除了赚足眼泪的电影 印度还给了我们什么启发？

近日，又一部印度电影在中国励志上映，取得了非常不俗的成绩，也赚足了中国观众的眼泪，它就是《神秘巨星》。

平权醒来的时间是为了实现梦想

这部豆瓣取得8.0分高分的印度电影，是继《摔跤吧！爸爸》以后，再一次充分肯定了敢于和女性地位低下的社会现实作抗争的人物。

《神秘巨星》题材和立意不输《摔跤吧！爸爸》，探讨了家庭、母爱、青春、女权、梦想、自由等主题，感人肺腑，笑中带泪

这部印度电影中最绚丽的闪光点是所谓女性独立意识的初步觉醒，而引起观众共鸣的大概就是一直以来对梦想的坚持不放弃。

你让我睡觉，却不让我做梦。睡觉自然会做梦，拥有梦想是最基本的，每个人都拥有的权利。

如果没有梦想，那么是睡是醒，是生是死，都没有意义。

电影中女主角的追梦历程让我们反思：有多少人在现实的裹挟中，与心中的梦想渐行渐远，直到有一天化为一个符号留在记忆中。

印度异军突起的不只是电影

用文艺作品直指社会问题、开启民智，是一个不易达到的高度，但是印度的电影却做到了，这不仅令人惊讶，也让人由衷赞叹。

除了电影以外，这个总体上并不发达的国度还有其他被我们忽视的可借鉴之处。

美国的全球500强企业中，外籍CEO有75位，其中10位是印度裔。中国香港裔（籍）和中国台湾裔（籍）分别有1位，但中国大陆人却榜上无名。摩托罗拉、百事可乐、诺基亚、Adobe、联合利华......这些人所共知的国际巨头中，CEO级别的高管位置都被印度人拿下！

除了企业高管，越来越多的印度人也开始担任欧美知名商学院的院长。2010年7月上任至今的哈佛大学商学院第10任院长尼廷·罗利亚（Nitin Nohria）是印度裔，他也是哈佛大学102年历史上的首位外裔院长。

中国的各个专业领域都人才辈出，但管理人员的能力却明显欠缺。造成这个欠缺的原因很复杂，不仅有眼下即可见到的人才培养方面的失衡，更重要的是长久以来很多诸多根深蒂固的错误观念影响。

而印度长期以来对于管理人才培养都高度重视。在印度所有高校毕业生中，学习MBA都是一个默认的必须选项。

了解了这些，或许对我们提高管理人员的管理能力有重要的启发意义。

管理

服务业不容忽视的成功因素

管理很重要。一个卓越企业的成功，不仅仅是产品、营销的成功，更是管理和制度建设的成功。