面试官最烦的一句话“我不会 但我可以学！” 高情商求职这么说

《平凡的荣耀》电视剧正在热播，孙弈秋空降到一家大型金融投资公司，他幸运躲过了层层筛选的严格面试。

入职第一天，孙弈秋连简单的会议记录和英译汉都不会，林经理无论问什么他都一问摇头三不知。

林经理很快发现孙弈秋只有高中学历，之前只干过快递员，服务员等体力工作，完全没有金融从业经验。

同时弈秋直言家里不是做生意的，没有任何关系。林经理不客气地说像他这样既没学历，也没门路，还什么都不会的人来错地方了。

弈秋巴巴地看着他，迫不及待地说：“我不会，但我可以学呀！”林经理显然没把这句话放心上，只敷衍地说了句“行，那学吧”。

接着他无奈地抓了把头发，随意拍了一下对方肩膀打算离开。弈秋还在强调“真的，我会努力学的！”

林经理停下步伐，他转身顿了顿说：“那哥就教你第一件事，混职场，每个人的抽屉里都要有一封辞职信。不是你写给领导的，就是领导写给你的。你要是真没什么关系的话，就等着收信吧！”

言下之意就是像孙弈秋这样什么都不会，只会说“我不会，但我可以学”的人，公司根本就不需要。要是弈秋参加正式面试，他直接就被淘汰了。

很残酷吧？的确残酷。但大家反思一下自己，有多少人在面试时候说过“我不会，但我可以学”这句话呢？我相信90%以上的人都说过吧？

有人要问这句话有什么问题呢？面试官提的问题我的确不知道啊，我总不能不懂装懂吧？而且我尽管说了我不会，但我也说了自己愿意去学呀！

这句话逻辑没错，但面试官不这样想，他的焦点不是放在“但我可以学“上面，而是聚焦在“我不会”。

面试官不愿意招一个什么都不会的员工，这意味着公司要花费较多的时间和人力经济成本进行培训，并且对方并不能在短期内为公司创造价值。

那问题就来了，如果我们面试时的确碰到了不懂的问题，我们该如何回答呢？只要做到以下3点就可以了。

1.跟以往的实习或者工作经验找共通性

王玲去面试一家医药贸易公司的医药代表。面试官对王玲有了一定的基本了解后问道：“你知道怎样跟医院打交道吗？这个职位需要经常跑医院跟医生打交道哦。”

王玲低头想了想，轻轻抿了一下嘴，缓缓说道：“我没有跟医生打过交道，但我大学那几年一直有做兼职卖手机卡给大一新生。我擅长跟人面对面交流，也很懂得抓住对方心理促成销售。

大学期间我光靠卖手机卡就赚了几万块，这跟做医药代表一样也是销售，底层逻辑是一样的。我相信自己一样能做好医药代表。”

这就是从你面试的工作跟你以往的经验找共通性，只要你能迅速找到两者的共通性，并且强调你能做好A也就能做好B，因为两件事情的底层逻辑是一样的。

2.转移话题到自己的特长

陈英去面试一家新媒体公司的文案，面试官边展示公司公众号内容边问她：“你会公众号排版吗？我们公司对排版这一点很注重，不光内容要好，排版也要精益求精。”

陈英虽然自己弄了个公众号玩，但她从来不在意排版。这时，她心生一计：“排版我做得一般。但是我在一个写作训练营做过助教，由于助教做得好，后来老师还让我做运营了。我跟老师合作有一年了，她非常肯定我的运营能力。”

这种转移话题到自己特长的做法，要求你的这项特长比面试官问你的技能还要有价值。例如写作训练营的运营就比公众号排版要有价值。

3.强调就算没人教，我自学能力强也可以学会

张蕾面试一份跨境电商客服工作，这份工作还需要她处理好产品图片上传到店铺。面试官问道：“你会PS吗？图片处理很重要哦，这直接影响到后面的销售。”

张蕾大着胆子说：“PS我不太懂，但我可以自学，这也就是学习操作软件而已。我大学的时候还自学编程了呢，编程比PS难多了。既然我能自学学会编程，自学PS更没问题了！”

既然你自学能力强，能够自己学会岗位要求的技能，这既节省了公司的人力成本，更能展示自身卓越的能力，公司聘用你也不在话下了。

简而言之，面试时被问到不会的问题时，你要先联系自己是否有过底层逻辑一样的经验。如果没有，你再转移话题到自己另外一项特长。如果还是没有，你就强调自己自学能力强吧。

拿破仑曾说过“ 默认自己无能，无疑是给失败制造机会！”，面试时别再说“我不会，但我可以学”，这跟默认自己无能没两样。请勇敢让面试官看到你身上的闪光点吧！

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