常德交警直属一大队：做实政治建警 实现六个常态
2018年来，常德交警公安支队直属一大队以上级党委党建和省公安厅政治建警重大战略部署为指导，切实贯彻落实上级党委党的建设和公安机关政治建警具体要求，以全市公安交警系统政治建警工作现场会在我队召开为契机，始终坚持用党建和政治建警工作引领队伍建设和公安交管各项工作。大队将党建工作、政治建警、优秀警队创建、文明单位创建等队伍管理工作全盘考虑、压实责任、融合推进、创新措施、强化督导，实现了学习教育、支部活动、党员管理、考核评定、文化活动、从优待警“六个新常态”，助力实现了队伍管理水平、交通事故防控水平、交通违法查处量、交管业务办理量、规范执法水平、群众满意度“六个较大幅度上升”的优异成绩。11月27日，省公安厅党委委员、副厅长、政治部主任吴巨培同志深入大队调研视察党建和政治建警工作后，对大队党建和政治建警工作给予了充分肯定。
一、学习教育形成新常态。大队党总支先后召开政治建警全队动员部署大会、每月政治建警工作推进会等，传达贯彻、学习上级政治建警文件精神和领导讲话，统一政治建警思想认识、落实工作责任，确保全队警员认识一致、步调一致。对照省总队、交警支队政治建警考核细则，大队制定政治建警工作方案、考核细则、学习教育培训计划，组织全体民警通过网上学，大队总支书记、各支部书记上党课学、工余时间自学等多种形式学习党的十九大精神、习近平中国特色社会主义思想、基层党建工作理论、政治建警“一意见五规定”、民警交往“二十不准”等内容。在扎实开展“三会一课”、主题党日等基础上，大队每月组织一次政治建警全队集中学习教育活动。年内，大队先后集中组织开展了队伍纪律作风整训、组织党员赴帅孟奇纪念馆开展党性教育、观看警示教育片、规范廉洁执法教育、到武陵监狱开展警示教育、观看《榜样3》先进典型、组织党员民警赴市局精准扶贫点开展主题党日活动、组织退休党员民警赴芷江开展政治建警主题活动等政治学习教育活动15场次，撰写个人学习心得128篇。大队从贴近实战的角度，设置课程、选用教材、培养自身兼职教官和外聘专业行家开展警务技能培训，积极开展素质提升行动。年内举办协警集中培训班3期，业务知识培训9场次，警务实战技能演练2次，派员参加市局组织的全市警务大比武活动，开办网校集中培训班6期。大队长刘科同志作为全市典型代表之一接受了访谈，推介了大队队伍素质提升经验。
二、支部活动形成新常态。大队按照上级支部设置标准化要求，对原有8个部门中队分别设立的党支部精简重组合为3个，将一批党性强、年轻有为、奋发向上的青年党员民警选进支委会，三个支部书记分别由大队总支委员、副大队长担任。合并重组后，党支部的战斗堡垒作用更强。大队各党支部每月组织召开支委会、政治建警党员专题民主生活会、党员志愿者服务活动，总结支部工作、自查自纠查摆问题、开展队伍风险研判、落实整改交办问题、开展问题整改“回头看”，使支部在党建工作具体事务活动中运转，做到运行“常态化”、落实“不走样”、形式“多样化”。年内，大队各支部召开政治建警支委会11次，党员民主生活会11次；收集整理意见归纳13类，剖析个人问题71条，全部纳入问题清单，逐一落实整改销号。大队以党支部为单位，把党员主题活动、我们的节日、志愿服务活动、兴趣小组、道德讲堂等文化活动与政治建警工作有机融合，确保各支部每月有文化活动，不断丰富政治建警文化活动内涵。年内，大队先后组织开展了“迎七一、政治建警”拔河赛，“不忘初心、政治建警”知识竞赛，包粽子凝警心、“不忘初心跟党走”健步行、帅孟奇纪念馆重温入党誓词、清明节祭英烈、赴市局精准扶贫点开展主题党日活动、组织退休民警开展“践行政治建警、牢记革命使命”主题党性教育活动等各种政治建警文化活动11场次。
