议论文 用人当用“强”

读过《三国演义》的人都知道：吴之孙权敢于用强，才使自己成为强者。假如孙权不敢重用在军事才能上强于他的周瑜，面对“黑云压城城欲摧”的百万曹兵，恐难逃脱全军覆没，一败涂地的悲惨结局。蜀之刘备亦是如此，诸葛亮人未出山，名声已是震天价响，不敢用之者大有人在，然刘备三顾茅庐大胆地委以重任。魏之曹操，对于强于他的人，想用又怕用，时用时不用，最终被司马氏取而代之。一部《三国演义》可鉴之处颇多，仅就用人来讲，不难发现至理一条：善用“强”者昌，不善用“强”者亡！

战火纷飞的年代如此，波涛汹涌的建设时期亦如此。然而今天，在一些地方有的单位一些“公仆”那里用人却是另一番景况。他们奉行的是“武打郎开店”，“高个子”一概靠边：品德比自己好的不用，学识比自己高的不用，年龄比自己小的不用，专业能力比自己强的不用；用的是各方面都比自己低且与个人关系密切听话顺事之类的“人才”。缘何？他们认为用“弱”比用“强”安全，不会威胁到自己的尊位。于是乎，不发展“强”者入党掐苗者有之，想方设法刁难“强”者排挤者有之，暗中使绊子与“强”者不共戴天者亦有之……如是弃“强”用“弱”，嫉贤妒能，实则属于拉帮组派结党营私的腐败现象。这样用人的结果，势必导致本单位本地区工作毫无起色，经济建设发展缓慢。这不仅有悖于党的用人标准，而且有损于改革开放和现代化建设大业。

邓小平同志在与几位中央负责同志谈话时指出：“一个人才可以顶很大的事，没有人才什么事也搞不好。……我们现在不是人才多了，而是真正的人才没有很好的发现，发现了没有果敢地起用。”诚哉斯言！这“真正的人才”就是符合革命化、年轻化、知识化、专业化标准且德才兼备的“强”者，敢用善用这些“强”者，才能更好地推动本单位本地区的各项工作。