我们是人类，人类最大的特点就是有着人性的光辉，这一特点在职场关系中也毫不例外是被赞赏和推崇的。那么，在职场上我们应该怎样做才能显现出我们的人性化呢？有个前提，先学会做一个正常的、健康的人，然后再去做职场人。保持“三心”，是拥有健康职场心理最基本、最实用的方法。
保持同理心。“己所不欲勿施于人”，我们的先辈已把这种理念贯穿于我们的传统文化之中。在人与人的实际接触中需要换位思考。我们在与其他人的交流中，特别是有冲突的时候，除了要会保护好自己的同时，不一定就得去伤害别人，要告诉自己：也许他（她）并不是那样的人，现在只是个误会。留得一线好相见是江湖之道。
保持平常心。理解并学会中庸之道。中庸之道不是保守之道，更不是平庸之道。我们在职场中既不用成为饿狼，也不要成为绵羊，我就是我，你就是你，每个人都是生活中的自我，不装不媚，不急不躁。为人或做事的时候，要拿捏好分寸，做到恰到好处，多一分则盈，少一分则亏，以平常之心对待才最为稳妥。
保持进取心。在职场中保持优势，不被淘汰，靠的不是表面的强大，否则就是外强中干，早晚会被识破。真正的强大是内心的强大，是知识的强大，是素质的强大，这就需要永远保持一颗进取心。而保持进取心唯一的方法就是学习，不断地学习。活到老学到老是永恒的真理。