三、党员管理形成新常态。为营造从严从实管理监督党员民警的良好氛围，大队党总支在坚持积分制管理党员基础上，积极探索建立党员民警思想动态分析报告机制，定期分析队伍思想状况，抓住民警关心的热点难点问题，把解决思想问题和实际问题有机结合起来。大队党总支每月排查党员民警执法困难、思想动态、家庭动态、经济纠纷、安全防护等隐患风险情况，上报并印发队伍风险研判评估报告。大队坚持谈心谈话制度常态化，谈心谈话涉及党的建设、政治建警、廉洁执法、个人事项等全方位，从总支成员到各支委成员、普通民警、辅警，一级抓一级，每季度一谈心。谈心谈话坚持警员家庭发生重大变故必谈、警员之间发生矛盾或纠纷时必谈、警员工作调整变动时必谈、警员情绪低落时必谈、警员纪律松懈时必谈、警员社交过滥时必谈、警员受到批评处分时必谈、警员工作遇到困难时必谈等八种情况进行临时性谈话。大队还定期走进民警家庭进行家访，传达上级政治建警工作要求，宣传民警社会交往“二十不准”，了解民警家属对政治建警工作的认识，及时准确掌握民警和家属的诉求以及工作、生活等方面存在的问题和困难，争取民警家属更好的支持、帮助、理解公安工作。这些“润物无声”方式，大大提高民警的党性修养，党员管理工作实现了制度从严、管理从细、落实从紧、形式从优的新常态。年内，大队组织开展各级各类谈心谈话240人次，调整岗位3人次。
四、考核评定形成新常态。大队为充分发挥党支部、党员民警在基层战斗堡垒的先锋模范作用，结合工作实际，制定了《联带包创精细化考核细则》，对接交警支队《2018年度全市公安交警系统政治建警工作考核细则》和《党支部党员管理考核办法》等制度，将其作为考核党支部、党员民警的一把尺子。大队通过“日碰头、周讲评、月小结、每季度民主评议”的常态化机制，抓工作部署落实，做到问题早发现，早整改。大队按照“谁分管谁负责”和“谁包联谁负责”的原则，落实大队党总支班子成员联支部，支委会成员联党员，党员联非党员警员责任制，全面贯彻落实“一岗双责”和民主集中制；通过完善支部民主生活会、党员民主评议、谈心谈话等制度，提高全队警员的自我警觉和自我约束能力。大队每月召开一次政治建警工作讲评会，对党员的理论学习、日常工作表现、参与社会活动等内容进行评议考核记分，考核结果作为年终评定党员等次和奖惩的主要依据。大队还将政治建警“一意见五规定”和民警交往“二十不准”内容制作成小卡片，对民警、辅警的应知应会知识随机抽考，督促全体警员熟记掌握，入脑入心。
五、文化建设形成新常态。经过一年多的优秀警队创建工作推进，大队形成了独具特色的基层交警特色警营文化氛围。上半年，大队相继完善了巡视利剑、复兴伟业、民警交往“二十不准”、典型模范、道德讲堂、健康卫生等文化长廊的建设，大队政治建警文化氛围更加浓厚，内容更加精彩。大队制定管理制度，安排专人维护，支部活动室、心理咨询室、图书阅览室、小影吧等所有党建和文化场所、文化长廊对全队警员全面开放。今年以来，大队先后接待了湖北恩施、海南三亚以及我市石门、澧县等同行来队参观政治建警文化设施。大队积极适应创新发展的新趋势，依托常德交警直属一大队微信公众号、微博等自媒体平台，开辟“政治建警”、“党建之窗”等活动专栏，第一时间发布学习情况，及时推送学习资料、学习信息，让民警不论在何时何地均可及时传递党建动态、政治建警、政策法规、理论学习等信息。大队还坚持“面向群众、贴近民警、探索创新”的宣传理念，紧紧围绕人民群众需求，在违法处理、事故处理等窗口服务部门设置党员民警“示范岗”，为前来办事和咨询的群众提供业务咨询、政策解答，切实把党的各项惠民政策宣传到位、落实到位。年内，大队在各级新闻媒体刊发政治建警工作信息273条；窗口民警接待群众约11.2万人次，做好人好事57件次，大大丰富了政治建警工作氛围，提升了交警形象。11月27日，省公安厅党委委员、副厅长、政治部主任吴巨培同志深入大队调研视察党建和政治建警工作后，对大队警营文化建设氛围和政治建警工作落实给予了充分肯定。
六、从优待警形成新常态。省厅党委“一意见五规定”里专门安排了从优待警的制度规定，体现了省厅党委对全体民警、辅警的关爱。大队尊重警员主体地位，制定《警员权益保障办法》，与市内主要医院签订警员健康保障绿色通道，对因公负伤、阻碍执行公务等侵权行为提供法律支持。大队发挥警员首创精神，开展“每月之星”评选，将工作积极肯干的警员评选为“每月之星”，给予精神和物质奖励。大队为全队警员进行健康体检。大队通过谈心谈话，意见征集等活动，重大事项问计于警、公示于警、借力于警，增强主人翁意识。同时，大队还积极筹措资金，为警员配备单警装备、防护装备，减少因装备配备不足带来的安全风险。年内，大队推选全市十佳交通民警候选人雷燚、十佳交通辅警候选人彭刚，评选每月之星88人次，走访警员家属13人，慰问生活困难、生病住院、因公负伤警员和退休民警17人次，为因公受伤的5名警员落实了治疗康复、法律维权等权益保障工作。（记者：刘玺东 通讯员：刘小满）