人家这才叫面试 你那只是聊聊天（附HR面试话术宝典）

每天打100个电话，75%接通率，到面率可能只有10%，有时......5-10分钟的电话面试，还得机智提问，巧妙套路，辨别各种能力……终于要发offer了，结果！她不来了……

面试特像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。

HR每天面试不一样的候选人，其实是有不一定的面试话术的。说话也是一门艺术，小编给大家准备了《2020面试话术宝典》，同时涵盖招聘前后的各种话术应对情况~多次实践，效果非凡！新的一年，助你一臂之力！

资料展示

资料内容分为六大板块，最全话术面试模板，让你轻松应对各种应聘者。

01.面试邀约话术

02.电话面试话术

03.面试经典话术库

04.面试结果通知话术

05.面试话术实例

06.人才测评工具

对于灵活用工，很多职场人都不陌生。老一套的雇佣方式已经渐渐不适合时代潮流，项目越来越短平快、自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩。

这对于老板和工作者们，是一种更新、更高效、更和谐的工作方式

在工作了一定年限后，很多人会因为种种原因，萌生“灵活工作”的念头。一方面能有更加自由的时间，一方面能尝试更有趣的工作。

但很多人也会因为不稳定、收入等问题，在“灵活用工”面前停滞脚步。

“对乐观者来说，这些新工作方式意味着可以向老板说不，选择自由，不做工资的奴隶；对悲观者来说，这些就是不稳定的谋生方式，没有任何养老或者医疗保险”。

对于企业来说，当一个趋势来临，只有加速转型，扩大改革，才能活在未来。

告别朝九晚五的工作，鱼与熊掌可以兼得的灵活就业时代已来。你准备好了吗？