面对职场中错综复杂的人际关系 老司机告诉你怎样沟通处理最聪明

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面试官问：“上下级之间应该怎样交往？”

求职者如果回答：“我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟，如果你要和某人团结合作，你最好要了解这个人。只有这样，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的冲突。”

求职者这样回答，就表明求职者还非常不成熟。

任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道，冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法，表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。

面试官通过这个问题，可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。

通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

求职者的正确回答应该是这样的：“我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。”

求职者的这种回答，表明求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。

求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。

很多求职者，在面对面试官精心设计的陷阱时，由于缺乏经验纷纷“落马”。在这里再次劝诫求职者：面试前应做充分准备，应对面试“陷阱”，得学会“投机取巧”。

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