面对“铁面”的董明珠与讲“情怀”的刘强东 两位老板 你会选择谁？

文：清浅

对打工的人来说，老板是“纠结”的代名词。一方面，老板发薪水给你。另一方面，老板似乎总是在“折磨”你，让你感到压力和敬畏。显然，老板在经验、气质和思维上都是不同的。

今年4月初，京东运营主体——北京京东世纪贸易有限公司发生工商变更，刘强东卸任法定代表人、执行董事、总经理，徐雷接任。据不完全统计，2019年11月至今，刘强东已卸任旗下逾50家公司高管职位。"如果不能控制京东，我宁愿把它卖掉"，加上"不会在65岁前退休"，刘强东曾经的豪言壮语与当下形成了不小的对比。

此前，刘强东因为想要解雇那些因为家庭原因或身体原因不努力工作的员工，取消了京东快递员基本工资，并减少了公积金，而成为了舆论的焦点。不可否认，刘强东是一个成功的老板。在没有任何背景的情况下，白手起家创建了一个拥有数十万员工的商业帝国。他取得了许多企业家难以企及的成就。刘强东，一个从宿迁一步一步走到中国电商神话的人，无疑是成功的。在员工心中，刘强东一直是一个平易近人的老板。

无论是在公司还是在公共场合，他总是把京东的基层员工，尤其是快递员称为“兄弟”，通常喜欢和员工谈论“情怀”。因此，他被许多人亲切地称为“东哥”。“东哥”曾经公开说过：“如果你把你的员工当成兄弟，你就永远不会开除任何一位兄弟。”“东哥”喜欢在员工餐厅吃饭，还带着“奶茶妹妹”去庆祝基层员工的生日。他总是习惯于和他的兄弟们混在一起。

由于削减了京东数十万名快递员的基本工资，刘强东逐渐失去了很多人气。很多人都有这样一个问题：“曾经热爱员工的领导者，他的初心还在吗？“这件事只有刘强东知道。在这背后，京东正在经历有史以来最大的变化。

与东哥相比，格力电器的领导者董明珠被称为“董姐”，这似乎是一种完全不同的风格。通过对董明珠的一些采访，我们可以清楚地看到，在公司里，“董姐”是一个非常严格和无私的人。

她把自己和员工区分得很清楚，甚至有点不近人情。她绝不允许员工挑战她的权威，"董姐"批评起员工来非常严厉，绝对不留一点情面。然而，面对这样“冷漠”的领导，员工很少表达自己的不满，也愿意全心全意地为“董姐”工作。

在过去的两年里，“董姐”每年将格力全体员工的人均工资提高了1000元。谈到加薪，董明珠曾经说过：“我给员工加薪1000块钱，别人说你为什么加了那么多，我怎么办？那你也应该加呀，明年我还加1000块钱，你又怎么办。员工们创造了财富，他们就应该有权利去拥有。”

除了加薪，董明珠多次对员工的福利问题表达了她的意见，称要让所有员工住上两室一厅，格力汽车生产出来后，还要自掏腰包送汽车。员工愿意跟随董明珠，这是除了欣赏她的能力之外的另一个原因。上个月4月25日，董明珠参加全球木兰论坛时回应，3700套的员工大厦已经建好了，员工可以入住了。另外，她再次强调让技术团队的人员每个人一套房的承诺不会变。

那么，一个好老板的标准是什么？当然，老板的脾气不能作为判断的依据。一个对待员工很温柔，但在员工待遇上却很鸡贼的老板注定不是一个好老板；而一个无私又铁石心肠的老板，却能让员工赚到足够的钱，可能会很受员工的尊重！面对"铁面"的董明珠与讲"情怀"的刘强东，你会选择谁呢？

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