学习潍柴精神征文｜潍坊高新区人力资源管理服务中心辛园：让实干担当蔚然成风

新年伊始，潍柴动力“重型商用车动力总成关键技术及应用项目”荣获国家科技进步一等奖。潍柴，从一个传统老国企发展成独具特色的国际化企业，从引进学习到自主创新、并跑领跑，从偏隅一地到遨游全球市场，潍柴仅用了20年的时间，“潍柴速度”惊艳了全世界。

“实实在在、心无旁骛做实业，这是本分。”今年两会，习近平总书记在福建代表团参加审议时这样强调。心无旁骛攻主业是潍柴持续快速健康发展的根基所在。这20年，潍柴经历了风雨起伏，但一代代潍柴人始终耐得住寂寞、经得起诱惑，心无旁骛攻主业，“一天当作两天半用”“不争第一就是在混”，坚守初心、保持定力，咬定青山不放松，加快锻造核心竞争力，全力迈上高质量发展的新台阶。“心无旁骛攻主业、踏踏实实谋发展”的潍柴精神成为激励我们党员干部干事创业的澎湃动力。

纵观党的历史，尽管时代在变，条件在变，但在优秀共产党人身上，担当实干的精气神始终没有变。从南泥湾大生产运动中“能战斗、能生产”的八路军第三五九旅，到“新时期广大党员干部的楷模”牛玉儒，再到被誉为“太行山上新愚公”的林业专家李保国，无论个人还是集体，一批又一批先行者不畏险阻、攻坚克难，用实干凸显了共同的精神底色。今天，无论是高新区产业提升，还是基层治理等重点工作任务，亦或是增强经济社会发展人才智力支撑的人力资源管理服务工作，留给我们的“窗口期”时间都很有限，拖不起也等不起，唯以务实的态度、实干的精神，方能攻坚克难、积小胜为大胜。

作为服务全区用人单位和劳动者的一线窗口单位，人管中心承担着全区就业创业政策落实、和谐劳动关系构建、人力资源产业培育等主要工作任务。遇到就业政策拓不开面、创业政策知晓率参与率不高、个别用人单位规范用工意识不强等棘手问题时，确实应该践行担当实干精神，善于营造氛围，形成工作合力。本是促进就业扶持创业的好政策，为什么用人单位和劳动者“不感冒”？主要还是缺乏必要的宣传与推广，缺乏站在用人单位和劳动者的角度换位思考。很多时候，实干就是担当。处在服务企业群众的一线，面对难啃的硬骨头，唯有勇敢担起责任，不负使命，才能穿过荆棘、突破藩篱、破解难题。

人力资源管理服务中心也不乏担当作为、狠抓落实的楷模。夏永红主任，分管负责综合、档案、财务、劳动关系、对外劳务合作平台多个科室，事无巨细、亲力亲为、雷厉风行，不畏难、不抱怨，时常将“困难面前有我们、我们面前无困难”挂在嘴边；就业失业科刘妍科长就如何开发好公益性岗位与市里、街道、社区层层对接研究，主动学习兄弟县市区经验做法，将岗位开发常记于心，千方百计为群众办实事；人才市场科郭萃瑾接到高校毕业生生活补助发放审核的任务时，正处在二胎哺乳期，经常加班加点、通宵达旦审核申报材料，2018年仅前三季度高新区补助发放人数就达到了全市发放补助人数的一半；劳动仲裁王颖科长争当行家里手、业务精英，打造省级示范仲裁院，线上办案率100%，在全市排名第一……正是这身边的楷模发挥着模范带头作用，让我们的人力资源管理服务工作开展得红红火火。在个人名利之外，总有更高的境界与价值，值得我们为之奋斗，为之甘愿奉献。有这样的信念与情怀，又怎么会计较一时的得失、留恋一地的风景？

“担当作为、狠抓落实”的号角已经吹响，“心无旁骛攻主业、聚精会神谋发展”以成共识，让有为者有位、让吃苦者吃香，年轻党员干部必须发扬“站着干事、坐着议事、躺着想事”的工作作风，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的决心，鼓足干劲、久久为功、务实进取，高新区人力资源管理服务工作定能再上台阶，再创佳绩。

编辑：何欣泽

潍坊高新区人力资源管理服务中心供稿

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