年终总结《自我剖析》写作案例

经过一段时间以来的工作和生活，结合自身实际情况，多次内省和客观分析。我分别从以下四个方面对个人进行了自我剖析：

第一：思想觉悟方面

由于专职于日常的本职工作，往往会忽视了在思想上端正的态度和应遵循的主旨。就比如在公司工作的期间，可能还没有做到外人问起公司的宗旨是什么？愿景是什么？未来的发展方向又是怎样呢？或许我未必能够答得出绝对完美的答案。在日常各公司之间的联谊和不同公司员工相处时，虽然真正意义上是做到了忠于公司，忠于上级。可能我不敢做过多的担保，因为出于说笑或是常规吐槽，对加班的抱怨肯定是每个人都有过的。这可能是一种责任感的缺乏吧，做事最最怕的就是没有主人翁意识，因此在日后的工作中应多多端正自己的思维和态度，把公司放在自己的首要地位。

第二：做事落实方面

客观的来讲，很多时候，接到了老板下达的通知缺乏了一种雷厉风行的爽快，一方面是因为手头上还在忙于做其他的工作；另一方面，对目前新接到的任务意识有些许的模棱两可，怕做得不够独到，怕歪解其意。偶尔会被老板误解自己工作反馈不及时。

第三：工作作风方面

俗话说“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。”良好的工作作风有利于树立自己正派的形象，更是侧面映托公司声誉的一面镜子。当代年轻人普遍都存在这一现象：除了法定工作时间之外，凡是休息时间老板打来电话，或者发消息谈工作方面的事情时，都哀哀怨怨害怕接到通知，甚至看到微信消息遗漏了回复。工作处事方面欠缺了一点积极，发自内心地讲，对我个人而言，把好端端的休息时间拿出来搞工作我也会感到很心疼，舍不得抛弃对家人的陪伴和照顾，孤拋一注的做一个“工作狂”。申办安评资质的四个区域，对公司安排的市场调研任务不够细致上心，办事是否考虑周全方面仍然需要吸取教训加以改进。

第四：适应能力方面

由于年龄的不断增长，在很多时候少了些许的锐气和干劲。素质适应能力可能不如最初，对本职岗位的适应期开始拉长，需要更多的耐心才能去踏实地适应自己所做的工作。重点突出的问题表现在公司财务人员账务处理方面准确率的问题有待改善。个别新员工傲气凌人，突出的个性很难受住公司条条框框的制度约束，入职两三个月才能够完全收心扎根；老员工产生了思维定律的工作模式导致他们虽说能够将现有的事情完成得很漂亮，但是总感觉是习惯性地，缺乏了一点点创新意识。

解决措施：

针对上诉四点主要问题。我进行了深刻的反思教育，规划今后严格要求自己也积极监督指正周围同事所犯错误。

在思想上，端正心态把工作作为自己的首要任务，牢记自己所在公司的使命，发挥好自己在岗位上的重要作用。作为该部门的一分子，就不能再有思想上的歪斜，不能再有对公司的抱怨和对上级领导的牢骚，树立全局意识，抛弃过于在乎自己之利的想法，只有公司发展壮大，每位员工自然雨露均沾，固然要将公司利益放在首席。

在做事上，踏实肯干，从一点一滴的小细节开始发生改变，例如将闹钟调早十分钟，不会有太大影响睡眠的问题，但是却能够多给自己留有十分钟空隙去规划和思考一下昨天工作上哪里需要改进，当天工作计划。认真负责地完成上级分配给自己的每一项任务，不偷懒更不推卸责任！

在作风上，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。向习近平总书记学习，严于律己，今后做事的时候杜绝推脱责任，不但将自己分内之事做到极致，心有余力时也尽力帮助一下其他同事，各部门协作前行，共同进步。

在能力上，不断提高自己的本领，巩固基本工作技能，定期到外面看看世界，到别的公司交流学习，接触一些新鲜事物，加强自己的创新意思，努力成为公司的楷模。小到为公司的日常工作做好顺利推进，大到协助公司更快更好的发展壮大，不断献出自己的绵薄之力。