不需用提供劳动就可以得到的工资有哪些？工资的实质是什么？

工资的本身实际上是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。劳动，实际上是包含了体力劳动和脑力劳动的综合。

说起来非常简单，但现实情况却是非常复杂的。实际上，一些工资待遇是跟劳动没有关系的。

不需要提供劳动就可以得到的工资待遇

实际上，翻开我们的一些工资管理制度和劳动保障法律法规，和劳动没有关系的工资实际上有很多。

第一，岗位工资。一些单位求贤若渴，对于他们招用的人员会设置岗位工资。岗位工资以占有岗位为待遇，并不以提供劳动为标准。

第二，竞业限制工资。一般也称为竞业限制补偿金，主要是用人单位对掌握了其企业秘密的职工，为了防止其跳槽到竞争企业，对公司经营不利而发放的一种补偿金。要求劳动者离职之后，不超过两年时间内，不得到竞争企业工作。

第三，表现优异的各种奖金。很多时候用人单位都会发放年终奖金，根据工作表现程度予以奖励。这些奖励贯彻的是马太效应，往往最高等级的奖励标准是超过劳动者提供的工作量。

第四，病假工资。这属于国家法律硬性规定的一种职工保障措施。得病期间肯定没有任何劳动，但是一般应当发放不低于最低工资标准80%的病假工资，病假时间最长可达24个月。属于社会保障的范畴了。

第五，待岗工资。企业安排劳动者待岗，又不解除劳动关系，应当支付待岗工资。安排职工待岗的第1个月应当按原工资标准发放待遇，以后可以按照不低于最低工资标准的80%发放待岗工资待遇。

第六，停工留薪期工资。工伤职工因工伤治疗期间，一般被称为停工留薪期。用人单位应当保持劳动者工资待遇不变，一般停工留薪期最长12个月。

第七，产假工资。如果用人单位缴纳了生育保险，那么产假工资是有生育保险发放，又称为生育津贴。如果用人单位没有缴纳生育保险，那么用人单位应当发放相应的产假工资。产假工资与原工资标准相同。

第八，探亲假工资。探亲假属于老规定了，夫妻双方异地分居、成年子女探望父母，都可以享受一定的探亲假。探亲假期间要正常发放工资待遇，甚至要报销路费。

第九，事假工资。个别好单位存在着请事假不超过一定比例的，可以正常发放工资。

第十，护理假和独生子女护理假工资。近年来河南、广东很多省份开始推行独生子女护理假，这是我国应对老龄化社会对老年人倾斜照顾的一种方式，护理假期间工资应当正常发放。

另外，还有未休年休假工资、婚丧假工资等等，跟劳动无关的工资也是非常多的。可以说，非劳动工资一定程度上体现了法律法规的社会保障，是保证职工生活稳定的一系列重要措施。

工资产生的根源

工资属于社会价值流通中，收入的不停的再分配之后达到的均衡点，远比大家我们认为的复杂。

比如种植小麦。种植小麦除了人工之外，还有良种、肥料和电费，现在又包含了种植和收割费用以及农药费用。最终，是支付了这些费用之后农民人工产出非常低。国家为了鼓励农民种粮积极性，还会给予农民一定的补贴。可以说社会化大生产既减轻了农民的劳动强度，但也摊薄了农民的收入。

普通的工厂也是这样，获得了的销售收入，原材料的成本要扣去、各种税费要缴纳、公司的管理成本要列支，最终剩下的员工成本只是公司成本的一小部分而已。员工成本还包含工资、社保、公积金、个人所得税、职工福利费等很多组成部分。

工厂也有经营不好的时候。如果工厂亏本相应的经营者应当承担负担，而劳动者因为提供了劳动，应当按照劳动合同约定支付工资。如果企业能够支付出工资，这一部分钱既有可能是企业所有者的成本支付，也有可能是企业前期利润的累积。跟劳动的价值实际上没有多少关系了。从价值实现看，产品没有卖出去。

如果用人单位在社会中占据优势地位，经济效益较好。即使相同情况下，提供的劳动获取的工资也会更加优厚。比如，某些单位的司机，有的可以月薪过万，而有的月薪只能2000元。

综上所述，工资实际上是劳动者在社会收入分配均衡以后的价值体现。影响工资的一方面是能力，一方面是位置。