这三类工作不适合年轻人 大学生不要再相信老板的承诺 尽快辞职

如今有很多年轻人在职场中都希望自己能够得到公平的待遇，可是有些领导在公司里经验丰富，但是他们却并不愿意重用那些优秀的员工和人才，尤其是一些新员工，在进入公司以后，即便是有高额订单或者签下重要客户，却还是被领导所误解，那么大家便会在公司里有一种云里雾里的感觉，总觉得无论怎样努力签约订单，最后都不可能有更高的提成和回报。

职场案例：

有位95后的新员工张先生在论坛中吐槽道：他在公司试用期的时候签下了10万订单，可是在月底的时候，公司方面并没有按照公司的规章制度发放工资和提成，于是这位新员工便找到了公司主管主管告诉新员工，由于这位新员工是在试用期，所以公司方面有规定，在试用期不会给员工发提成，新员工表示很愤怒，于是便提出辞职，并且在工作群里指责了公司的公司规章制度，还抱怨公司领导说话不算数。

可是没过多久，在群里收到领导的信息，老板首先向这位95后新员工赔礼道歉，并且承诺一定会把提成和奖金发放给新员工，并且希望这位新员工能够留在公司，继续帮助公司获取订单，看到信息这位新员工也是笑了，因为很显然老板也是担心这件事情败露以后，公司的其他同事选择辞职，所以在收到工资和奖金以后，新员工没有留在公司，主动离开，因为他担心在职场中还是被主管和老板针对。

笔者也是建议大家，以下这三类公司的工作并不适合年轻人，尤其是大学生在进入公司以后不要再老板一些耐心。

第一、没有提成的工作

大部分领导在安排工作任务的时候，其实都非常精明，他们能够考虑到公司的利益，所以当新员工完成任务以后，却发现自己没有办法通过足够的经验获得最高的回报，而领导也会抓住员工的失误不放，如果在工作岗位上没有提成，也没有较高的收入，那么员工是没有耐心继续坚持下去的，很多员工长时间努力却得不到重用，因此大家在职场中应该避免在这样的工作岗位上继续久留。

第二、不适合员工的工作

有很多领导在给员工安排任务的时候，根本就不考虑员工的感受，也不愿意帮助员工找准定位，那么这些不为员工和下属着想的领导，其实在职场中根本就不担心员工会出现失误，而是当员工出现错误以后，便会训斥员工克扣员工的工资，让员工在职场中没有办法继续坚持下去，所以大家在寻找工作时，也应该选择一些和自己能力或者专业相匹配的工作，这样你才能够在职场中有更多的耐心和信心。

第三、不感兴趣的工作

领导在岗位上对你不重视，很多员工在进入公司以后，都能够在某个项目或者重要任务上有出色表现，所以领导才会做出给员工升职加薪的决定，可是大家在选择工作时也应该考虑到自己的兴趣，如果你对这份工作岗位不感兴趣，无论工资再高可能都不会获得好的机会，而且你的工作态度可能都不能够让领导所认可。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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