争吵是好事 还是坏事？

在亲密关系中，争吵到底是坏事还是好事呢？

有人说，当然是坏事，争吵多么破坏感情，和和睦睦的多好？

也有人说，争吵是好事，有什么事吵完了说开了，事儿就过去了，床头吵架床尾和才是幸福婚姻的标志。

在职场关系中，很多领导者也面临这个问题，冲突到底是好事还是坏事？

很多领导觉得起了冲突，就是自己的管理能力不行，就是协调不好，所以非常排斥冲突。

但是最近有了一个新的视角，觉得冲突是个好事。

大部分的冲突的背后是都是意见、观点甚至价值观的不合。

那么冲突是怎么来的呢？

人与人之间相处的过程是分阶段的，我们平时遇见陌生人，一般都是先打招呼，然后会聊一些天气啊，吃饭了没啊，然后稍微熟一点，才会聊一下对方兴趣啊，职业啊，再继续熟一点，就会聊到家庭啊，在接下去是一些情感问题，价值观问题。

两个人谈恋爱当然也是一样，从最初的兴趣爱好，到家庭和性格，然后再到处事方式和价值观，一点点去接触，去沟通了解，也慢慢开始建立合作和信任。

一个团队的协作也是一样，从最初的逐渐，到慢慢的磨合，再到一起打几场胜仗，几场败仗，最后配合默契，甚至生死与共。

冲突，就来自于关系加深过程中，到了某一阶段必然的产物。

就像世界上没有两片相同的叶子，这个世界上也不可能存在两个完全一致的人，就算价值观非常一致，也会因为利益不同而意见不同。

所以冲突是一种必然的产物，是两个人关系达到一定的程度，必须要需要迈过去的槛。

我们回到亲密关系上来，不吵架的背后，也许是因为双方感情一直停留在表层，各自心理都带着一个人，或者各自都觉得就这么过一生，不想太在意对方，也许是因为双方找到了其他更加理性和温和的处理冲突的方式。

前者的亲密关系，永远停留在表层，自然也永远感受不到浓烈爱，还有坚定的幸福。

而后者的亲密关系，理性而温和的处理冲突的方式其实挺少见，这需要双方都真诚、理智并制定底线和规则，才能一次次的在冲突产生，处理中不断加深双方的感情。

而那些吵架的背后，其实就是遭遇冲突以后正常表现，只是很多人不明白冲突关系加深过程中的必然，他们会开始怀疑自己，怀疑对方，怀疑这段感情，然后开始在吵架中失控。

失控的代价就是情绪化，情绪化不仅仅不利于达成共识，而且容易把之前建立起来的信任崩掉。

所以亲密关系中的争吵，重点不在于争吵本身，而在于争吵背后的冲突本质，和冲突暴露出来的加深关系的机会。

如果你们利用好这次机会，达成共识，必然会让你们感情更加深厚。

朋友之间的感情也是一样，友情有多深，就看你们之间经历了几层价值观的冲突，走的越深，关系越铁。

因为每经历一次冲突，接纳、解决并达成共识以后，双方对于各自的信任就会加深一层，感情自然也加深一层。

职场里也是一样，一个团队是不可能永远和谐的，永远和谐的团队一方面永远碰撞不出最深刻的创意，另一方面也永远无法发挥成员们最佳的状态。

只有团队里出现冲突了，我们才能知道问题出在哪，才能去一个个的解决这个冲突背后的问题。

等把这些冲突背后存在的问题一个个解决，团队的协作就会变得无比的自然，团队的效率自然也会变得越来越高。

所以，我们应该抛开对于争吵，对于冲突的偏见，并把它看成一次机会，一次提升双方感情，提升团队效率的机会。