求职简历 最重要的经历描述 要怎么写？（下）

前一篇我们说，工作内容模块的撰写质量很大程度上决定了简历能否脱颖而出，因为从这一部分文字可以看出求职者对过往工作的宏观思考、解决问题的能力和对结果导向性的重视程度，这些往往是用人单位最为看重的素质。

应届生求职者在撰写该模块内容时往往存在以下问题：

缺少实习经历，没有什么可写过往实习经历与应聘职位相关性不大，有的实习完全是为了应付学校考核；实习内容以打印、复印、跑腿等琐碎的工作为主，缺乏技术含量；虽然有大公司实习经历，但是因为缺乏好的内容描述方式，本来应该很亮眼的经历却被描述得平淡无奇。如果你也有上述的情况，那么就把你上大学这些年所有参加的活动经历全部写到纸上，然后从里面挑选，每个人身上都会有闪光点的。

那么如何写好一段工作经历呢，给大家介绍简历撰写非常实用的一个法则---STAR法则，每一段经历都可以用STAR法则来表述，我们先来介绍一下STAR法则：

背景（Situation，S）：描述经历的背景和环境，即描述所面临的困难，为什么你会去做这件事情任务（Task，T）：所要完成的任务和目标，没想任务的具体内容是什么行动（Action，A）：为了完成任务采取了哪些与众不同的行动，化解了哪些困难结果（Result，R）：用数据量化描述所带来的结果和成效，突出与众不同的成就

工作背景：描述该项工作所处的背景和环境，例如某个项目策划方案只给 3 天的完成时间，但是工作量十分巨大，；你从没学过金融相关的知识，但是为了转行金融，一次性报考了 6 门CPA考试等。

工作任务：描述你的工作职责、内容、流程以及需要实现什么目标。例如，管理 10 人的团队，策划一场学院讲座；我作为项目的负责人，带领 15 人团队在 3 天时间内，完成了什么工作等，写的内容也要与应聘岗位相关或者与应聘岗位相关的内容优先写在前面。

采取行动：面对任务时你所采取的行动。例如，为了将讲座办好，你调动了 5 家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言；为了增加用户数量，你策划了裂变式分享游戏，撰写了知乎爆款软文等。

最终结果：描述行动所实现的结果，可以重点突出与众不同的地方。例如：用户在 2 个月时间增加 8 万，同比增长300%，文章曝光次数达 30 万次；讲座参与人数达到500人，主办方收到300份回函等。没有结果的描述，会让雇主觉得你缺乏结果导向意识，而一个漂亮的结果会成为你某段经历的点睛之笔。

实际上，STAR法则不仅适用于简历经历的撰写，也同样适合应用在面试问题的解答中，运用STAR法则回答面试官的问题，会让你的回答变得更加清晰和具有逻辑。

我们经常会看到很多企业在招聘要求里强调，希望应聘者具备良好的沟通能力、快速学习能力、逻辑思维能力等，如果面试官在面试中对上述能力进行考察，此时你可以运用STAR法则来展开描述。

运用STAR法则有哪些技巧呢：

用数字量化你的成果：想让经历更具有说服力，就用阿拉伯数字来说话。再华丽的形容词也没有数字描述更具有冲击力。举个例子：在实习期间搜索处理大量的行业数据，撰写多份行业研究报告；任职期间，联络多家合作机构等，这样写看着没毛病，但是很难给人留下深刻印象，也很难取得HR信任。那我们用数字量化来表达：累计处理和分析30万条数据，并根据分析结果撰写了 5 篇研究报告，其中 2 篇的下载量超过3000次；累计联络300余家机构，促成30家合作，个人销售业绩每个月均超过30万元。可以看出，虽然表达同样的经历，但是加入具体数据后，冲击力明显增强。用专业术语加强雇主认同感：这里的专业术语有两层含义，一是指该工作岗位使用的专业性词汇；二是指用专业性的词语对经历进行描述。用相关经历突出竞争优势：省略掉无关的经历，突出重点经历，与岗位相匹配的经历重点写，优先级要选好。

总之，经历这一模块是非常重要的，还是要花点心思来写这一模块，经历还有很多其他类型的经历，比如项目经历、研究经历、比赛经历、项目组织等，都可以按照STAR法则来写，后面文章我们也会提到这些要怎么描述。