荷塘：构建“三全”城市社区专职工作者人才库 充实社区工作后备力量

荷塘区着眼于解决专业社区工作人员匮乏、社区工作人员缺乏理论及专业学习机会、社区新聘人员缺乏经验等问题，制定落实《荷塘区城市社区专职工作者管理实施细则（试行）》，启动社区后备力量“育苗工程”，构建“三全”城市社区专职工作者人才库。目前，荷塘区在库人员385人，其中社会人员211人（含退伍军人14人），本科及以上学历93人，硕士研究生6人。

全方位纳入。人才库面向城市社区专职工作者、准备成为城市社区专职工作者的人员开放，打通了社区工作人员进出渠道，构建了居民群众了解社区工作的桥梁。荷塘区不仅对符合条件、有积极意愿参与社区工作的社会人员实行“一人一档”，更是对已在社区工作多年的社区工作人员进行统一培养管理。纳入人才库后，除了镇（街道）党（工）委需要对入库人员进行日常管理评估，组织人事部门、业务主管部门也会对入库人员进行跟踪培养，强化党管人才力度深度，吸纳有着良好培养前景的各类人才加入社区工作。

全体系培训。坚持实践、实效原则，以岗位需求为导向，组织政策法规、工作方法、组织协调等方面的专题培训；以多种形式开展志愿服务，加深在库人员对各形式的志愿活动及其组织筹备工作理解与实践，优化社区工作方法；以专业化的要求锤炼在库人员，鼓励考获“助理社工师”、“中级社工师”、“高级社工师”职业资格，不断优化库内人员知识结构，提高库内人员能力素质，实现对专业化本土化社区专职工作者的有效孵化。

全过程管理。实行跟踪考察、重点掌握、动态管理，明确城市社区专职工作者从人才库人员中产生。设置合理的磨合期，在库3个月以上的人员，通过统一招考，将有机会考录为城市社区专职工作者的人员，在全区范围内统筹调配，对于不符合用人要求及严重失职的人员予以劝退。在库人员能更为客观直观了解社区工作的内容及要求，与自己的求职意向进行比对，用人单位也能更准确发现适合岗位的人员，提升人岗匹配度及工作效率。

【来源：荷塘区委组织部】

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