我看了《卡特教练》之后 无规矩不成方圆

无规矩不成方圆

现在的我们公司是颗快要破土的小树苗——从去年年底到现在不到两年的时间，但公司的大多部门经历大大小小的改革。

卡特教练

目前可以算作是一位老员工，也是年龄稍大一点，也许跟不上潮流，只是墨守成规，有时对90后的一些做法看不惯，想不通，不理解。只会去慢慢理解他们，接触他们内心。时间长了之后，感触就是他们的经历与80后有一定差距，受到周围的感染也是不一样，所以，造就了他们的个性，他们的与众不同——在我看来！

尤其，最近公司领导对一贯的晨会、工服、卫生等制度进行彻头彻尾的改变。我们有的不理解，有的反对，有的非常抵触，所以，在具体操作的时候，会有摩擦甚至不和谐的小声音——种种迹象规矩惹的祸吗？

昨天下午公司针对情况，组织大家一起观看了一场很生动很形象的影片——卡特教练。至于每个人从中看到了什么，想到了什么，得到了什么，都只有自己清楚。对自己而言，印象比较深刻的几个镜头，足以让我体会至深！

首先是卡特教练 的儿子迟到时——在儿子不知制度情况下，也被公平的惩罚做500线下跑，不过儿子竟然做了，属于遵从照做型的。

卡特教练

之后，克鲁兹先生的执意要求返回时——卡特教练在刚开始已经警告过他，走出体育馆就不会轻易再回来，当然，克鲁兹也是有自己的目标，所以即使被两个2000的惩罚也坚持做了，他也不知道是否能在周五之前做完，但是他先做了，拼了自己的老命，结果，没有达到教练的要求

就在这一刻，一个队员要求为他分担，帮他做剩下未完成的，而这个举动是克鲁兹没有想到的，因为他们的团队之前没有过这种情形，他们不知道帮助队员做自己力所能及的事情。只会在问题矛盾前互相指责，互相嘲弄甚至动粗，也就是影片刚开始的片段，，，

卡特教练

影片的最高潮部分就是：卡特教练为逼队员补习功课能够上大学，能够达到合同的3.2分，断然不顾各方面的压力与反对，即使冒着被解雇的危险，还是铁定的执行自己的信念，而当走进体育馆看到队员乖巧的集体学习，他高兴的落泪了，，，这一刻，他知道他所有的付出是值得的。

因为他的理念是长远的，是正能量的，是有现实为证的，而且，执教以来，队员们也感觉到规矩的重要性，与卡特磨合中，从一开始就是 合同形式开始的!!!而合同只不过是各种条款制度等等的纸质版而已，落实到实际当中，也就是是甲乙双方的无形的默守的一致遵从的约定。从客观来说，也就是双方办事之前的规矩。

卡特教练

有了规矩，双方各司其职，各谋其政，卡特教练必须队员的具体情况不断调整自己的训练方案，才能让队员得到球技的提高与文化课的改变，而队员也就需要接受各种战术的传播及格局思想的开导，才逐步改变了他们的短浅目光与心理，最终，因为双方都遵照各自的权利与义务去履行了。

所以，得到真正的赢家，也就是卡特教练说的：“真正的冠军不是数字，而是你们的成长，你们的格局的变化”。