公务员面试 对手是同岗位竞争者？错！应该是考官！
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#2020公务员面试#
很多进入公务员面试的考生考试前总是在纠结自己是守擂还是攻擂，守擂的在算后面的人要在面试中超过自己多少分总分才能超过自己，攻擂的人在算需要超多少分才能成功翻盘。
有此想法的考生，其实是走入一个误区，都认为我们的竞争对手是同岗位进入面试的竞争者。其实不然，进入面试后，我们真正的对手应该是他们——考官。
因为，面试考官是不知道我们的笔试成绩，也不知道我们的排名情况。所以，在面试考官面前，所有进入面试的考生都是在同一起跑线上。
因此，我们在面试中最应该做的就是尽自己最大努力，从考官手上拿到尽可能好的分数。同岗位竞争者不能决定你的面试分数，但是，考官却能决定你能不能走到下一个流程。
走出误区，认清了真正的“敌人”，才能有的放矢。那么考官都是些什么样的人？我们怎样才能从他们手上拿到高分呢？
01面试考官都是些什么人？
《公务员录用面试组织管理办法（试行）》
第十八条 面试考官应当具有良好的政治素质，有比较丰富的人事管理、人才测评等方面的经验或具有一定年限的机关工作经历，品行优良，公道正派，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范。
担任面试主考官的，除具备上述条件外，还应当能够讲普通话，口齿清晰，表达流畅。
第十九条担任面试考官前一般应当参加省级以上公务员主管部门专门培训，培训时间不得少于16学时。培训后，经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。
根据以上规定，面试考官都是经过统一培训、经考试考核合格后持证上岗的人员。实务中，大多数是各单位组织、人事等部门负责人。同时，也有一些高校、科研院所从事该方面研究的人员。
而且，为了切实做到公平公正，大多数地方考官都是临时从考官库抽取，部分省市还会从外地抽考官。
所以，那些担心面试不公平的考生大可放心，完全不用把心思放在这些不必要担心的事情上。
考官喜欢什么样的考生？
考官与我们素昧平生，通过短短20分钟左右的时间就要给我们一个整体的评价，给出一个适当的分数。所以，他们大多数都是凭借个人喜好、对我们的印象、答题的内容等等。所以，这就是面试中为什么要去掉一个最高分、一个最低分的原因。
能做考官的，基本都是中年人，一般都是中规中矩的。所以，面试中不要指望靠奇装异服等标新立异，不然只会适得其反。
具体而言，大多数考官都会喜欢的考生应该具有以下特点：
①态度端正，衣着得体，精神面貌佳。
②声音洪亮，答题自信。
③逻辑清晰，语句连贯、通顺。
④知识面广，内容有亮点。
能做到以上几点，即便不能得到很高的分数，起码不会差。
03如何做到拿高分？
1.端正态度，高度重视留给考官的第一印象
态度决定一切。从我们走进考场，我们的面试就已经开始，考官就已经开始预估我们的分数区间。他们从我们衣着、行为举止来看我们对此次面试的重视程度，继而猜想我们参加工作后对待工作的态度。
所以，第一印象不好，即使答题答得再好，在考官心目中分数都不会高到哪里去，顶多是在他预估区间的上位区。
2.抓住本质，努力做好“表面文章”
在我看来，公务员面试“形式大于内容”。而且，有好多的内容都是可以通过短期内针对性锻炼不断提高的。比如，声音洪亮、层次清晰、口语等等，只要平时多加练习，都是有很好的效果的。
练习最好找当地同样备考人员线下练习，这样模拟效果比较好。练习过程中全程模拟真实考试，十天半个月就会脱胎换骨。
3.勤学苦练，熟练掌握各种题型答题方法
备考之初，尽量搜集你所参加的面试的前几年真题。初期可以借助模板，目的是快速熟悉各种题型的答题思路，后期要逐渐甩掉模板，形成自己的答题框架、思维习惯。切记，模板只能是工具，不能代替自己的套路。
在考场上，如果考官觉得你模板痕迹过重，肯定得不了高分。
4.掌握技巧，不放过任何一个得分细节
细节决定成败，魔鬼无处不在。在考场上，我们要善于察言观色，不放过任何一个细节。
比如，我们抽签抽到的刚好是午饭时间或者下午快要结束的时间，答题的过程中发现考官明显疲倦或者不耐烦，这时候我们就要加快进度，干净利落。
再比如，在我们答题过程中，如果发现考官皱眉甚至摇头，这就说明我们答题出现了偏差或者考官不认可我们的说法，这时候要赶紧转换话题，不能按照自己思路继续下去。
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