「内在篇」从自我介绍说起 了解“我”是个什么样的人

1.要能够轻松地将自己的特色讲出来。

日常生活里，需要介绍自己的情况太多了，小到写简历，大到公开演讲。

但自我介绍，尤其是人数众多的场合，一直都是我的难题。

“大家好，我叫某某，来自潮州，谢谢大家”。成为我惯用开场白。简洁也普通，所以一圈下来，基本上很少有人记住我。

但总有一些人三言两语，就能让人印象深刻。其实并非他们多么优秀，而是他们的介绍富含自己的特色。我想：能够轻松地将自己的特色讲出来，是一个了解自己的人。

又想到我之前向别人安利一部电影时，肯定会事先了解，知道亮点在哪，我才能更准确地推荐给他人。

所以，我如果不了解自己的话，又怎么可能介绍好自己。

2.别轻易将自己定义为某种特性的人。

我之前一直将自己定义为内向的人，所以表现出来也是个内向的人。别人根据我做出的反应又会反馈我是内向的人。于是相互形成一个促进环。从而加深我是一个内向的人这个观念。

可是，当我和不同的人交流时，又收到其他各类的评价。

1.你是个很随性的人。2.你骨子里还挺浪漫的。3.你是个重情的人。

而我只用一个“内向”字眼就去形容自己，未免也太过片面了。我们将物品贴上标签，是为了更好使用。但人被自己贴了标签后，就容易形成一种标签的思维，即：我是这样的人，不断循环促进，最后真的变成这样的人。

可现在我觉得：每个人都像世界一样，多姿多彩的。只是某个特质占比会多一些。但在不同环境下，我仍可以表现出其他特质。所以不要轻易地给自己下定论。

3.是什么样的人不可怕，怕的是思想被自我禁锢。

我从不吝啬给别人的掌声。但我很少去为自己表达。

我将自己定义为内向的人后，我就总觉得舞台不适合我。我适合在舞台下方，和在众多观众一起，就给别人鼓鼓掌。

比如工作，因为觉得自己内向，不善沟通。于是涉及到沟通发言的工作（会议往来、PPT presentation），我就觉得自己不适合。所以更多地在做支持他人工作的事项，比如资料收集，报告整理……（当然，这些也很重要，但我也没有做得多出色）。

可怕的是，我在生活中慢慢接受我就是这个位置的人，不去尝试。年终评价绩效时，上级对我说：你的工作态度是认真的，但感觉给人表现力度不够，像在躲避什么。

她的话又让我重新思考对自己的定义。

其实各种性格无分好坏。如果将某种性格特点当作我不会而不去尝试的理由。这就是错的，这个就是在逃避自我。

4.也许是舞台让人对自己的定位产生错觉。

舞台上，一场戏里会有主角，配角。大家分工合作，所表现出来也是不同。工作中，一个项目，也会有不同项目角色，对应不同的项目职责。

所以大家只是在这个阶段中充当了其中一个角色，为了结果能够按期合理的完成。

但是，在舞台或者项目中待得太久了，就容易将自己定型了，从而产生我就是这样的人的错觉。

但人生不是戏，只给你演绎某种角色。

所以要适时跳出来，在适合自己的舞台继续发光发彩。

后记：是什么样的人不重要，重要的是找到适合自己的舞台。内向和外向也不重要，都只是一种性格特点，无谓对错。虽然当下社会环境更偏爱外向，但是关于了解自己这点上，我反倒觉得内向的人更有优势。

哈哈，如果非要定义自己是什么样的人，那么我觉得：我是一个内心情感充沛的普通人。

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