985/211高校毕业 成年人 自我介绍都不会？

目前，很多国企秋招进行到现在，有很多同学都进行了报名笔试面试。当你去面试的时候，通常面试官对你说的第一句话是：请介绍下你自己。

很多同学都知道有自我介绍这一环节，但心里还是会有疑问：

我说的简历里都有啊，为什么还要说一遍呢？是不是面试官为了省事，不想花时间看简历，才让我复述一遍。

其实并不是，在你走进面试场地之前，面试官就已经看完了你的简历，心里对你的能力已经有了一个预期，甚至可能会提前给你打分。

比如看你简历给你6分，然后在面试的时候，你的每一个表现可能都存在着加分或减分，最后给你的分数，决定了要不要给你offer。面试时的自我介绍，就是你得分的关键因素。

所以，自我介绍不是让你完全陈述你简历里的东西，简历内容可以作为你自我介绍的底层逻辑，但绝不是主题

自我介绍应该怎么说？

首先我们从面试官的角度来看一下。

面试官：我们让面试者进行自我介绍，绝不是让他们复述一遍简历内容，而是希望听到他们简历里没有的一些事情，去全面判断他们的能力，是否匹配这个岗位的需求。

这段话用一个词来概括就是匹配，求职者匹配岗位能力！

一、自我认知能力

为了看求职者的能力是否和岗位匹配，自我介绍首先考察的就是自我认知能力。

就像之前网易针对自我介绍做过一个视频，里面讲到李云龙在做自我介绍的时候 ，言简意赅的说明了自己：

“我叫李云龙，是八路军独立团团长，是一只嗷嗷叫的野狼，我能一刀活劈日本少将，能一炮干掉坂田队长，我的口号是独立团，向敌人进攻。”

这3行字，直接概括了自己的履历，充分体现了李云龙同志的自我认知能力。大家在自我介绍的时候也要语言简练、重点突出。

二、引导面试官问你问题

其次在自我介绍的时候，也是你去引导面试官问你问题的时候。

同学们在写简历的时候，总会有一些为了拿到面试机会而去优化部分内容的经历。

1.为了让自己的简历看起来很完美，加一些自己没做过的经历，这样的经历在简历上看起来很完美，但自己却不够熟悉，表达起来就会有欠缺，影响面试官对你的印象。

2.把自己自己擅长的经历，多编几个类似的项目经历放到简历里，想让面试官多去提问。

针对以上两种情况，不懂自我介绍技巧的同学，就会陷入，想让面试官问的经历，面试官匆匆而过，不想让面试官问的，面试官倒是问的喋喋不休。面试者在这种情况下很被动，表现的也不好。

所以在自我介绍的时候，学生要多多利用自己擅长的经历去吸引面试官询问。下面用一个案例来给大家讲解下具体的执行方式。

比如学生的简历里有以下经历：

1.学生会宣传部长

2.自己做公众号运营的经历

3.自己参加互联网比赛的经历

我叫xx，来自xx学校，xx专业，本次求职咱们公司的xx岗位，我曾经在学生会做过宣传部长，为了xx，做过一些xx视频的事，并上传到xx上有xx个点击率。

（这里举例说明视频，是因为要和岗位去靠拢，有的学生可能没有这个经历，但是核心思想是匹配你要求职岗位的要求）

我也做过一个微信公众号叫xx，主要以xx和xx为运营方向，最高一篇文章获得xx阅读量。

（公众号这个，如果你觉得自己运营没什么出彩的，或者数据不是很好看，可以带过去，不用太过注重描述，简述一些重要内容即可，比如运营方向最高的成绩等）

我在校期间参加过一场互联网比赛，从独立建立团队到确定比赛项目，我学到了如何去有效沟通，如何通过用户调研去判断用户不同层次的需求，如何对相似产品进行竞品调研来优化自己的产品等。

（在简历概述里，学生重点说了比赛经历，说明这个经历学生比较擅长，也希望面试官多多询问，你说的多，面试官对应的也会问的多）

除了以上常规的作为一个求职视频产品运营实习，你还可以这么说：

我平时学习压力大的时候也会看看抖音和快手，我比较喜欢看xx和xx相关方向的视频，目前抖音喜欢视频有xx个，关注有xx个，我觉得短视频除了给我带来娱乐以外，还让我在xx和xx方面得到提升，相对于文案类，短视频更能让我在xx方面更直观的感受到变化。

你看，加上这样的自我介绍再结合上面的简历概述，是不是更有针对性，对岗位也有足够的匹配性。面试官接下来一定会和你探讨短视频相关的事情。

希望大家看完这些会对自己接下来的面试有所帮助，切记面试之前一定要做好万全的的准备，千万不能什么都不准备就去面试。

除了自我介绍，国企求职的每个环节都十分重要，欢迎来找小编说说笔试面试的那些事儿~