火爆高校圈子的教师招聘启事 是什么打动了所有人？

近日，一则“招贤纳士·兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘信息在高校朋友圈里迅速蹿红，这则招聘启事文风朴实，又带着一点幽默和调侃。有人评价这是大学招聘启事中的一股清流，也有人说这叫“佛系招聘”。可贵的是，这条招聘信息已经吸引了不少博士前去应聘，而且，这所很多人连名字都没听说过的“非知名”学校，知名度也因此上升了好几个段位。

此广告几天后被学校以“不规范”为名替换掉了，此事的热度也渐渐退去。对于一般网友来说，图个新鲜看个热闹就罢了，而对我们高校人事人才工作者来说，这又是一个值得学习值得研究的招聘宣传案例。这个短短的、文字并不考究的招聘启事，何以吸引了这么多人的目光？经过这几天的思考，我用三个词来总结一下这则招聘广告的成功之处。

第一是接地气

这一点是最直观的，每位读广告的人都能真切的感受到。这种接地气主要在于文字的使用上，这种看起来就是未经打磨的文字，更像是一个人的口头表达。另外，文字里还带着一些自嘲和一点小拽。比如用了一个“不是数字序列高校”，仅这一个自嘲的表述，就足以引起网友对中国高等教育的一种共鸣。

下面三条关于交通、引才政策、工资待遇的文字里则透露出一些小傲娇。用的是前两年比较流行的正话反说的风格，类似这样的：“我们山东没有几个名人，就出了个孔子孟子而已”。这种风格的文字一段时间看着挺烦人，不过几年不出现，偶尔用用，倒也觉得很有意思。后面一大段也是通篇口水话，什么“最多46，不能再加了”，“学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火”、“别讲太深奥的专业知识”、“搜肠刮肚再说一个”、“过劳史”等等，给人感觉就是这位雷院长，写着写着嗨起来了，想哪写哪了。

所以，整段文字让人读了特别轻松，没有一点假把式，给人一种大实话的感觉。而接地气最关键的一点是：整个启事，表面上是给招聘对象——语言学博士们看的，但实际上，文字使用却是迎合了所有网友，也因此造成了广泛传播。这一点，对于知名度相对较低的高校是最关键的。先扬名，再谈招聘。否则，想要从成千上万个岗位中抓住应聘者的眼球，那简直太难了。

某高校招聘网站上密密麻麻的招聘启事

第二是低姿态

这一点是高校人才工作者感受比较深的。比起数字序列高校，兴义民族师范学院当然是一所很一般的学校，这是事实。而这则启事并没有像其他招聘启事一样，想方设法拔高自己，往身上加帽子，摆一通与应聘者八竿子打不着的荣誉，而是在开篇就说“学校很一般很一般”，以及“如果以上条件您绝对不考虑过来，请忽略以下内容”。一开始就摆出了一个很低的姿态：庙小装不下大佛，只求有缘人。

后面的内容从姿态上也非常的低。比如说“语言学课程丰富，任您挑选符合您的研究方向的课程”，“工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行”。虽然有些内容后面并认定为既不属实也不规范，但这些定位却非常实在地打动了网友们。对于这个层次的高校，本来的定位就是教学为主，至于科研强的人，不是非要到贵校去吧。

放低姿态对高校人才招聘至关重要。当前，社会上确实有很多博士找不到工作，从这个角度来说，高校招聘是买方市场。但实际上，高校真正需要的人才是稀缺的，是需要去争夺的，从这个角度来说，高校人才争夺又明显是一个卖方市场。对兴义民族师范这样的学校，语言学博士就是想要的人才，而想要引进人才，要么就像土豪一样撒钱。要么，就只有放低自己的身段，做出求贤若渴的姿态。

怎么求贤若渴，很多学校都说自己求贤若渴，但人才来了却发现只是叶公好龙。我认为，对人才的尊重至少表现在两个方面。第一是了解人才的特点，认可人才的价值，甚至需要把人才的作用捧得更高一点；第二就是尊重人才、相信人才，让人才有更大的自主权和自由感，通俗一点来说，高校求才，是要给人才一个舞台，而不是给人才套上辔头，用鞭子对待人才。

三顾茅庐，求贤若渴

第三是零距离

这一点是站在应聘者角度来说的。在我所经历的若干年招聘工作中，我们写招聘启事，总是力争把招聘政策里明确规定的东西都写出来，一是方便应聘者查阅，二是减少应聘者的重复咨询。但我们也发现，应聘者的咨询仍然很多，他们会关心学校教师的实得收入，学校所在地房价情况，年度绩效考核是否严格，学校是否有论文奖励等等。即便有些人不问，我们也能感觉到他关心这些。

但上面这些内容如果用规范的招聘启事表达出来会非常复杂，比如说年终绩效，其考核指标涉及到科研、教学、社会服务、日常表现等等。这些内容，招聘启事肯定没法详细介绍。这就造成了学校和应聘者之间表面是“信息公开”，但事实上却是“信息不畅”。

兴义民师的启事则恰恰跳出了这一窠臼，站在一个在校教师而不是学校管理者的角度来介绍学校的实际情况，向应聘者们介绍他们最关心最关注的的生存问题、生活问题和发展问题。具体到“空气质量长年排贵州省第二”“牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水”以及“兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会出现“过劳史”的工作单位”这样带有个人印象化的定性标签。这种介绍给人的感觉更真实更可信。

不过，这种介绍并不适合整个学校的介绍，因为学校里的不同学院教师的生活状态是不一样的。鉴于此，我们特别建议高校以学院、系甚至课题组为单位发布招聘启事。比如此前见过一个课题组的招聘启事，除了介绍课题组的科研方向、团队成员、科研条件外，还大篇幅介绍课题组里其乐融融的业余生活和家人般的和睦关系。我认为，这样的启事，也是一股清流。同样，我们也建议应聘者不光要联系学校人事部门，更要直接与所应聘的学院、系以及课题组交流，甚至应该实地来看一看。

一些不足

尽管这则招聘启事受到广大网友的一致追捧，但在人事工作者眼中，仍然存在一些致命的不足。比如“免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同”这样的说法，非常容易误导应聘者，在当前国家提高教师准入门槛的背景下，不面试不试讲肯定是不可能的。更何况，应聘者也并没有打算不面试不试讲，这就是一句很多余的话。

同样的情况还有“评职称很简单”“工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制”，虽然不了解该校的政策，但从国家的职称改革方向来看，虽然不一味谈项目文章，但仍然是以业绩为导向的，要评职称，总是需要作出一些代表性的成果，“很简单”未免有些草率了。

另外，最后的“适合养老”“只问耕耘不求收获”也存在定位偏差，可能会吸引一些水平不怎么样，就是想来养老的人，但真正想做点事的人却不一定会过去，这样的招聘就适得其反了。这里如果改成类似“事有所成，老有所养”“只要耕耘就有收获”的积极表述，定位肯定会更清晰。

因为以上一些原因，这则招聘启事存活于世不过几日便被学校撤掉了。我私底下认为，学校的管理层还是过于保守，其实，只需要这则招聘启事中的不准确的语句像上面那样修改一下，仍然可以继续发布，其宣传效果还能延续，对学校其他专业的招聘也有带动作用。

以上均为个人浅见，我是高校人才真经，为高校人才提供灵感，也欢迎大家通过悟空问答咨询高等教育问题。